Limitsiz Tətil Faydaları üçün İşəgötürən Kılavuzu
Digər tədqiqatlar göstərir ki, amerikalıların təxminən 65 faizi bütün ödənişli vaxtlarını istifadə etməyəcək. Biz bir işəgötürən millətiyik?
İşəgötürənlər işçilərin istirahət müddətinə bir şey qoymağı dayandırsalar nə olar? Maraqlıdır ki, iş yerlərini daha da yaxşılaşdırmaq üçün bir çox şirkət artıq bunu edir.
Niyə əməkdaşlara Sərhədsiz Tətil təklif edirsiniz?
Yüksək performanslı namizədləri özləri üçün işə cəlb etmək məqsədilə daha çox şirkət, iş həyatının balansını qarışığa gətirmək üçün sınırsız tətil təklif etməyə başlayır. Həm də işləyən və oynayan namizədlərə müraciət etdiyini başa düşürlər. Bu şirkətlər mühasibatdan mühafizə olunan anbarlara qədərdirlər və işçilərinin işçilərinin işəgötürənlərdən istirahət etmək və həyatın digər məsuliyyətlərinə riayət etmək üçün kifayət qədər vaxt keçirmələrini təmin etmək üçün bunu edirlər. Əvəzində, işçilər işdə olduqları zaman hamısını verirlər və bu, çox xoşbəxt və cəlb olunmuş işçi qüvvəsini yaradır, üstün yenilik və komanda işini bacarır.
Sınırsız Tətil siyasətləri əslində necə fəaliyyət göstərir?
İşəgötürən kimi, məhdudiyyətsiz məzuniyyət siyasətinin həqiqətən necə işlədiyini merak edə bilərsən? Bu cür fayda təklif edən bəzi narahatlıqlar ola bilər:
- İşçilərin sərhədsiz vaxtından sui-istifadə etməyəcəyini necə bilirəm?
- Təşkilatım istifadə olunan vacation günlərini izləmək üçün hansı üsul istifadə edəcək?
- Sərhədsiz vacation siyasəti ilk iş günündə təsirli mi, ya da bir ildən sonra təklif olunur?
- Sınaqsız məzuniyyət zamanı bir işçiyə, məsələn, iş yerində pis iş görə görə rədd edilə bilərmi?
- Menecerlər sorğulara və potensial personal çatışmazlığına məhdudiyyətsiz vaxtla necə baş çəkəcəklər?
- Bir işçinin işə qayıtmayacağına qərar verərsə, necə idarə olunur?
- Digər əmək qabiliyyətli faydalar (sağlamlıq, pensiya əmanətləri və s.) Necə uzun müddətli istirahət müddətində işləyir?
- Bir işçinin xitam verilməsi halında, bu məhdudiyyətsiz məzuniyyət müddətinin əməkdaşı ödəmək üçün tələb olunan şirkət nədir?
Bunlar, hər bir şirkətin məhdudiyyətsiz bir məzuniyyət siyasətini tətbiq etməzdən əvvəl həll etməsi lazım olan bütün narahatlıqlardır. İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinə əsasən, hər hansı təşkilatın ənənəvi məzuniyyət siyasətindən məhdudiyyətsiz bir məzuniyyət siyasətinə keçidini təmin etmək üçün birbaşa addımlar atılmalıdır.
İşçilərə Güclü Xəbərdarlıq verin
Məlumat toplamaq və sınırsız tatil siyasətinin həyata keçirilməsindən əvvəl hazırlanacaqsınız. Yeni bir fayda növünün gəldiyi və şirkətin ümumi mədəniyyətinin necə bir hissəsi olacağına işçilərə xəbər verin. Menecerləri siyasət və onun necə idarə ediləcəyi barədə məlumatlandırın.
İnsan resursları şöbəsinin və ya rəhbərliyin ehtiyacının sonuncu məqamı qüvvəyə mindiyi gün işçilərin panikasıdır.
İşəgötürən El Kitabında yazmağa qoyun
Şirkətiniz hazırda işçilər üçün məhdudiyyətsiz məzuniyyət müddətini təmin etmirsə, bu, ilk növbədə işçilərə çox şübhə yarada bilər. Sınırsız tatil fayda strukturunu, uyğunluq daxil olmaqla, vaxtından necə istifadəyə dair və bu fayda istifadəsi ətrafında hər hansı bir qayda nəzərdə tutan yazılı bir siyasət yaradın. Belə tətil müraciətlərinin rəhbərliyin və personalın mövcudluğunun razılığına tabe olduğuna əmin olun və siyasətin istismarına icazə verilməyəcəkdir. Həmçinin bütün işçilərin ilk dəfə hesablanmış vaxtdan istifadə etmələri və şirkətdən ayrıldıqdan sonra yeni plan çərçivəsində hər hansı bir məhdudiyyətsiz məzuniyyət gününə ehtiyac olmadığını bildirirlər.
