Sağlamlıq sığortası tibbi xərcləri və ya müalicəni əhatə etmək üçün müəyyən miqdarda pul ödəyəcək bir sığorta polisidir. İşəgötürən tərəfindən verilən sağlamlıq sığortası siyasəti, həmçinin qrup sağlamlıq sığortası siyasəti kimi tanınır, işçilərə sığorta sığortası üçün bir çox fərqli variant təklif edir.
İşəgötürən tərəfindən verilən siyasət əhatə dairəsinə olan yanaşmalarında fərqlənir
Healthinsurance.org saytına görə, səhiyyə əhatəsinə sahib amerikalıların təxminən 60% -i işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən plan vasitəsilə əhatə dairəsini əldə edir. Bu qrup sağlamlıq planlarında, işəgötürən mükafat ödəyir və ya mükafatın aslan payı, siyasətə görə fərqlənən geniş miqyaslı səhiyyə xərclərini əhatə edir.
Ümumiyyətlə, qrupun sağlamlıq sığortası planları xəstəlik və yoxlamalar, xəstəxanaya yerləşdirmə, təcili yardım xidmətləri, təcili yardım nəqliyyat, əməliyyat, fiziki müalicə və hətta reçeteli dərmanlar üçün potensial əhatə olunan sağlamlıq xidmətlərinin bir neçə nümunəsini təmin etmək üçün tibbi ofis səfərlərinin dəyərini əhatə edir. Lakin, hər bir plan fərqlidir və işəgötürənin planı ilə tanış olmaq üçün bir işçinin lazımlı fayda vermədiyi təqdirdə davranır.
Son illərdə, səhiyyə xərclərinin artması səbəbindən, işçilər əmək haqqı üzrə vergilərin ödənilməsi xərclərini artırırlar.
Bəzi planlar, ailə üzvlərinin sığortalanma xərclərini ödəməli olan işçiləri əhatə edir. Bundan əlavə, demək olar ki, hər bir plan işçinin əmək haqqının bir hissəsini əhatə edən səhiyyə xidmətinin bir hissəsini əhatə etməsi üçün adekvat bir haqqı ödəyən, adətən $ 10-40,00 arasında olan bir birgə ödəmə məsuliyyətinə malikdir.
İşçilər üçün səhiyyə xidmətinin xərclərinin azaldılmasına əlavə olaraq, işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən planın ikinci üstünlüyü ondan ibarətdir ki, onlar zəmanətli əhatə edirlər; sığorta şirkəti əhalinin işəgötürmə qabiliyyətini təmin edən bütün ərizəçilərini əhatə etməlidir.
Tipik olaraq, işəgötürən tərəfindən dəstəklənən planlar bir sıra plan variantlarını əhatə edə bilər. Diş sağlamlığı, həyat sığortası , qısamüddətli əlilliyi sığortası və uzunmüddətli əlilliyi sığortası kimi işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq planları kimi əlavə təmin edən planlara sağlamlıq baxım təşkilatlarından (HMOs) və üstünlük verən provayder təşkilatlarından (PPO) işçilərin sığorta ehtiyaclarını ödəmək.
Sağlamlıq Sigortası əhatəsini əhatə edən dəyişikliklər
2010-cu ildə Prezident Barak Obama " Xəstə qorunması və Müalicə Aktı" qanunu ilə müqavilə bağladı. Bu qanunun nəticəsi olaraq sağlamlıq sığortası planlarına, təcrübələrinə və xərclərinə əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verəcəyi gözlənilir.
2010-cu ilin ortalarından etibarən sağlamlıq sığortası əsaslı təmir qanunvericiliyinin müxtəlif müddəaları başlamışdır. 26 yaşa qədər uşaqların əhatə dairəsinə və əvvəlki mövcud şəraitə və daha çox insanlara aid bəzi dəyişikliklər artıq baş vermişdir. Daha çox proqnozlaşdırılır.
Bir çox işəgötürən, sağlamlıq sığortası xərclərinin artmasını və işçilərin sağlamlığına təsirini öngörür. Bu təsirlər, ən yaxşı şəkildə, mövcud əhatə dairəsini və faydalarını dəyişdirir və genişləndirir və ən pis halda, işəgötürənlərə artıq işəgötürən tərəfindən təqdim edilən sağlamlıq sığortası seçimini təklif edə bilər.
Hal-hazırda ABŞ-da səhiyyə sığortası və səhiyyə xidmətlərinə gedən bu genişmiqyaslı dəyişikliklərin ümumi tələbləri və ya təsirləri barədə heç kim xəbərdar deyil.
Sağlamlıq sığortası, əmək haqqının yüksək qiymətləndirilməsidir. İşçilərin əmək haqqı kimi sağlamlıq sığortası təmin etməyən bir işi qəbul etməyəcəyini düşündükdən sonra axtarılacaq.
Disclaimer - Xahiş edirik Qeyd:
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz.
Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.