Sizin bacarıqlarınız, qabiliyyətləriniz və təcrübəniz üçün lazımi şəkildə ödəniş etdiyinizə əmin olmaq üçün işəgötürəninizin yanında, sizin də yaxşı maraqlarınız var. Əslində, işə qəbul edənlərin əksəriyyəti müzakirəyə çıxmaq üçün namizədləri gözləyir , iş təklifi isə masada olur. Bunu etməyəsiniz və kariyeriniz boyunca özünüzə 1 milyon dollar itirmiş qazanc əldə edə bilərsiniz.
Əlbəttə ki, əmək haqqı ilə danışıqlar aparmaq üçün doğru yol və yanlış bir yol var. Sizə layiq olduğunuz şeyi ödəmək üçün hazırlanın. Daha çox tələb etmədən sənayənizdə araşdırma maaşları və haqq etdiyiniz əmək haqqınızı əldə etmək şansınızı artırın.
Sizə dəyər verdiyinizə görə məsləhətlər
Sizə layiq olduğunuz şeyi ödəmək üçün ən yaxşı yol nədir? Maaşları araşdıraraq başlayın, buna görə də tipik əmək haqqı şəxsiyyət vəsiqəsi olan bir kəs üçün nə olduğunu bilirsiniz. Sonra təzminatınızı artırmaq üçün bir strategiyanı diqqətlə planlaşdırın və tətbiq edin.
Tədqiqat haqları
Salary.com bir istifadəçi kateqoriyasına daxil olmaq və onu bir poçt kodu və ya yeri ilə uyğunlaşdırmağa imkan verən "əmək haqqı sehrbazdır". Sihirbaz daha sonra əmək haqqı, bonus və faydalar məlumatı ilə əmək haqqı hesabatını yaradır.
Köçürmə bir ehtimal varsa, yeni yerlərdə mövcud və ya potensial maaşınızın nə dəyərli olduğunu araşdırmaq üçün bir az vaxt sərf edin. Move.com istifadəçiləri əmək haqqına daxil ola biləcək bir "əmək haqqı kalkulyatoru" alətinə malikdir, sonra yeni bir yerə qazanmaq üçün nə qədər ehtiyac duyduqları barədə bir hesabat alır.
Yaşayış xərcləri şəhərdən şəhərə qədər çox dəyişir, buna görə, əmək haqqının satınalma gücünü bilmək vacibdir.
Qeyd etmək vacibdir ki, işəgötürən sizin ixtisas və işinizə görə ödəyir. Bununla yanaşı, muzeylərinizə əmək haqqı tarixini nəzərə alaraq, işin ədalətli bazarda nə dərəcədə dəyərli olduğuna dair məlumatla dəstək vermək lazımdır .
Onlar yalnız olduğunuz üçün daha çox ödəməyə hazır olmayacaqlar!
Xəstə olun
İndi faktlarla silahlanmış olduğunuz üçün səbir düzəldir. Yeni bir mövqe üçün müsahibə etdiyiniz zaman işəgötürən iş təklifi verənə qədər kompensasiya verməmək vacibdir. İşəgötürən ilk addımı atsın.
Əgər əmək haqqınızın tələblərindən soruşsanız, fayda daxil olmaqla, mövqeyə və ümumi kompensasiya paketinə əsaslanaraq, onlar çevik olduğunu söyləyin.
Alternativ olaraq işəgötürənə əmək haqqını müzakirə etmədən əvvəl vəzifə məsuliyyətləri haqqında daha çox bilmək istəyə bilərsiniz. İşəgötürənə yalnız əmək haqqı tədqiqatlarına əsaslanan əmək haqqı cədvəlini verə bilərsiniz və etdiyiniz araşdırmaları istinad edə bilərsiniz.
Çox rahatlıq ola bilməyəcəyini unutmayın. İşəgötürənin büdcəsi və ya təyin edilmiş əmək haqqı strukturu varsa, əldə edə biləcəyiniz ən yaxşısı bu mövqeyə görə sıra üçündür. Bu halda özünüzü yalnız maaşla məhdudlaşdırmayın. İşəgötürən daha çox ödəməyə qadir deyilsə , əmək haqqının qiymətləndirilməsinin gecikmədən, daha çox tətildən və ya hətta performansı əsasında bonusdan daha tez istəklərini soruşun.
Müdrik olun
İşəgötürənə pul lazım olduğunu bildirməyin. Bu, mütləq kömək etməyəcək və ümidsiz görünə bilər.
Ancaq həmişə cədvəlindəki keçmiş əmək haqqı tarixi və digər iş təklifləri haqqında dürüst olmalısan. Yalanlar, həqiqəti söyləməmiş adamı təqib etmək üçün qəribə bir şəkildə var. Təklifi qəbul etdikdən sonra, düşünmək üçün bir az vaxt ayırmağı planlaşdırın.
Onu qəbul etmək və yaxud rədd etmək lazım deyil. Sadə "Mən bunu düşünmək lazımdır", orijinal təklifdə artım ola bilər. Bir iş adamı həqiqətən də istəmədiklərinə qərar verən bir namizəd, yalnız üç dəfə daha yüksək təklif almaq üçün "üç" deyib!
Bunun fərqli bir nəticəyə gətirə biləcəyini unutmayın - işə götürmə meneceri ödəməyə hazır olduğunu və son olaraq "yox" cavabını qəbul etməyinizdən çox olduğunu soruşur. Beləliklə, əsas xəttiniz üçün müraciət etdiyiniz hər bir mövqe üçün tam olaraq nə olduğunu bilmək vacibdir.
Əgər əmək haqqı yaşamaq üçün kifayət deyilsə, işə keçməyə hazır ol.
Müsbət qalın
Müzakirə prosesində olduğunuz yerdən asılı olmayaraq, müsbət qalmağa çalışın və mövqeyinizə olan marağınızı təkrar etməyə davam edin. İşəgötürən bilir ki, yeganə məsələ əmək haqqıdır və iş və şirkət haqqında həqiqətən heyecanlandın.
Sonra mövqe mükəmməl bir iş kimi səslənirsə, mükafat baxımından asılı olmayaraq, şirkətin mədəniyyəti , faydaları və rahatlığı, eləcə də işin özü də olub-olmadığını düşünün. Onlar varsa, yalnız mövqeyini qəbul etməyə dəyər və əmək haqqının artırılmasının şansını qazana bilər!
Daha ətraflı: Əmək haqqı gözləmələri haqqında müsahibə suallarına necə cavab verin