İşçilərin məşğulluğunu və məhsuldarlığını artırmaq üçün 12 yol
Mükəmməl bir dünyada, işçilər hər gün məhsuldar və həmkarları ilə məşğul olmaq istəyən, üzlərini parlaq smile ilə işə gələcək. Ancaq sadəlövh həqiqətdir ki, çox sayda işçinin ya işdən çıxarılıb və ya təşkilatdan çıxış yolları var. Gallup Poll şirkətinin məlumatına görə, bütün işçilərin təxminən 70 faizi işdən çıxarılıb, yalnız tam iş yerlərində öz işlərinə qatılan işçi qüvvəsinin təxminən üçdə birini tərk edir.
Ümumilikdə bu məhsullar itirilmiş istehsalda ildə 350 milyard dollar təşkil edir.
Niyə işçilərin işdən qovulmasına səbəb olur?
Xidmətçinin işdən kənarlaşdırılmasının səbəbləri bir iş yerindən digərinə dəyişir, lakin bunun əksəriyyəti aşağıdakılardan yaranır:
- İşçilərin fiziki və zehni rifahı üçün çoxlu çətinlik çəkən iş şəraiti və ya iş yerləri
- Tazminat baxımından çox təklif etməyən aşağı əmək haqqı və məhdud əməkdaşı olan fayda proqramları
- Məqsədli vəzifələri təmin etmək, layihələrin mükafatlandırılması və ya kariyerlərdə yuxarı hərəkətliliyin olmaması
- Zəif idarəetmə təcrübələri və digər mənfi korporativ mədəniyyət normaları ilə uzun müddətli problemlər
Uzunmüddətli əməkdaşı nişanlarının elementləri
Xoşbəxtlikdən, işəgötürənlər iş yerlərində çalışanların xoşbəxtliyini və nişanlarını genişləndirmək üçün hədəfli stimul və faydaları istifadə edə bilərlər. Gərginliyi və yoxsul idarəetmə təcrübələrini azaltmaq üçün proqramlar ilə yanaşı, işçilərin mənəvi və nişan səviyyələrini artırmaq üçün stimul və faydalar istifadə edilə bilər.
A Towers və Watson hesabatı şirkətlərin uzunmüddətli müddət ərzində ən yaxşı nəticələr əldə etmək üçün diqqətini davamlı əlaqələndirmələrinə yönəltməyi məsləhət görür. Davamlı nişan üç kritik elementləri aşağıdakılardır:
- Nişan - Təqibçilərə şirkətin necə olduğunu müəyyənləşdirmək və onların fəaliyyətləri ilə şirkətin məqsədləri arasındakı əlaqəni görmək üçün şəxslərin intensivlik səviyyələrini artırmaq üçün tədbirlər yaratmaq.
- Təşviqat - Büdcələrə və insan resurslarına dair məhdudiyyətlər olsa da, rəhbərliyin qiymətləndirilməsini gözləyərkən işçilərin tam potensialına uyğun iş imkanı yaratmaq.
- Enerji - İşçilərin rifahının təbliğ edildiyi və tətbiq etdiyi bir korporativ mədəniyyətin inkişaf etdirilməsi. Stressin azaldılması və iş həyatının balansının yaxşılaşdırılması üçün proqramların yaradılması.
Buna görə, bir şirkət daha çox işçi məşğulluğunu inkişaf etdirmək istəyirsə, əvvəllər yuxarıda göstərilən ünsürləri araşdıraraq və əməliyyatların idarə olunması səviyyəsində müsbət dəyişikliklər etməklə başlamalıdırlar. Yalnız bundan sonra təşviq və faydalar işçi performansını və xoşbəxtliyini dəyişdirə bilər.
