ABŞ-da Part-time əməkdaşı üstünlükləri artır
26 mart 2015-ci il
Uzun müddətdir ki, tam zamanlı iş təklif edən şirkətlər ümumiyyətlə şirkətin sponsorluğunda qrup sağlamlığı təklif edirlər, part-time işçilər isə eyni hissələrdən heç biri almırlar. Bu, bir çox insanın hələ də tam işləməyinin və bir ailə və digər şəxsi öhdəliklərin qaldırılmasına dair tələblərin birləşdirilməsinin səbəblərindən biridir.
Səhiyyə islahatının başlanğıcı dövründə işəgötürənlərin tam zamanlı işlərini kəsmək və əmək haqqlarını yalnız fayda ödəməkdən qaçmaq cəhdi kimi yarım saat roluna çevirmək olardı - sözsüz olmayan və Affordable Care Aktı ilə nəticələnən bir təcrübə ACA) bu yola düşən işəgötürənlər üçün pozuntular.
Buna görə ACA ən azı orta hesabla 30 saat və ya daha çox həftəlik işləyən bütün işçilər üçün minimum fayda tələb edir və bütün işəgötürənlər bu barədə hər il Daxili İnvestisiya Xidmətinə hesabat verməlidirlər.
ABŞ-da yarı zamanlı fayda
Orta hesabla, Amerikada işləyən qismən işçilərin üçdə birinə standart işçi faydaları verilir. 2014-cü ilin iyul ayında ABŞ Əmək Nazirliyinin Əmək Statistikası Bürosu Birləşmiş Ştatlarda işçilərin mükafatlandırılmasına dair xüsusi hesabat dərc edib.
DOL hesabatında bildirilir ki, özəl sektorda yarı zamanlı işçilərin yalnız təqribən 23 faizi tibbi müavinətə çıxış əldə edir, tam işləyənlərin 86 faizi bu faydaya malikdir. Bundan əlavə, qismən işçilərin 37 faizi pensiya planlarına çıxışı, tam işləyənlərin isə 74 faizi bunu edir.
Part-time işçilərin 24 faizi ödənişli xəstəliyə görə məzuniyyətə çıxıb, işçilərin tam 74 faizi ilə müqayisədə. Şəxsi sektorda çalışan qismən işçilərin 37 faizi pullu tətil təklif edir, 30 faizi dövlət sektorunda olur.
İşəgötürənin Faydaları Peyzajı Yarı Zamanlı İşçilər üçün Təkmilləşdirilir
Yaxşı bir xəbərdir ki, iş bazarının getdikcə daha çox namizəd mərkəzli olması halına gəldiyi üçün bütün bunlar dəyişir.
İşəgötürənlər yaxşı insanlara ehtiyac duyurlar və möhkəm bir işçi qüvvəsini cəlb etmək və saxlamanın yeganə yolu səxavətli əmək haqqı və faydaları təqdim etməkdir. Müsabiqə bir çox əmək qabiliyyəti dəsti üçün qəribədir. Buna görə part-time tapşırıqları verən daha çox şirkət qismən vaxtda və çevik işlərdə işləyən işçilər üçün unikal fayda verir.
Həftədə ən azı 20 saat işləyən işçilərin əksəriyyəti ümumiyyətlə işçilərin bəzi növlərinə aiddir. Çox vaxt 1000 və ya daha çox işçiləri olan böyük şirkətlər qrupun faydalanma planlarından istifadə edə biləcəklər.
Bununla yanaşı, işəgötürənlər tərəfindən müntəzəm səhiyyə müavinətlərinin veriləcəyi hallarda, deductibles və cari olmayan xərclər qismən işçilər üçün bir qədər yüksək ola bilər. İşəgötürənlər həmçinin yarım fasilələrin başlanmasının təxirə salındığı siyasətə malik ola bilərlər, məsələn, faydanın başlanmasından 3-6 ay gözləmə müddəti kimi. Onlar adətən qismən vaxt və mövsümi işçilərlə görülən yüksək dövriyyə xərcləri hesabına bunu edirlər.
Part-time işçiləri üçün daha çox perks və fayda
İşəgötürənlər tez-tez işçilər üçün əlavə və bəzən qeyri-adi fayda və səhvlər təklif edərək bu faktorları təşkil edirlər:
- Saat içərisində part-time işçilər üçün pulsuz forma, içki və yemək
- On-site korporativ sağlamlıq proqramları və fitness mərkəzləri
- Qrupun könüllü faydaları və həyat tərzi üçün endirim məhsulları lazımdır
- Yerli səhiyyə şəbəkəsi vasitəsilə endirimli tibbi xidmətlərə giriş
- Bütün işçilər üçün işə hazırlıq və sertifikatlaşdırma imkanları
Part-time işçilərin faydaları gələcəkdə mübahisələrə qədərdir, amma bir çox iş yerlərində tammüddətli işəgötürənlərə nisbətən faydaları arasında bölüşdürmə yoxdur. Daha çox işəgötürən, sağlam və məhsuldar bir işçi qüvvəsinin saxlanılmasına əhəmiyyət verir və işçilərin faydaları bu hərəkətin mərkəzindədir.