İşəgötürəninizdən Nə Ödənmisiniz?
Bu proqnozlar işçilərin 2017 və 2018-ci illərdə gözlənilən ortalama artmasıdır.
Onlar işçilərin işçi heyətində gözlədikləri artım nisbəti deyil. İşçilər bənzər iş görsələr də, işəgötürənlər payı getdikcə paya görə fərqləndirirlər.
Niyə Bəzi İşçilər Əmək haqqı artırır?
Bəzi işçilər oxşar iş üçün nəyə görə bir-birindən daha çox iş görərlər? Onlar mütəmadi ödənişlər və əmək haqqı artırırlar . Dörd fərqli istihdam problemi, əvvəlcə maaş artışları ilə əlaqədar bu həqiqəti çəkir. Ödənişlərin artırılması aşağıdakılardan asılıdır:
- işəgötürən sənaye,
- iş bazarına və ölkənizin bölgədəki işinizə görə bazar bazlı ödəmə,
- təşkilatınızın ödəniş təcrübəsi və fəlsəfəsi, və
- işiniz üzrə performansınız.
Artıq əmək qabiliyyətinin artırılması işçilərin əmək haqqı ilə fərqlənməsi normadır. Yüksək performanslı üstün işçilər, yüzdə 4,5-dən yüzdə 5-ə, bəzi hallarda isə performanslarına görə yüzdə 10-a qədər alacaqlar.
Kiplingerin sözlərinə görə, "Şirkətlər il keçmişinə bənzər 3% artım proqnozlaşdırırlar, lakin büdcənin xərclənməsinə görə şəxslər fərqlənə bilər. Ən yüksək reytinqə sahib əməkdaşlar 4,5% -dən 5% 0,7% -dən 1% -ə qədər artacaqdır. Əmək haqqı ödənişli işçilər üçün bonuslar orta hesabla orta hesabla, xüsusi layihələr üçün mükafatların və ya birbaşa nailiyyətlərin orta hesabla 5,6% səviyyəsində müəyyən olunduğu təqdirdə, payın 11,6% -ni təşkil edəcək ".
Eyni məqalə, "Bir çox şirkət daha çox rəy haqqında daha çox icraçılıq sıralamasından daha çox şey edirlər.Bu demək olar ki, bir menecerlə oturmaq və qarşılıqlı anlaşma olduğuna əmin olmaq üçün real imkanlar var: Məndən həqiqətən gözlənilən nədir, necə ölçülürəm və bu mənim ödəməmə necə təsir edəcək? "
Bunun nəzərə alınmasıyla, maaş artımınızın məbləğindən məyus olursanız, ən əhəmiyyətli sual, idarəçilərinizdən soruşmaq lazımdır. "Gələcəkdə mənim ən yüksək mükafatın ödənilməsi üçün uyğun olduğum üçün mənim performansım və töhfəmə haqqında nə yaxşılaşdıra bilərəm?"
İşçilərin Performansının Ücretlendirilmesine Etkisi vardır
Mercer-in təzminat məlumatları eyni şəkildə müqayisə edilir. Mercer'in 2017/2018-ci ilə aid ABŞ Kompensasiya Planlaması Sorğusuna görə , "2017-ci ildə ortalama ləyaqət artımı büdcəsinin 2018-ci ildə yüzdə 2,8, proqnozlar isə 2018-ci ildə yüzdə 2,9'a qədər yüksələcək."
Bununla birlikdə, işçi heyətinin yüzdə 7-i üst səviyyə çalışan işçilər üçün maaş artımı, ortalama ifaçıların təxminən iki qatına çıxacaqdır, çünki şirkətlər işə görə maaş artımlarını fərqləndirirlər.
Bundan əlavə, artan sayıda işəgötürən, büdcədə təşviq prinsipi ödəmə ödəmələrindən ayrı olaraq gəlir.
Məvaciblərin artırılmasından başqa , əsas ödənişlərin bir hissəsi kimi promosyon artımları artmaqdadır, Mercer bu " təşkilatların rəqiblərinə itirməmək riski deyil, əsas işçiləri saxlamaq üçün istedad və karyera inkişafı içində baxdığını " göstərir.
Mercer'ın 2016-cı ildəki sorğusuna görə təxminən 8% -ə qədər olan ödənişlərin artması, işə görə fərqlənir, lakin bütün çalışan qrupları üçün ardıcıl olaraq yüksəldi. "İdarəçilər üçün promosyon artımları əsas əmək haqqının 9.1% -ə (keçən il 8.4% ilə müqayisədə), peşələr üzrə isə 7.7% (keçən il 6.9% ilə müqayisədə) yüksəldi."
Faydaların xərci əmək haqqı kompensasiyasını artırır
Həmçinin əmək qabiliyyətli şəxslərin ümumi kompensasiya paketini nəzərdən keçirdikdə, onların xərcləri nəzərə alınmalıdır. Ənənəvi olaraq, orta işçi işəgötürən tərəfindən nə qədər əlavə təzminat təmin edildiyini bilmir.
