İş planları və bir işə görə ödəniş
Tətil və tətil ödəmə işi ilə bağlı suallar gəldikdə, bütün işçiləri əhatə edən bir cavab yoxdur. Bəzi işçilər işdən (ödənişli və ya ödənilməmiş) bir işdən əl çəkəcəklər, bəziləri isə mütəmadi ödəniş üçün işləməlidirlər və bəzi işçilər bayramda işləmək üçün əlavə ödəniş verə bilərlər.
Bir bayramda işləyirik
Tətildə işləmək istəsən, kiminlə işlədiyinizi, bir bayram müqaviləsi ilə bağlı bir müqavilə və şirkətin siyasətini əhatə edirsiniz.
Əgər federal hökumət üçün işləsəniz, hər il Nyu-Yorkda, Martin Lüter Kinqin doğum günü, Vaşinqtonun ad günü (prezident günü kimi tanınır), Anma Günü, Müstəqillik günü (4 iyul) , Əmək günü, Columbus günü, Veteranlar Günü, Şükran günü və Milad günüdür.
Bir çox fərdi işəgötürən eyni bayram tətilini yerinə yetirir, bayram tətilini və bayram tətili üçün tətil ödəmələrini təmin edir. Digərləri bu tətillərdən bəzilərini təklif edir və ya yalnız bir sıra tətillərə tətil təklif edir.
Tətildən işdən çıxan tam işçi heyət, bayramın şənbə və ya bazar günü kimi qeyri-iş gününə düşdüyü zaman tətilə "bayramın əvəzinə" qanuni olaraq icazə verilir. İşəgötürəndən asılı olaraq, tətil, məsələn, cümə və ya bazar ertəsi kimi qeyri-iş günündən əvvəl və ya sonra ən yaxın iş günü ilə tanınacaqdır.
Ancaq şirkətlərdən tətilləri işdən kənarlaşdırmaq və ya tətil müddətini ödəmək üçün sizə ödənilməməsi tələb olunmur. Ədalətli Əmək Standartları Aktı (FLSA), tətil və ya tətil kimi işləməyən vaxt ödənilməsini tələb etmir. Bu müavinətlər, ümumiyyətlə, işəgötürən ilə işçinin və ya işçinin nümayəndəsinin, yəni birliyin və ya digər kollektiv danışıq agentinin arasına düzəlişdir.
Holiday Pay nədir?
Tətil bayram tətili üçün, Milad günü kimi, ya da bir iş bağlanıldığında və ya işçinin tətil vaxtı çıxdıqda işlədilən digər vaxtlarda ödənilir.
Tətil haqqını nəzərdə tutan müqavilə olmadıqda, işəgötürənlərə bayramda işləmək üçün əlavə ödəniş tələb etməyiniz tələb olunur. Şirkətlər sizə işdən tətil verməkdən imtina edirlər.
Ümumiyyətlə, maaşlı bir işçi olsanız, bayramda işləmək üçün əlavə ödəniş və ya əlavə iş görməyəcəksiniz. Pərakəndə və qonaqpərvər mövqelərdə olan işçilər tez-tez xüsusi bir bayram dərəcəsi almırlar, çünki bayram və həftə sonu növbələri normal iş saatlarının bir hissəsidir.
Bəzi işəgötürənlər bayram tətilini təmin edirlər və ya tətildə işləmək üçün əlavə ödənişlər edirlər; ancaq bayram tətili üçün kompensasiyaların ödənilməsi və ya əlavə ödəniş (normal saatlik məzənnədən yuxarı və ya yuxarı) şirkətlərindən tətil etmək üçün tələb edən federal və ya dövlət qanunları yoxdur. Yalnız istisna, tətil haqqını nəzərdə tutan müqaviləsinizdir.
Özəl şirkətlər təmin etdikləri fayda xeyli səy göstərirlər və tətillərdə işləmək istəyən işçiləri maliyyə tə'minatı təklif edə bilərlər. Müstəqil podratçılar və müstəqil işçilər öz faydalarını müzakirə edə bilirlər və öz xidmətlərini icra edən firmalarla bayramlarda görülən işlər üçün xüsusi qiymətləri müəyyən edə bilərlər.
Tətil haqqını ödəyən işçilər
Bununla belə, xüsusi bayram tətilinə layiq olan bir çox işçi var. Bir kollektiv müqavilə ilə əhatə olunursa , dövlət xidməti vəzifəsində işləsəniz və ya tətildə işləmək üçün çox vaxt iş verən işəgötürən üçün işləsəniz, tətil haqqınız ola bilər.
Davis-Bekon və Əlaqədar Hökumətlər tətbiq oluna bilən bəzi hallarda, işəgötürənlər, təsnifat və müqavilələrinə əsasən müəyyən işçilərə ödəniş ödəməlidirlər. Eyni şəkildə, McNamara O'Hara Xidmət Konvensiyası (SCA) kimi hökumət müqavilələri müqavilələr 2500 dollardan artıq olduqda tətil və fayda tələb edir.
Çox vaxt və bayram payı
Tətildə işləyərək çox işlə məşğul olursunuzsa və çox vaxt ödəniş haqqınız varsa, artıq işə görə ödəniləcəksiniz. Tətil dəyişikliklərinin vəzifəniz tərəfindən əhatə olunacağı bir işə başlamış olduğunuz zaman, məsləhətçinizlə və ya İnsan Resursları nümayəndəsi ilə tətil haqqını müzakirə etməlisiniz.
Bayramın vaxtı
İş yerlərində tətil zamanlarının müşahidə ediləcəyi vaxt dəyişir. Bir həftəlik bir bayrama düşəndə bazar günü düşən bayramlar bazar ertəsi günü müşahidə ediləcək, bir şənbə günü düşənlər ümumiyyətlə cümə günü müşahidə edilir.
Tətil işi cədvəli
Şirkətlər adətən hər ilin əvvəlində müşahidə olunan bayramların siyahısını dərc edirlər. Cari il üçün və ya gələcək illər üçün qarşıdakı bayram planı almaq üçün menecerinizlə və ya İnsan Resursları departmanınızla əlaqə saxlayın.
Sizin cədvəliniz və ya haqqınız barədə suallar
İş planınız və ya tətil haqqınız barədə suallarınız varsa və ya işdən tətil tələb etmək istəyirsinizsə, menecerinizlə və ya İnsan Resursları departmanınızla mümkün qədər erkən yoxlayın. İşəgötürənə verdiyiniz daha çox xəbərdarlıq, sizin istəyinizi yerinə yetirməyə çalışacaq daha çox rahatlıq təmin edəcək.