İşçilərin Faydaları və Təşəbbüsləri, İşçilərin Nişanlarının Artırılması
Təşkilata müsbət təsir göstərə bilən işçilərin mükafatlandırılması və təşviqatın bəzi nümunələri aşağıdakıları əhatə edir:
Pullu və Ödənilməmiş Vaxt
Hər kəs bir müddətdə bir az vaxt ayırmaqdan faydalana bilər. Daha xoşbəxt bir işçi qüvvəsini dəstəkləmək istəyən təşkilatlar bunu başa düşürlər, buna görə də iş həyatının ümumi balansına əlavə olan siyasətdən asılı vaxt ayırırlar. Bir çarxı götürmək istəyirsiniz? İşçilərə buxar verməsi üçün səyahət endirimləri, işəgötürənlər və qrup günləri gəzdirin.
Şirkətin Sahibliyi və Mənfəət Paylaşımı
İşçilərin işgüzarlığının mükafatlarını qazana biləcəyi zaman, bu, işə can atmaq üçün güclü bir təşəbbüs ola bilər. Buna görə şirkətin səhmdar mülkiyyət və ya mənfəət mübadiləsi proqramı əlavə etmək böyük bir fayda ola bilər.
Pensiya qənaət planları
İşəgötürənləri gündəlik tərk edən təxminən 10 min Bebek Boomers ilə güclü pensiya qənaət planlarına olan ehtiyac bir çox işçinin prioritet siyahısında yüksəkdir. Bu da 30-cu və 40-cı illərdəki insanlar üçün də etibarlıdır, çünki onlar pensiya planlarını artırmaq üçün mümkün qədər çox pul qazanmaqla məşğul olurlar. Avtomatik pensiya əmanət planını qurun və işçilərin illik əmək haqqının müəyyən bir hissəsinə qədər qatqı verdikləri hər bir dollarda 50 sent uyğunlaşdırın.
Təlim və İnkişaf
Öyrənmə və peşə inkişafı bazarında online və uzaq siniflərin inkişafından bəri partladı.
Bundan əlavə, bir çox iş yerindən çıxan tənəzzül nəticəsində özlərini yenidən incələşdirən bir çox işləyən böyüklər var. İşçilərin istifadəsi ilə işlə təmin olunmayan təlimləri təmin edən bir proqrama sahib olmaq, işçilərin məşğulluğuna və məhsuldarlığına böyük təkan ola bilər. İşçilərin həm kollektiv təhsil, sənaye sənədi, həm də icma tədbirləri kimi işi öyrənmək üçün bir çox yolları var.
Flexible Planlaşdırma və Uzaqdan İş Tənzimləmələri
2016-cı ilin ən son statistik məlumatlarına görə, evdən işləyən təxminən 3,7 milyon yetişkin həftədə ən azı bir neçə gündür, hətta iş yerlərində tam işləyənlər mobil texnologiya istifadəsi səbəbindən gün ərzində masalarda oturma ehtimalı azdır . Mobil telefonun işə salınması, telefon görüşmələri, görüşlərin kənarlaşdırılması və çevik iş saatları təklif edən iş yeri, işçilərin məhsuldarlığını və xoşbəxtliyini yaxşılaşdırmaq üçün yaxşı bir yol ola bilər.
Mentorship, Coaching və Advanced Business Bacarıqlarının Qurulması
İş gücünü ruhlandırmaq istəyən bir şirkət, bir nəsildən sonrakı bacarığa və biliklərə köçürmə ehtiyacını başa düşür. Təcrübəli liderləri orta səviyyəli işçilərlə qarşılaşdıqları möhtəşəm bir təlim və məşq proqramı yaradın. Bu, onların karyeralarında növbəti addımı atmağa hazır olacaq. Mentorlar mənəviyyatı artıra bilər və şirkətin inkişaf etdiyinə dair əsas dəyərləri dərinləşdirməklə biznesin kənarını verə bilərlər. Mentorluq tez-tez görüşmə və təbrik proqramlarını qurun.
Wellness Faydaları və Proqramları
İşəgötürənlər, yaxşılıq və zehin əlaqələrinin işçilər üçün nə dərəcədə kritik olduğunu dərk edirlər. İşçilər sağlam olduqda, daha xoşbəxt olur və tam bacarıqlarına qədər çalışa bilərlər. 2015-ci ildə yayımlanan bir SHRM araşdırmasına görə, "Sağlamlıq müdaxiləsinə yatırılan hər dollar səhiyyə qənaətində 6 dollar verdi." Wellness proqramları kiçik bir investisiya üçün basdırıla bilər və yerində qidalanma dəstəyi, gediş proqramları, və sağlamlıq yarmarkaları.