"İşəgötürənlərin əmək haqqının ödənilməsi üçün işçilərin əmək haqqı orta hesabla 35,28 dollar səviyyəsində olub, 2017-ci ilin mart ayında işləyən əmək haqqı statistikası bu gün məlumat vermişdir. Əmək haqqı və əmək haqqı saatda 24.10 dollar səviyyəsində işləmiş və bu xərclərin 68.3% -ni təşkil etmişdir, fayda orta hesabla $ 11.18 və qalan 31.7 Şəxsi sənaye işçiləri üçün ümumi işəgötürənlərin kompensasiya xərcləri orta hesabla saatda 33,11 dollar təşkil edib. İşəgötürənlərin dövlət və yerli hökumət işçilərinin kompensasiya xərcləri ortalama 48.24 dollardır. "
İşəgötürəninizə xərclərinizin ödənilməsini təmin etmək üçün orta qiyməti görməyi maraqlandırırmı? Mercer-in 2017-ci ilədək sürətli fayda vergilərinə baxın. Diaqram 2017-ci ilə qədər müxtəlif əmək pensiyası məqsədləri, yüksək kompensasiya edilmiş işçilərin tərifi və İctimai Təhlükəsizlik vergiləri və faydaları üçün illik limitləri ehtiva edir.
Gəmi atlamadan əvvəl əmək haqqınızı araşdırın
Sizcə, işinizdən daha çox pul lazımdır? Əgər belədirsə, tək deyilsiniz. 2015-ci ildəki sorğuda Mercer əmək haqqının işçilər tərəfindən ən yüksək qiymətləndirilən mükafat olduğunu ancaq işçilərin yalnız 55 faizi qazandıqları şeylərdən razı olduğunu söylədi.
Bəzi mövqeləri olan firmanın bazar məlumatları ilə müqayisədə, qrupun yalnız 19 faizi əslində ödənilməmişdir; Yüzdə 17-i çox ödənişli, 34 faizi isə ədalətli şəkildə ödənilir.
Siz hələ də ödənişsiz olduğunuz üçün iş axtaran işçilərin birisinizmı? Bazar araşdırmalarınızı davam etdirməlisiniz və həqiqətən ödənilməmiş olub olmadığını müəyyən etmək üçün bazara əsaslanan məlumatları toplamaq lazımdır. Bu saytlar sizin regionunuzdakı bir şəxsin, işinizlə və işinizin başlığı ilə nə edə biləcəyi barədə fikir verəcəkdir:
- Payscale.com: Təqdim olunan sayt əmək haqqı məlumatlarını araşdırmaq. Orta qərb işlərinə istiqamətli yüksək dəqiqlik.
- Glassdoor.com: İşçilər və köhnə işçilər əmək haqqı məlumatları və dərəcəsi şirkətləri göndərir.
- Salary.com: Məlumatlı sayt: ödəniş tərəzi yüksək olma və böyük şəhər bölgələrini əks etdirir. Yaxşı bir maaş sihirbazı tapın.
- Monster.com: Pulsuz əmək haqqı sihirbazını tapın.
Bundan əlavə, İnsan Resursları mütəxəssisləri əmək haqqı veb-saytlarına və maaş aralıkları haqqında qərar qəbul etməyə kömək edən kitablara malikdirlər . Bəzən işçilərə bu aralıqlara giriş imkanı verilir. Bölgədəki işçilərə daha çox yaxınlaşacaqlar.
Böyük milli veb-saytlar tez-tez işəgötürəninizin iştirak edə biləcəyi kiçik regional işəgötürən anketləri kimi dəqiq deyil.
Bəlkə də işəgötürəniniz, ödəmə potensialınızı tapmaq üçün axtarışda faydalı ola biləcək şirkət işlərinə görə ödəniş aralıklarını dərc edir. SHRM-nin məlumatına görə, daha çox işəgötürən bu məlumatı paylaşır.
Hələ daha çox pul qazanmaq istəyirsən
Sənayeniz və regionunuz üçün Payscale.com anketində milli ortalama rəqəmlərə baxdınız. Əmək haqqınızı yuxarıda göstərilən əmək haqqı hesablamalarında araşdırdınız. İK mütəxəssislərinizlə söhbət etdiniz və müvafiq ödəniş etdiniz. Sizin əmək haqqınız təşkilatınızdakı ödəniş praktikası və əmək haqqı sxemlərini kifayət qədər əks etdirə bilər.
Ancaq daha çox pul qazanmaq istəyirsən. Seçimləriniz necədir və daha çox pul qazanmaq üçün necə gedirsiniz?
Yalnız işinizdə deyil, kariyeriniz boyunca, siz və seçdiyiniz seçimlər nə qədər pulunuza böyük təsir göstərir. Seçiminiz var. Bu variantlara baxın.