İşçi əl kitabına dair bir siyasətə nümunə baxın
Atəşkəsin istifadəsi ilə ya şirkət və ya işçi istənilən vaxt, səbəb və ya səbəb olmadan və xəbərdarlıq etmədən iş əlaqələrini ləğv edə bilər.
İşəgötürənin gözləntiləri
Atılacaq istihdamı, işəgötürənlərin yaxşı ünsiyyət ünsiyyəti, ədalətsizlik və ayrı-seçkilik etməz tətbiqlər olmadan özbaşına işçilərini atəşə ala biləcəyini nəzərdə tutmur. Məhkəmələr işəgötürənə işçinin işə getməsinə icazə verdiyini söylədikdə məhkəmə işçilərinə getdikcə daha çox tapırlar.
İşəgötürənlər, işçinin işini və ya işə son verməsinə səbəb olan digər məsələləri düzəltmək üçün yaxşı niyyət səy göstərməlidir. İşəgötürən , işçinin performans problemlərini və işçini yaxşılaşdırmağa kömək edən səyləri sənədləşdirməlidir .
Bu sənədlər işçinin şəxsi qeydlərində təqdim olunur . İşə xitam verilməsi nəticəsində iddia baş verərsə, işəgötürən işə xitam verilməsinə səbəb olan sənədlərlə qorunur. Bu, bütün sənədləri işçinin sənədləri gördüyünü göstərmək üçün imzaladığı təqdirdə xüsusilə doğrudur.
İşçinin gözləntiləri
Eyni şəkildə, işçinin işəgötürənə müəyyən öhdəlikləri vardır. Bunlar arasında ağlabatan bacarıq və qayğı ilə işləmək, hüquqi işəgötürənlərin əmrlərini yerinə yetirmək və gizli şirkət məlumatlarını açıqlamamaqdır. Mütəxəssislər, bir işçinin işəgötürənə iki həftəlik xəbərdarlıq etməsindən sonra imtina etməsini təklif edir .
Bu xəbərdarlıq, işəgötürən və işçiyə boş yerləri düzəltməyə imkan verir. Həmçinin, işəgötürənə köhnə bir işdən əvvəl yeni bir işçi axtarmağa başlayır və mövqeyi doldurulmayan vaxtın sayını minimuma endirir.
Heç bir işçinin yanına atmayın
"Çünki biz məşğulluğa sahibik" çünki heç bir işçinin yanına gəlməməsi üçün istifadə edilməməlidir. İşəgötürən və işəgötürən hüquqşünaslarının məsləhətləri fasilə yığıncağında bir işçiyə nə qədər söyləmək üçün çox fərqli ola bilər, amma nə HR, nə də vəkalət işçinin işəgötürən ola biləcəyi üçün fasilyonun olduğunu bildirməyi məsləhət verməyəcəkdir.
Yol boyunca sənədləşdirilmiş işçilərin icra vəziyyəti tarixinə istinad etmək daha yaxşıdır. Sadəcə, işçiyə keçmişdə müzakirə olunan bütün icra məsələləri üzündən onun işi ləğv olunduğunu bildirin.
Məşğulluq nümunəsi siyasəti
İşəgötürənlər asan istinad üçün onların işçi təlimatlarında məşğulluq siyasətini daxil etmələri üçün yaxşı bir fikirdir. Aşağıda, biznesinizə uyğunlaşdırılmış bir nümunədir.
Şirkət vəzifə və ya digər təminat növünü təklif etmir. Şirkət və ya işçi istənilən vaxt səbəbsiz və ya olmasın, xəbərdarlıq etmədən və ya xəbər vermədən əmək münasibətlərini ləğv edə bilər. Bu, İşə Atılacaq deyilir.
Bu Əlaqəyə dair hər hansı digər yazılı bəyanat və ya siyasətdən asılı olmayaraq bu Əlaqədə və ya digər şirkət sənədlərində və ya hər hansı bir şifahi ifadədə əksinə olaraq bu istihdam əlaqəsi mövcuddur.
Progressive Discipline və məşğulluq At-Will:
Şirkət , mütərəqqi intizam qaydalarına əməl etməyi seçə bilsə də, Şirkət bunu etməyə borcludur. Proqressiv intizam istifadə edərək iş yerində istihdamda şirkətin yeganə təqdiridir.
Məşğulluq Siyasətinə İstisnalar:
Şirkətin icraçı direktoru / prezidentindən başqa heç kəs əvvəlki bəyanata zidd olan hər hansı bir iş əlaqəsi və ya müqavilə bağlaya bilər. İcra edilə bilməsi üçün bu cür əlaqələr və ya müqavilə CEO / prezident tərəfindən imzalanmalı və notariat qaydasında yazılı şəkildə yazılmalıdır.