İstefa etdiyiniz zaman, işəgötürənlə əlaqənizin bitməsinə qərar verən bir kəsdir. İstefa, adətən, atəş, işdən çıxarma və ya işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan işdən kənar olaraq işçinin bir işindən könüllü olaraq buraxılır.
Lakin, bəzi hallarda, şirkət bir işçiyə işdən çıxarmağı və ya işə görə əvəzinə istefa etmə imkanı təqdim edəcəkdir.
İstifadəni təklif edən nədir?
İstəyinizi istəmədiyiniz zaman, adətən istefa etdiyiniz yazılı və ya şifahi bir xəbərdarlıq verirsiniz. İşəgötürəninizə mümkün olduğunca ən azı iki həftə xəbərdarlıq vermək üçün standart təcrübədir, belə ki, onlar sizin əvəzinizi tapmaq üçün vaxtınız var. İstefa məktubu , hazırkı mövqeyindən çıxdığınızı və son gününüzün olacağına dair rəsmi məktubdur.
İstefa vermək üçün necə
İstifadəsini qəşəng şəkildə tənzimləsəniz, bir şirkətlə məşğul olmağınızdan asılı olmayaraq, rahat, rahat bir çıxış üçün qapını açacaqsınız. Doğru, işəgötürənlə yaxşı şərtlərlə işinizi tərk edəcəksiniz.
Istefa etmək üçün ən yaxşı yol nədir? İstifadəni tender etmək üçün müxtəlif yollar var. Siz uzaqdan işləməyiniz, təşkilatla işinizə son verdiyinizi söyləyərək, patronunuza çıxmaq və ya e-poçt mesajı göndərmək üçün telefonla zəng etməklə kifayətlənmək üçün nəzakətli bir yol olan istefa edə bilərsiniz.
İstefa etmək üçün ən rəsmi üsul başlığı, şöbəsi və rəsmi tərk tarixi olan istefa məktubudur.
Çıxmadan əvvəl, istefa qaydalarına dair təlimat üçün təşkilatın məşğulluq siyasətinə müraciət edin. Çox hallarda, dəstək vəzifələri üçün ən azı iki həftə və peşəkar rollar üçün bir aya qədər bildirməlisiniz.
Əgər əmək müqaviləsi ilə əhatə olunarsa, uyğunluğa davam edərkən bunu başa çatdırmaq üçün nə etmək lazım olduğuna dair təfərrüatları və gözəl təzyiqləri yoxlayın. İşin və ya müqavilə məlumatlarının növündən asılı olaraq müəyyən bir müddətdə qalmağınız tələb oluna bilər.
Bəzən tam iki həftə verə bilmərik, hətta hər hansı bir xəbərdarlıq etməyəcəksiniz. İşdə xəbərdarlıq verməmək və yola çıxmağınızı necə idarə etmək üçün bəzi qanuni səbəblər .
İstefa etdiyiniz zaman, niyyətinizi yazılı şəkildə yazmaq üçün ən yaxşı təcrübə hesab olunur, belə ki, rəsmi bir yazı var. Sadə və qısa şəkildə saxlayın. Müvəqqəti məşğulluq gününüzə diqqət yetirin və müvafiq hallarda mövcud rolunuzda olarkən etdiyiniz imkanlara görə minnətdarlıq bildirin. Buraxmaq üçün seçdiyinizə dair əlavə məlumat məktubu üçün vacib deyil və başqalarına və ya İnsan Resursları şöbəsinə şəxsi səbəblərinizi müzakirə etmək daha münasibdir.
Mövcud layihələrinizi və menecerinizin hər birinin statusunu və gələcək əvəzini yazmaq yaxşı dadadır. İşəgötürəninizlə əlaqələrdən asılı olaraq, işinizi devralacağınız şəxsin tapılması və / və ya təlimini təklif edə bilərsiniz. İnsan Resursları departmanınızla bir çıxış görüşməsi qurmaq, məşğulluq vəziyyəti sənədlərini nəzərdən keçirmək və faydalarınızın nəticələrini anlamaq (məsələn, sağlamlıq əhatəsi, 401k statusu və verilməsi proqramları, ödənişli pullu vaxt (PTO) və xəstə vaxt, və s.).
İşəgötürənin partladılması və ya işçi heyətini və şirkət siyasətini açıq şəkildə tənqid etməkdən çəkin. Gələcək işəgötürənlər sizin təşkilatınızdakı səlahiyyətiniz barədə sorğu göndərə bilər və işəgötürənlər tənqidi olduqda və ya pis vəziyyətdə qaldıqda cavab verə bilərlər.
İstefa məktubuna daxil edilmək üçün istefa məktubunu və istefa məktubu nümunələrini necə yazmağı və xeyli istefa etmək üçün öz məktubunuzu yazmaq üçün ilham almaq üçün məsləhətləri nəzərdən keçirin.
İstefa etdiyiniz zaman işsizliyə dair fayda nədir?
Bir işdən istefa edən işçilər tez-tez işsizlik müavinətlərinə uyğun gəlmirlər, baxmayaraq ki, işçilərin işdən azad olunması və ya düşmənçilik şəraitində işləmək hüququ ola bilər. İstifadənin nəticəsi barədə suallarınız varsa dövlət işsizlik ofisinə müraciət edin və bir iş məsləhətçisi ilə məsləhətləşin.
Istefa vermə nümunələri
- Patrick, yeni bir mövqe təklifini tamamladıqdan sonra vəzifəsindən istefa etdi.
- Qubernator hökumətin resurslarının sui-istifadə edilməsinin detallarını açıqlayan qəzetlərin hesabatlarından sonra istefasını açıqladı.
- John, rəhbərliyinə gedişini müzakirə etdikdən sonra İnsan Resursları Ofisi ilə istefa məktubu göndərdi.
- Jill istefasını və pensiya planlarını elan etdi.
- Paul onun əvəzini istefa məktubunun bir hissəsi kimi məşq etməyə kömək etmək üçün bir təklif etdi.
- Peter işəgötürənini istefa etmək niyyətini bildirdi.
- O, bahar mövsümündən sonra istefasını elan etməyi planlaşdırırdı.
- Şirkət, işdən çıxma dalğasının başlamasından əvvəl komandaya istefasını tender təklif etməyi təklif etdi.
- Məryəm, işdən çıxarılan işçilər üçün şirkətin kefiyyət paketindən faydalanmaq üçün istefa verməməyi seçdi.
- Eric istefasını tələb edən səbəbləri izah etmək üçün İnsan Resursları Koordinatoru və Müdiri ilə bir araya gəldi.