Hamilə və övladlığa götürən valideynlər üçün FMLA əməkdaşı mənfəətinin əsasları
Yalnız siz və ya əhəmiyyətli olanlarınızın bir körpə gözləyəcəyini və yaxud bir uşağı övladlığa götürdüyünü aşkar etdiniz? Təbrik edirik! Siz yetkinlik yaşına çatmayanların həyatının ən həyəcanlı mərhələlərindən biri olan valideynliyə girməyi planlaşdırırsınız. Siz və ya həyat yoldaşınız və ya eyni cins partneriniz işlədiyiniz halda, doğumdan sonra bərpa etmək və ya övladlığa götürmə detallarını idarə etmək üçün bir az vaxt ayırmağa və yeni paketin sevinc.
Həmçinin bu müddət ərzində işçilərin mükafatlarını da saxlaya bilərsiniz. Ailə Təcili Boşluq Qanunu (FMLA), işəgötürəninizdən ailəniz üçün hamar bir keçid etmək üçün mümkün olan ən qısa müddətdə soruşmaq istəyəcək bir şeydir.
Ailə Təcrübəsi haqqında məlumat əldə edin
FMLA, işəgötürən işçilərinin işəgötürən işçilərinin 12 həftəlik ödənişli və ya ödənilməmiş, işdən qoruma icazəsi olan bir ailənin başlanğıc kimi həyatda yaşanan hadisələrə uyğun gəlməsinə imkan verən bir iş qanunudır. Təqaüdçü işçilər, 75 mil içində ən az 50 işçi, ya da bir məktəb və ya hökumət qurumu olan və ən az 1250 saatdan az bir müddət əvvəl icazəsi verən 12 aylıq müddətdə işləyən şəxsi işəgötürən üçün işləyənlərdir. Ən azı bir il işlədiyiniz təqdirdə həftədə 24 saat, yəni yarım işlə məşğul olsanız və ya mövsümi işçi olsanız belə, bu fayda üçün uyğun ola bilərsiniz.
Bu 12 ayda ardıcıl olmaq lazım olmadığını nəzərə alsaq, 3 ildir işlədiyiniz və sonra 12 həftə icazəniz, sonra 7 aylıq işə döndüyünüz halda hələ də FMLA məzuniyyətinə icazə verə bilərdiniz.
Həmçinin, əgər şəxsi işəgötürəniniz FMLA-nın nəzarəti altında deyilsə, hələ də dövlət qanunlarına uyğun ola bilər.
Əgər bir FMLA buraxılışına icazə verilmirsə:
- Bir uşağın doğumunu gözləyir və doğumdan sonra uşağa qayğı göstərəcəkdir
- Bir uşağın övladlığa götürmə və ya qorunma baxımına yerləşdirmə prosesində, ya da qoruyucu bir ana olmaq və ya qəbul etmək
İnsan Resursları Departamentinin məlumatlandırılması vacibdir
FMLA məzuniyyətinə bu tənzimləmə daxilində lazım ola biləcəyini bildiyiniz anda iş yerində insan resursu şöbəsinə məlumat vermək vacibdir. Niyə? Bu, işəgötürəninizin işdən kənar olmağınız müddətində kadrların əhatə dairəsini təşkil etməyə imkan verir. Həmçinin işəgötürəninizə işçilərin mükafatlarını koordinasiya etməyə imkan verir, belə ki, bu müddət ərzində sizin və ya qohumlarınız üçün əhatə dairəsi yoxdur.
HR-şöbünüzə yazılı şəkildə məlumat verə və şikayətinizi təsdiq etmək üçün lazım olan tibbi sənədləri əldə edə bilərsiniz, belə ki, doktorun notuna və ya vəkalət məktubunda təxmini məzuniyyət tarixinizi göstərən və iş tarixinə qayıtmaq barədə bildiriş göndərin. Bunu işçi dosyanızda gizli tutmaq üçün xahiş edə bilərsiniz.
Bir FMLA'ya Təqdim Edildikdən Sonra Sonrakı Adımlar
Bir FMLA məzuniyyət dövrü üçün təsdiq olunduqdan sonra, sizə əlavə fayda və ya lazım ola biləcək məlumatı öyrənmək üçün əmək haqqı administratoru ilə əlaqə saxlayacaqsınız. Hansı sağlamlıq əhatə dairəsini, əhatə etdiyinizi və yeni uşağınızı siyasətinizə necə əlavə edə bilərsiniz. Ayrıca iş tapşırıqlarını koordinasiya etmək və dərhal nəzarətçi və insan resursu komandası ilə planlaşdırmağı planlaşdırırsınız.
Ayrılıqda olduğunuz müddətdən etibarən ödənişsiz ola bildiyiniz üçün, həm də ödənişli ödənişlər və ya övladlıq övladlığa götürmə haqqı ödənilməsi kimi haqqı olan digər faydalar haqqında insan resursu və faydalar administratorunuzla danışmaq istəyə bilərsiniz.
Hamilə işçilər üçün xüsusi fikirlər
Əgər hamilə olduğunuzda və iş yerinizin daha təhlükəsiz və ya rahat olmasını təmin etmək üçün, məsələn, hər hansı cədvəli düzəlişlər və ya telecommute müraciətlərinə ehtiyacınız varsa, Hamiləlik ayrı-seçkiliyinə dair Qanun (PDA) və Əlilliyi olan amerikalılar da daxil olmaqla EEOC (ADA). İşəgötürən bu müddət ərzində sizi ləğv edə bilməz və işinizi heç bir şəkildə təhdid edə bilməz . İşəgötürən bu müddət ərzində sizinlə əlaqə saxlaya bilər, ancaq FMLA tərk etməsi zamanı biznesinizi aparmağı və iş vəzifələrini yerinə yetirməyi xahiş edə bilməz.
EEOC-in məlumatına görə, "Əgər hamiləlik və ya doğum ilə bağlı tibbi vəziyyətinizə görə işinizi edə bilmirsinizsə, işəgötürəniniz sizi digər əlillərə eyni şəkildə müalicə etməlidir", buna görə də siz də qısa müddətə əlillik mükafatları.
Xatırlayın ki, bir FMLA məzuniyyəti dövlət və federal iş yerləri qanunları ilə təsdiqlənir, buna görə də bu işləməni vaxtında və ya qənaətbəxş şəkildə əldə etmək çətin olsa, ABŞ-ın Əmək bölməsinin dövlətinizlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Ailənin və Medical Leave Act Worker Kılavuzunuzun pulsuz surətini yükləməklə hüquqlarınız və məsuliyyətləriniz haqqında daha çox məlumat əldə edin.