Mövcud mədəniyyətinizdə yeni işçilərin inteqrasiyası nailiyyətli bir məqsəddir
İşəgötürən və işəgötürən, ərizəçinin yaxşı mədəni uyğunluq olub-olmadığını müəyyən etməyə çalışdıqdan sonra ilk işdən işə qəbul edilir.
Mədəniyyəti müəyyənləşdirmək çətindir , ancaq ümumiyyətlə mədəniyyətinizə uyğun görünən bir işçi tapdığınızı bilirsiniz.
Mədəniyyət, hər zaman işlədiyiniz mühitdir. Mədəniyyət iş zövqünüzü, iş əlaqələrinizi və iş proseslərinizi təsvir edən güclü bir elementdir. Amma mədəniyyət, iş yerinizdəki fiziki təzahürlərdən başqa, əslində görməyəcəyiniz bir şeydir.
Sizin şirkətinizdə çalışan işçilər tərəfindən hazırlanan təşkilatınızda müəyyən bir mədəniyyət mövcud olsa da, hər bir yeni işçi müxtəlifliklərini iş mədəniyyətinə əlavə edir. Beləliklə, yeni bir işçinin birləşdiyi bir mədəniyyət mövcud olanda, o, tezliklə iş yerində çalışanların yaşadığı mədəniyyəti əlavə edir.
Mədəniyyətinizi nə qədər artırır?
Mədəniyyət şəxsiyyət kimi. Bir şəxsdə şəxsiyyət dəyərlər, inanclar, əsas fərziyyələr , maraqları, təcrübələri, tərbiyəsi və insan davranışını yaradan vərdişlərdən ibarətdir.
Mədəniyyət bir qrup insan tərəfindən paylaşılan dəyərlər, inanclar, əsas fərziyyələr, münasibətlər və davranışlardan ibarətdir . Mədəniyyət, bir qrup birlikdə işləyəcək bir sıra ümumi, sözsüz və yazılmamış qaydalara gəldikdə nəticələnən davranışdır.
Sizin mədəniyyətiniz, hər bir işçinin iş yerinə gətirdiyi bütün həyat təcrübələrindən ibarətdir.
Kültür, xüsusilə təşkilatın qurucusu, idarəçiləri və digər idarə heyətlərinin qərar qəbul etməsində və strateji istiqamətdə rolundan görə təsirlənir.
Orta menecerlər təşkilati mədəniyyətin formalaşmasında da əhəmiyyətlidir , çünki işçilərin qalan hissəsini məlumat və istiqamət əldə etməyə imkan verən bir yapışdırıcıdır.
Mədəniyyəti necə görürsünüz?
Bir təşkilatın mədəniyyətinin vizual və şifahi komponentləri hər gün işə diqqət yetirir. Bir iş sahəsindəki bir iş yerində gəzir, bir ofisdə oturur, bir yığıncaqda iştirak edir və ya yeməkxanada yemək olsun, təşkilatın mədəniyyəti səni əhatə edir və iş həyatını nizamlayır.
Mədəniyyət qrupunuzda təmsil olunur:
- dil,
- qərar qəbul etmə,
- simvollar və obyektlər,
- hekayələr və əfsanələr,
- gücləndirmə səviyyəsi,
- qeydlər, və
- gündəlik iş təcrübəsi.
Bir işçinin masası lütf etmək üçün seçilmiş obyektlər kimi sadə bir şey, işçilərin təşkilatın mədəniyyətinə necə baxdıqları və iştirak etdiyinə dair bir çox məlumat verir. Bülten boardunuzun məzmunu, şirkət bülleteni, işçilərin görüşlərdə qarşılıqlı əlaqəsi və insanların əməkdaşlıq etdiyi şəkildə, təşkilati mədəniyyətinizlə əlaqədar cildinizi danışın.
Təşkilatın mövcud mədəniyyətini görmək, qiymətləndirmək və müşahidə etmək üçün bir mədəniyyət gəzintisi edə bilərsiniz. Təşkilatın mədəniyyətini də dəyişə bilərsiniz. İnkişaf etdiyimiz mədəniyyət işgüzar məqsədlərə və ya işçilərə təmin etmək istədiyin ətraf mühitə çatmaq üçün əlverişsiz deyilsə, mədəniyyət dəyişikliyi çətin, lakin əldə edilə bilən bir seçimdir .
Təşkilatın müvəffəqiyyət üçün ən əhəmiyyətli fürsəti üçün lazım olan mədəniyyəti şüurlu şəkildə təşkil edə bilərsiniz. Sözü gedən ardıcıl rəhbərliyi ilə, bu çağırışı götürə və qazanmaq olar.
Kültürləşmə: Yeni işçilərə kömək etmək mədəniyyətinizin bir hissəsidir
Kütləşmə yeni işçilərin yeni şirkətin, ofisinin, şöbəsinin, işçi qrupunun və s. Şirkətin korporativ mədəniyyətinin bir hissəsi olmaq üçün uyğunlaşdıqları bir ictimai prosesdir. Bəzi şirkətlər, yeni işçilərin təşkilatlanma mədəniyyətini oriyentasiya və onboarding sessiyaları və digər İnsan Resursları (İK) təşəbbüsləri ilə əhatə edir.
Departamentlər yeni işçiləri öz işlərini öyrənməyə kömək edəcək bir planla yeni əməkdaşları qəbul etməlidirlər. Ən yaxşı planlar da yeni işçinin mədəniyyətin ən vacib sahələrinə batırılmasıdır. Bunları aşağıdakı kimi fəaliyyətlər edir:
- təşkilatın missiyası, vizionu, rəhbər prinsipləri və dəyərlərini paylaşmaq;
- yeni işçinin mədəniyyət və ümidlərini bildirmək üçün şirkətin başçısı və digər əsas işçilərlə görüşdüyünü əmin etmək;
- 30, 60 və 90 gündə mini-yeniləmələri işçinin necə aparıldığını görmək; və
- yeni işçini şirkətin mədəniyyətinə öyrədir və yeni işçini əlavə uzunmüddətli işçilərə təqdim edə biləcək yaxşı bilikli, düşüncəli bir mentor və ya dost təyin etmək.
Sizin hədəfiniz kəşfiyyat fəaliyyəti ilə təmin edilir ki, işçinin mədəni sığınacaqlarını təmin etsin və yeni işçini istədiyiniz təşkilati mədəniyyətə cəlb etsin.