Bəzi şirkətlər bir-biri ilə qeyri-brakonerlik müqavilələri bağlayarkən, bu şirkətlərdən bir çoxu artıq bunu etməyib.
İşçiliyi qaçaqmalçılıq haqqında daha ətraflı məlumat üçün oxuyun və qeyri-brakonerlik müqavilələrinin sona çatması işçilər üçün nə deməkdir.
Xidmətçiləri qaçırmayın
Əvvəllər bəzi texniki şirkətlər bir-birinin işçilərini qaçırmamağa razılaşdılar. Bu müqavilələrdən bəziləri şirkətlərin bir-birinin işçilərinə müraciət edən şirkətlərə istinad etdiyi "soyuq zəng" tətbiq edə bilməyəcəyini bildirmişlər.
Lakin, rəqabətsiz işə götürmə praktikasına dair araşdırma aparıldıqdan sonra, ABŞ Ədliyyə Nazirliyi və Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit və Pixar daxil olmaqla, əsas texnologiya şirkətləri arasında razılığa gəlindi. İstintaqda olan şirkətlər, artıq rəqabətsiz qaçaqçılıq müqavilələri etməməyi qərara aldı.
Ədliyyə Departamentindən edilən şərhə görə, bu cür razılaşmalar işçilər üçün "rəqabətin formasıdır, [baxımsız], daha yaxşı karyera imkanları" yaradır. Bu müqavilələr "rəqabət prosesini təhrif edir" və məhdud işçilərin karyerasını artırır .
İşəgötürənlərin Bəhs müqavilələrinin Demise İşçiləri üçün Nədir
2017-ci ilədək böyük işəgötürənlərin peşəkar xidmətlər firması Towers Watson tərəfindən sorğusuna görə, ortalama artım ildə yüzdə 3 ətrafındadır.
İşə keçid, əslində işçiləri daha çox işə yarada bilər, xüsusilə iş etdikləri bir iş axtarırlarsa və maliyyə cəhətdən cəlbedici bir təklif gözləməyə qadir ola bilərlər. Bu bəzən " işi atlatmak " deyilir.
İşlə məşğul olan brakonerlik müqavilələrinin sonu işçilər üçün bir sıra fayda var.
İşçi-poaching müqavilələri işçilərin maaşlarını artırmaq üçün işdən atlayaraq faydalanmalarını maneə törədir. Bu razılaşmalar olmadan işçilər qazanclarını artırmaq və daha yaxşı imkanlar açmaq üçün seçdikləri işi tez-tez dəyişə bilərlər.
Bu yalnız qısa müddətli ola bilər, lakin uzunmüddətli olaraq yeni bacarıqları öyrənmək şanslarını təmin edərək, daha yaxşı iş adlarına gətirib çıxaran promosyonlar qazanmaq və daha çox və daha yaxşı marka əldə etməklə işçilərin faydalana bilər. - CV-lər üzrə işəgötürənlər.
Əlbətdə ki , işə atma riski, əlbəttə ki, deyil; tez-tez iş yerlərini dəyişir və işçilər peşəkara və ya peşəkar diqqətdə olmamaq riski ilə məşğul olurlar. Amma işə qaçmaq üçün işəgötürən-brakonerlik müqavilələri barədə narahatlıq duymadan iş yerlərini dəyişdirmək qabiliyyəti karyera inkişafı üçün vacibdir.
İşəgötürənlə Mübahisələrə Qarşı Müqavilə
İşçi qaçaqçılığı müqavilələri (çox hissəsi) qanunsuz, rəqabətsiz müqavilələr isə digər bir hekayədir. Rəqabətsiz müqavilə və ya qeyri-rəqabət şərtləri (həmçinin NCC kimi tanınır) bir işçi və işəgötürən arasında müqavilədir. İşəgötürən işə son verdikdən sonra işçinin işəgötürənlə rəqabətə girməyəcəyini bildirir.
Qeyri-rəqabət bəndinin məqsədi işdən çıxdıqdan sonra keçmiş işçinin rəqibə ticarət sirlərini götürməsinin qarşısını almaqdır. Həmçinin, işçinin rəqib biznesin açılmasına mane olmaq üçün istifadə edilə bilər.
Bununla yanaşı, şirkətlər nə edə bilə bilmirlər, işçilərin mübahisəli bir şirkətdə qeyri-müəyyən işləmələrinə mane olurlar. Qeyri-rəqabətçi maddələr işçilərin fəallaşdırıldıqdan sonra birbaşa işəgötürəndən rəqibə keçməsinin qarşısını almaq üçün ümumiyyətlə müəyyən bir müddət, bir neçə aydır. Amma şirkətlər işçilərdən karyerasının qalan hissəsi üçün və ya karierinə təsir göstərəcək bir müddət üçün rəqabət aparan bir şirkətdə işləməyi vəd etməmələrini xahiş edə bilməzlər.
Qeyri-rəqabət müqavilələri, adətən, müqavilənin başlayacağı qüvvəyə mindiyi tarixə, müqaviləni qəbul etmənin səbəbinə, işçinin bir rəqiblə işləməsinə qadağa qoyulacağı tarixə, razılaşmanın yerləşdirilməsinə və təzminat barədə məlumatları qarşılığında NCC-ə razı olan işçi.
Əgər rəqabətqədəm bənddə olmayan bir iş müqaviləsi imzalamaq istənirsə, ən yaxşı bahis hüquqi məsləhət axtarmaq üçündür. Bəzi dövlətlərdə qeyri-rəqabət tamamilə nəzərə alınmır və hər bir dövlət NCC-lərin icrası ilə bağlı öz qanunlarına malikdir.
Daha ətraflı: Əmək müqaviləsi nədir? | Qeyri-rəqabət müqaviləsi Gizlilik Sazişi Məxfilik Konvensiyasında Nə Baxmalıyıq? | Will-də məşğulluq