Bir vəziyyətdən və ya hadisələrin toplusundan konstruktiv axıdılması səbəbindən işçilər istefa edə bilərlər. İşəgötürən işi, pozuntulardan sonra tezliklə istefa verməsi halında işçiyə kömək edir, çünki özəl sektor işçiləri üçün şikayət vermək üçün məhdudiyyətlər verildiyi tarixdən 180 gündür - əgər dövlət eyni zamanda qadağan qanunları varsa, 300 gündür ayrı-seçkilik davranışları. (Federal işçilər, EEO məsləhət agentliyinə müraciət etmək üçün 45 gündən kiçik bir pəncərə var.)
Qeyd: 2016-cı ildə Green v. Brennan iddiasında, ABŞ Ali Məhkəməsi, işçilərin xəbərdarlıq edəcəyi zaman bu məhdudiyyət qoyma saatı, son ayrımcı hadisə baş verdikdə deyil, başlamasına hökm etdi.
Konstruktiv axıdılması və işsizlik faydaları
Könüllü olaraq buraxılmış işçilər işsizlik müavinətlərini qəbul etmirlər və ümumiyyətlə şirkətin natamam xitam verilməsi üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququnu itirirlər.
Bununla belə, konstruktiv boşalma nəticəsində iş yerlərini itirən işçilər işsizlik üçün müraciət edə və işə baxa bilərlər və iddia hüququ saxlaya bilərlər. Bunun səbəbi istifadənin texniki olaraq könüllü olmadığı və qanuna əsasən bir fəsil olaraq qəbul edilə bilər.
İstifadənizin konstruktiv axıdılması hesab edəcəyinizə inanırsınızsa, növbəti addımınız bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına şikayət vermək və mümkündürsə, məşğulluq hüquqşünasına müraciət etməkdir.
Yenə də vaxt özündəndir: ictimai və ya özəl sektorda işləməyinizə bağlı olaraq şikayətinizə başlamaq üçün günləriniz ola bilər. Məsələn Yaşıl v. Brennanın yaşadığı məhdudiyyətlər 45 gün idi, çünki Green dövlət işçisi idi.
İşsizliyinizə uyğun olub olmadığınızdan əmin deyilsinizsə, işsizlik təzminatına uyğun olmağınızı müəyyən etmək üçün dövlət işsizlik ofisinizlə əlaqə saxlayın . Şikayətiniz rədd edildikdə, xitamınızın şərtlərinə etiraz etmək və izah edə bilərsiniz.
Bir iddia tələb edir
İşəgötürənlə sübut yükü yatır, amma hüquqi məsləhətçi və dövlət iş bölmələri adətən mövcuddur və işə kömək etmək və işçini qorumaq üçün əlindən gələni etməyə hazırdır.
Ümumiyyətlə, işçilərin işəgötürən tərəfindən işə məruz qaldığını sübut etməsi gözlənilir. Onlar sənədləri çatdırdıqlarını və onların rəhbərinə, insan resursları əlaqəli, müdirinə və s. Şikayət etmələri gözlənilir, lakin məsələ qalmaqdadır.
Konstruktiv boşalma tələb edirsənsə, məhkəmə bu iş mühitinin belə qəddar və dözümsüz olduğunu sübut etmək istəməlidir ki, demək olar ki, hər hansı bir işçinin (artıq olmadıqları təqdirdə) tərk etməlidirlər.
İstifadəniz məsələdən sonra uzun müddət qaldıqda, tərk etməyiniz üçün nə qədər aldığınızı izah etmək məcburiyyətindəsiniz.
Ümumiyyətlə, sui-istifadənin və sizin istifadənizin təsirinin aydın təsviri olmalıdır.
Səhv sona çatma
İşəgötürən işini belə dözülməz hala gətirdiyi üçün işçinin işdən çıxmaq məcburiyyətində olduğunu hiss edirsə, o, köhnə işəgötürənə qarşı nizamlı xitam verə bilər. Bu halda, çıxmaq məcburiyyətində qalmaq, qanuni olaraq ədalətsiz şəkildə xərclənməsinə bənzəyir.
Əgər xitamınızın qeyri-qanuni olduğuna və konstruktiv şəkildə xərcləndiyinə və ya qanunla və ya şirkətin siyasətinə uyğun olaraq müalicə olunmadığınıza inanırsınızsa, yardım ala bilərsiniz. Məsələn, ABŞ-ın Əmək Nazirliyi istənilən qanunla bağlı istək və istəkləri tənzimləyən qaydalara dair məlumatlara malikdir.
Dövlət əmək bölməsi dövlət qanunlarına və şərtlərə görə də kömək edə bilər.
Məşğulluqdan sonra
Atılacaq istəklər deməkdir ki, şirkətin qaydalarına uyğun istənilən vaxt çıxa bilərsiniz. Bir səbəb olmadan çıxsanız, işəgötürəninizə hüquqi əməliyyat axtarmaq üçün kifayət qədər yaxşı bir iddia qalmayacaqsınız. Bununla belə, konstruktiv axıdılması halında, işsizlik müavinətlərinə müraciət edə və zərərlərin axtarılmasına dair bir iddia açacaqsınız.
Qanuna görə pis rəftara məruz qaldığınız halda, könüllü olaraq buraxmadınız - siz məcbur oldunuz.
Misal: John onun müdirinin ödəmə və heç bir performans ilə bağlı səbəblərə görə faydaları azaldıqdan sonra çıxmaq məcburiyyətində olduqda konstruktiv şəkildə xəstəxanadan çıxdığına inanır.
Daha ətraflı: 50 + Çıxarılma haqqında Sıkça Sorulan Sorular