Limitsiz bayram günlərinin istifadəsini aydınlaşdırın
Sınırsız məzuniyyət günlərinin məqsədini aydınlaşdırmaq vacibdir. Siyasət işçilərə müvafiq xəbərdarlıq və razılaşma olmadan həftədən və ya aydan bir işə çıxmasına icazə vermək üçün nəzərdə tutulmur. Həm də bayram həftə sonları və ya xəstə, tibbi, FLSA, hərbi hazırlıq və ya doğum günlərini uzatmaq üçün nəzərdə tutulmayıb. İşəgötürənlər hər il işə düşən əmək haqqı müddətinin nə qədər tətil ediləcəyi barədə qərarı verən işəgötürənlər üçün olduğu kimi, ödənişli vaxt üçün qeyri-məhdud məzuniyyət günlərini əvəz edə bilməzlər.
Sənəd üçün özünü idarə edən bir sistem yaradın
Sınırsız bir tatil siyasətini istifadə etməyi qərara alan hər bir şirkət istək, icazələr və məzuniyyətləri izləmək üçün etibarlı bir sistemə sahib olmalıdır. Sistem işçisini özünə xidmət etmək və istəkləri təsdiqləmək üçün təyin olunan menecerləri edin. Çalışanların bu faydan faydalanmasını təmin etmək üçün müntəzəm hesabatlarınızı işə salın. ERISA qaydalarına riayət etmək üçün məzuniyyət, xəstə, tibbi və digər məzmun formaları arasında fərq qoyduğunuza əmin olun.
Tatil müddətinə alternativ təklif edin
Bütün işçilər məhsuldar olduqları müddətdə evdən və ya uzaq bir yerdən işləmək qabiliyyəti kimi iş həyatının balansını tapmaq üçün digər çevik variantlara malik olmalıdırlar. Performans çox vaxt işçilərin digər arzularını yerinə yetirməyə vaxt ayırdıqları ilə bağlı ola bilər, çünki işə daha xoşbəxt və daha optimist işlərinə qayıdırlar. Bütün işçilərini işləmək istədikləri seçimləri, o cümlədən onların növbədənkənar çeklərini və vaxtlarını yumruqla təmin edin.
İşəgötürənlər üçün məhdudiyyətsiz məzuniyyət siyasətinin faydaları
Sınırsız tətilin çox hissəsini işçilərə yönəltməsinə baxmayaraq, işəgötürənlər üçün bir sıra unikal fayda var. Layihə Time Off-a görə, hər il istifadə edilməmiş məzuniyyət müddətinə görə Amerika şirkətləri üçün 224 milyard dollar məsuliyyət daşıyır. Bir şirkətin istifadə edilməmiş məzuniyyət müddətini izləməli olmadığı zaman bu, bir əməkdaşı üçün $ 1,898 qədər qənaət edə bilər.
Bununla yanaşı, əgər insan resursları və əmək haqqı şöbələri hesablanmış məzuniyyət müddətini izləmək üçün tələb olunmursa, bu, onların plitələrində olan bir az inzibati vəzifədir. Həmçinin, bir işçinin şirkətdən ayrıldığı zaman istifadə edilməyən tətil vaxtını ödəmək barədə narahat olmaq lazım deyil. Bu, müvəffəqiyyətli bir işə başlamanın, işçilərin məşğulluğunun artırılmasının və korporativ mədəniyyətin hamısını yaxşılaşdırmalarının digər aspektlərinə diqqət yetirməyə daha çox vaxt ayırır.
Sərhədsiz tətil işçilərin və onların ailə üzvlərinin sağlamlığını daha yaxşı təmin edir ki, bu da sağlamlıq sığortası, əlilliyi sığortası və işçi yardım proqramları kimi digər faydalar üçün dolayı yolla ucuzlaşa bilər. İşçilər asanlıqla gündəlik ehtiyacları üçün həkimə və diş həkimi başlığı kimi şəxsi ehtiyacları üçün lazım olan vaxtlarını asanlıqla ala bilərlər. Lazım olduqda fasilə verə biləcəkləri üçün onlar xəstəliyə çağırmaq ehtimalı az olacaq və bu, bütün şirkət üçün məhsuldarlıq səviyyəsini artırmağa kömək edir.
Tətil müddətləri də peşə inkişafı və təhsil səviyyəsinin artırılması üçün istifadə edilə bilər. İmtahanlar və tam sinif layihələri üçün təhsil almaq üçün vaxt ayıra bilərlər. Onlar təhsil məqsədləri üçün səyahət etməlidirlərsə, bunu sərbəst şəkildə edə bilərlər. Bu xüsusilə karyera dəyişdiricilərinə və öyrənmə və çevik cədvəllərə iş vaxtından çox əhəmiyyət verən işçilərin ən gənc nəslindən cəlbedicidir.
Sizin şirkətiniz məhdudlaşdırılmamış məzuniyyət siyasətini təqdim etməyi seçir və ya olmasın, biznes məqsədlərindən asılıdır. Amma diqqətli ol, daha çox şirkət bu işçilərin fayda təklif edir, bu isə sizin işçilərinizi rəqiblərdən uzaqlaşdırır.