Müqavilənin istifadəsinə dair IRS qaydaları nədir?
Müstəqil podratçı, müqavilənin xidmətlərini necə təmin edəcəyini və son tarixləri və nəticələrini müzakirə edəcək.
Müqavilənin gözlənilən nəticəsi təşkilatın komanda əsaslı iş yerinə çevrilməsi üçün iki 250 səhifəlik kitab kimi və ya ümumi yardım və təlim yardımı kimi boş ola bilər.
Şirkət öz xidmətlərinə görə müqavilə bağlayarkən nəticələrini və son məhsullarını təyin edə bilsə də, podratçıya necə, nə vaxt və nə vaxt iş verəcəyini deyə bilməyəcəklər. Müstəqil podratçı iş saatını, iş yerini və avadanlığını təyin edir.
Müstəqil podratçı müqavilənin xidmətlərini işçi kimi deyil , müstəqil olaraq təmin edir. Müqavilə verən təşkilat podratçının işin bir qismini və ya hamısını subpodratçılara subpodrat edəcəyini yoxlamaz.
Müstəqil podratçı öz vergilərini və sosial təminatını ödəyir. Mütəxəssislər, müvafiq formaları və prosedurları istifadə edərək, Daxili Gəlir Xidməti (IRS) ilə öz münasibətlərini idarə edirlər.
Əksər müqavilələr podratçının işçi olmadığını və işəgötürənin sağlamlıq sığortası, 401 (k) depozitləri, şirkət hadisələri və ya heyvan sığortası daxil olmaqla işçilərə təmin edə biləcək hər hansı bir faydaya, imtiyaz və imtiyazlara uyğun olmadığını göstərir.
İşəgötürənlər nadir hallarda müstəqil podratçılara ofis təklif edirlər; adətən, təlim, məsləhətləşmələr və görüşlər üçün konfrans zalı ayırdılar. İşçilərlə podratçı arasındakı ünsiyyəti asanlaşdırmaq üçün bir şirkət e-poçt ünvanı təqdim edə bilərlər.
Müstəqil podratçı ilə məşğul olan müəssisə müstəqil podratçının hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi üçün məsuliyyət daşımır.
Müstəqil podratçı statusunun başqa bir testi birdən çox iş üçün iş görsünlərmi; müstəqil podratçı olmalıdır.
Daxili Gəlir Xidməti (IRS) Rəhbərliyi
Daxili Gəlir Xidmətinə (IRS) görə: "Ümumi qayda vergi ödəyicisinin yalnız işin nəticəsini yoxlamaq və ya yönləndirmək hüququna malikdir, nə ediləcək və necə ediləcəyini müstəqil bir podratçıdır. . "
Podratçının nəzarət və müstəqilliyini təsdiq edən amillər üç kateqoriyaya bölünür.
- " Davranışçı: Şirkət işçinin nə etdiyini və işçinin öz işini necə idarə etdiyini nəzarət etməli və ya nəzarət etmə hüququna malikdirmi?
- " Maliyyə: Ödənişçi tərəfindən nəzarət edilən işçinin işəgötürən cəhətləri (bunlar işçinin necə ödənildiyi, məsrəflərin ödənilməsi , alətlər / təchizatlar verən və s.),
- " Əlaqələr növü: Yazılı müqavilələr və ya işçi tipli müavinətlər varmı (məsələn, pensiya planı, tibbi sığorta , məzuniyyət günləri və sair)? Əlaqələr davam edir və iş işin əsas aspektini təşkil edirmi?"
Əgər işəgötürən bu suallara düzgün cavab verə bilərsə, müstəqil podratçı ilə əlaqələr məşğulluq əlaqəsi deyildir.
Əksinə müqavilə razılaşması mövcuddur.
İşəgötürən bir işçi və ya müstəqil podratçı olub-olmadığı barədə qərar verərkən işəgötürənlər bu amillərin hamısını çəkməlidirlər. Podratçı icra etdiyi işləri hər birinin elementləri ola bilər. Fərdi bir podratçı hesab edildikdə çətin və sürətli qaydalar yoxdur.
Bu qərarı qəbul etməkdə heç bir amil tək qalır. Həm də bir vəziyyətdə müvafiq olan amillər digərində vacib ola bilməz. İşəgötürən müvafiq təsnifata dair qərar verməyə qadir olmadığını başa düşsünsə, IRS-ə müraciət edin.
Təmirlər bütün əlaqələrə baxmalı və podratçı təşkilatın podratçının işlərini idarə etmək və nəzarət etmək hüququnun dərəcəsini və ya dərəcəsini nəzərə almalıdır.
Nəhayət, mümkün təsadüfi bir meydan oxuma hazırlamaq üçün təsnifatın müəyyənləşdirilməsi üçün istifadə olunan hər bir faktoru sənədləşdirin .
Disclaimer:
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.