Yaz aylarında sərt vaxtda məhsuldarlığı artırmaq üçün necə
Yaz ayları, bir çox işçinin bir tatil üçün bir çox vaxt ayırdığını və ya karyeralarını irəli aparmaq üçün kollec dərsləri almalarını planlaşdırdıqları bir şeydir. Bununla belə, işəgötürənlər yaz aylarının bərpaçı təbiətindən əziyyətsiz və ya köhnəlmiş ödənişli vaxt (PTO) siyasətindən istifadə etməkdə çətinlik çəkə bilərlər. 2014-cü ildə Oxford İqtisadiyyatının hesabatına görə, "ABŞ işçiləri 2013-ci ildə qazanılmış PTO'ların yüzdə 84'ünü istifadə edərək, ortalama olaraq 3,2 gün masada qaldılar." İşəgötürənlərdən dəstək olmadığı üçün milyonlarla işçinin itirdiyi bir fayda.
Flexible ödənişli vaxtdan faydalanmaq üçün bir stend alaraq
Əmək haqqı ödənişi bütün işçilərin iş stresindən qurtarmaq və daha çox iş həyatının balansını yaşamaq üçün bir nöqtədə və ya başqa bir yerdə ehtiyac duyduğu bir şeydir. Beləliklə, çox işəgötürənlər bu işçilərin faydaından faydalanmaq üçün nə üçün çox çətin olurlar? Bu duruş əlbəttə ki, iş yerini daha məhsuldar hala gətirmir və işçilərin yandırıldığı və zəif prioritetlərdən əziyyət çəkdiyində bir şirkət üçün daha çox gəlir gətirmir.
Necə ödənilən vaxt ödənişli olarsa daha yaxşı bir iş yeri dəstəkləyir
İşəgötürən kimi, ödənişli vaxtın daha çox iş yerinin məhsuldarlığına və işgüzar artımına necə kömək etdiyini maraqlandırırsınız? Işçilər işdən çıxarılmır və iş görmürlərsə, iş üçün bu pis deyil? Çalışanlarınız üçün çevik PTO təklif etmənin bir çox üstünlüyü vardır:
Daha çox işçinin sadiqliyi və nişanəsi - İşçilərin öz şəxsi ehtiyacları üçün çevik vaxtlarını təklif etdikləri zaman işəgötürənlər tərəfindən qiymətli və hörmətlə hiss olunurlar.
Onlar işdə olduqları zaman şirkətin fayda verəcəyi vəzifələrlə aktiv şəkildə məşğul olurlar.
İş yerində az stress və qarşıdurma - İşçilərin müştərilərin və əməkdaşların yaratdığı stressdən uzaqlaşmaq şansına sahib olduqları üçün, şirkətin məqsədlərinə doğru işə hazır olma ehtimalı çoxdur.
Az stress daha az xəstəlik, xəsarət, boşluq və həddən artıq narahatlıqlar deməkdir və səhiyyə ilə bağlı iddialarda şirkətə çox xərclənə bilər.
İşə qəbul və saxlama yaxşılaşması - Flexible ödənişli proqramları aktiv həyat tərzinə malik olan yüksək səviyyəli namizədləri cəlb edir, buna görə də işə qəbul işində vacib amildir. Flexible PTO, həmçinin bir ailənin böyüdülməsi və ya kollecə gedilməsi kimi digər öhdəlikləri olan daha çox işçini qorumağa kömək edir.
İşçilərə sağlam seçki vermək üçün gücləndirilməsi - Ayırılan PTO xüsusilə yay aylarında, işçilərin şəxsi sağlamlığına və sağlamlıq ehtiyaclarına cavab verə biləcəyi vaxtdan uzaqlaşa biləcəyi deməkdir. Bu, daha az xəstəliyə, iş vaxtını buraxdığına və komanda əməkdaşlığının dağıdılmasına çevrilir.
Pullu iş saatları sizin işçilərinizə təklif edə biləcək ən dəyərli, lakin ən azı əmək haqqı əmək haqqlarından biri ola bilər.
Yaz aylarında ödənişli siyasətin yaxşılaşdırılması yolları
Yaz aylarında bütün işçilərə ən azı birdəfəlik ödənişli gün təklif etmək üçün vaxt ayırın. Sizcə, işçilərə bütün il boyu nə qədər dəyər verdiyinizi və dəyərli işlərini qiymətləndirdilər. Daha asanlaşdırmaq üçün, işçilərə dərhal nəzarətçiləri ilə ən azı 48 saat qabaqcadan təqlid edərlərsə, bu günləri ala biləcəklərini bildirin.
Bu, idarəetmə qrupuna ödənişli vaxtdan istifadəni nəzərdən keçirmək imkanı verir və hazırda təyin edilmiş məzuniyyət müddətini hələ təyin etməyən işçiləri həvəsləndirir.
Niyə bu vacibdir? Bu, kadrların planlaşdırılmasına imkan yaradır ki, rəhbərlik yay mövsümündə qısa müddətdə həyata keçirmək istəyənləri bilsin ki, müvəqqəti işçilər və ya digər qrup üzvləri itkin işçilər üçün əhatə edə bilərlər. Yaz aylarında əlində olan işçilər daha sonra təlim alınacaq və məhsuldarlıq səviyyəsi düşməyəcəkdir. Flexible ödənişli vaxt hər kəs üçün qazanmaqdır.