Təkmilləşdirilmiş iş mühiti
Günümüz işçiləri iş təcrübəsinə gəldikdə bütün paketi axtarırlar. Onlar artıq heç bir pəncərəsi olmayan və ya baxmağa xoş bir şey olmayan külək təsərrüfatlarında boğmaqda çalışmaq istəmirlər. Yumşaq oturma düzəlişləri, işgüzar iş stansiyaları, xoş incəsənət, işıqlandırma və canlı bitkilərlə iş mühitini yaxşılaşdırmaq üçün vaxt ayırdıqları şirkətlər bundan daha xoşbəxt işçilərə çevrildiyini görürlər. İş gücünüzün əhval-ruhiyyəsindəki demək olar ki, dərhal nəticələri görmək üçün iş yerinizdə bəzi dəyişikliklər edin.
Maliyyə Wellness Faydaları
Kredit işçiləri, tələbə kreditləri , mənzil xərcləri və daha çox borcların böyük bir hissəsi olan bir çox işçinin çiyinlərində bir vəba var. Bir çox insanlar qazandıqları pulları necə idarə edə bilirlər. Maliyyə təhsili və işçi qüvvəsinin rifahına sərmayə qoyan bir şirkət, işçilərə borc almağa və onların vasitəsi ilə yaşama azadlığını yaşamağa kömək edə bilər.
Şirkət qeyd etmələri və hadisələri
Bir şirkətin gəlirlilik və müvəffəqiyyətlə əlaqəli olması ilə yanaşı, işçilər tez-tez bayramları gözləyirlər. Və nə üçün onların ağır işlərini və töhfələrini qeyd etmirsiniz? Ailənin dostu olanlar da daxil olmaqla, bütün işçilərini əhatə edən ən azı bir il bayramını qeyd edin. Məsələn, bir fun mövzu ilə bir həftə uzun bir qeyd ola bilər, belə ki, işçilər bir kostyum müsabiqəsi üçün bəzəmək, onların iş yerlərini bəzəyəcək və ya bir çili cook-off iştirak edə bilər.
İşçi Araşdırmaları və Brainstorming Sessions
Çalışanlarınıza verə biləcəyiniz ən böyük perk bir səs var. İşçilərin nişan tədqiqatları , nəbz anketləri və beyin fırtınası sessiyaları işçilərin təhlükəsiz və etibarlı hiss edə biləcəyi bir mühitdə danışmağa imkan verir. Detalları idarə etmək və əşyaların gizli saxlanması üçün üçüncü tərəf işçi araşdırma firmasından istifadə edin. Iş yerlərinin təkmilləşdirilməsi ideyaları ilə gəlmək istəyən iştirakçılar ilə qısa heyət yığıncağı keçirin.
Xüsusi Spotlight Layihələri və İcma Nedenleri
Bir çox işçi, seçdikləri bir layihə üçün peşə və şəxsi tanıtma şansı əldə edir. Bunlar sənaye ilə əlaqəli və müsbət bir işıqda təşviq edən cəmiyyətə əsaslanan layihələr və təşəbbüslər ola bilər. İşçilərin iştirak etdiyinin səbəblərini və şirkətin arxasında necə ala biləcəyini öyrənin. İşçilərin sosial jurnalistikası konsepsiyasını şirkətin mədəniyyət və nişan yaratmaq üçün gündüz fəaliyyətinə daxil edin.
Yuxarıda göstərilən fərziyyələr və faydalar işçilərə yenidən işlərini heyran etmək üçün mükəmməl stimul ola bilər. Əməkdaşın daha yaxşı olmasını təmin etmək üçün bonus və tanınma proqramlarını qurun. Bir az şirkətin doğru səyləri ilə uzun bir yol gedə bilər.