İttifaqları necə inkişaf etdirmək haqqında göstərişlər
İşəgötürənlərin sorğularında insanlar öz işində çətinlik çəkmələrini nümayiş etdirirlər. Onlar hörmətdə olan insanların təşəkkürlərini istəyirlər. Mütəxəssislər gözlənildikdən daha çox şey görəndə istədiklərini istəyirlər. Lakin, ən başlıcası, insanlar öz şəxsi iş missiyasını yerinə yetirməyi istəyirlər.
Bu missiya, təşkilatınızın keyfiyyətə uyğunlaşmasını və ya üstün işçi qüvvəsini inkişaf etdirməyə kömək edəcək bir performans idarəetmə sistemini təqdim etməkdirsə, işə müttəfiqlər lazımdır. Vəzifənizin nə qədər əhəmiyyətli, məqbul və ya potensial olaraq faydalı olmasına baxmayaraq, kömək etmədən bunu yerinə yetirməyin çətinliyi yoxdur. Və işdə ittifaqlara ehtiyacınız var.
Bir müttəfiq köməkçi və tez-tez dostluq edən bir köməkçi olur. Sizin müttəfiqləriniz fikir və səbəblərinizi dəstəkləyəcəklər. Onlar problemləri həll etməyə, məsləhət verməyə, dinləmə kulağına ehtiyac duyduğunuzda səsləndirən bir board kimi hərəkət etməyə və daha geniş bir şəkildə nəzərdən keçirə biləcəklərinə görə fərqli bir perspektiv təqdim edirlər.
İttifaqlar yaxşı fəaliyyət göstərə bilərlər və müsbət səbəblərdən də azdır. Bu məlumatı təmin edərkən, mən sizin təşkilatınız və iş yoldaşlarınızın ürəyində ən yaxşı maraqlarınız olduğuna dair fərziyyəni edirəm.
Bununla yanaşı, iş missiyasını yerinə yetirməkdə kömək edəcək iş ittifaqları inkişaf etdirməyə kömək edəcək on göstəriş vardır.
- Effektiv ünsiyyət müsbət iş birliyi üçün təməl təşkil edir. İhtiyacınız olan potensial müttəfiqinizə məlumat vermək və lazım olanlara dərindən qulaq asmaq lazımdır. Əlaqələrin açıq xətləri məlumatları, fikirlərini və dəstəyini davam etdirir. Özünüzü müttəfiq ayaqqabılarına qoyun və özündən fərqli ola biləcək fikir nöqtələrini hörmətlə.
- Müttəfiqlərinizə bərabər davranın. Təşkilatınızdakı mövqeyindən asılı olmayaraq, bütün insanlar bərabərdir; onlar yalnız müxtəlif işlərə malikdirlər. Buna inanın. Hər bir günə inanırsan kimi hərəkət edin. Güclü və uğurlu ittifaqları cəlb edəcəksiniz.
- Ümumi peşəkarlığı göstərin. Heç vaxt qeybətdə iştirak etməyin və ya arxa arxasında iş yoldaşlarının işini müzakirə etməyin. İnsanlar sənə güvənəcəklər və sənin dediklərini əllərində təhlükəsiz olduğunu bilirlər. İttifaqlar yalnız etibar olduqda işləyirlər.
- Müttəfiqlərinizlə vaxt sərf edin. Dinləmək, strategiyalamaq və bəzən birlikdə nahar yemək üçün hazır olun. Təşkilatınızın qalan hissəsi qorxu və təəssüf hissi verəcək xüsusi bir klub yaratmadığınızdan əmin olun. Lakin, müttəfiqlərinizlə güclü əlaqələr qurmaq üçün vaxt ayırmalısınız.
- Bir layihədə birlikdə işləyərkən həmişə ən yaxşı səylərinizi ortaya qoyun. Əməkdaşlığı və nəticə və ya məhsulu möhkəmləndirmək üçün əlindən gələni etməyə hazır olan adam olun. Müttəfiqlərin dəstək verməkdən qürur duyduqları işi yaradın.
- Ağıllı döyüşlərinizi seçin. Bir iş yoldaşı yaxın zamanlarda bir işçi qərarına başqa bir iş yoldaşı verdi. Niyə digərinin fikirlərini üstün tutduğunu soruşduğumda, o, daha çox vacib məsələlərdə həmkarının köməkliyinə ehtiyac duyduğunu bildirdi.
Kiçik qərarları və ya həmkarından daha əhəmiyyətli olan qərarları verin. Siz üçün vacib olan qərarlar üçün daha asanlıqla dəstək alacaqsınız.
- Sözlərinizi saxlayın. Əgər bir şey edəcəyini deyirsinizsə, bunu edin. İnsanlar sənə və son qoyduğunuz müddətlərə bağlı olmalıdırlar. Yenə də etibarın inkişaf etdirilməsi məsələsidir.
- Ən erkən fürsətinizdə hər hansı bir münaqişənin və ya mübahisənin həlli. Təşkilatlarda yalnız səth altında həll edilməmiş münaqişə fəthləri. Həll edilməmiş münaqişə ittifaqın qurulması və şəxsi və təşkilati missiyaları yerinə yetirmək üçün qarşılıqlı, məqsədyönlü tərəqqini pozur.
- Bir müttəfiq olun. Həmkarınızın öz missiyasını yerinə yetirmək qabiliyyətini də dəstəkləyin. Fikir və həllər üçün kredit verin. Sizin müttəfiqinizin arzu etdiyi istiqamətə açıq şəkildə dəstək verin. Əslində bir fikrə dəstək verdiyinizi (heç bir uydurma icazə vermədiyiniz) düşünürsəniz, bu fikri şifahi olaraq dəstəkləyənlər arasında ol.
Qrupun qalan hissəsi hansı istiqamətə baxdığınızı gözləməyin. Professional cəsarət nümayiş etdirin və erkən danışın. Mən yaxın zamanda fərqli bir dövlətdə bir obyektin açılmasına dəstək olma imkanı qazandım. Rəqəmlərim şirkətin üstünlüyünə işləmiş və həmkarım mənim ilk və şifahi dəstəkimi yüksək qiymətləndirmişdir.
- Nəhayət, heç bir geri-stab və ya kor-müttəfiq bir müttəfiq. Əgər onların hərəkətləri ilə bağlı bir problem varsa, birbaşa müttəfiqinizlə danışın. Onların patronu və ya müdirinizlə danışmayın, çünki bu, sizin müttəfiqinizin bir problemdən xəbərdardığı ilk şəxsdirsə, ittifaqın ən əsas anlayışını partladınız. Əgər müttəfiqinizi aşağı salırsan, əvvəlki səviyyədəki etibarın daha da mümkün olsa, münasibətləri yenidən inkişaf etdirə bilər.
İttifaq binası asanlıqla yoldan çıxa biləcək həssas bir prosesdir. İttifaq binası vaxt, səy, öhdəlik götürür və bəzən istədiyiniz şeyi almır. Lakin, şəxsi iş missiyasını yerinə yetirmək istəyirsinizsə, missiyanızın müsbət və təşkilatınızın missiyası ilə uyğun olduğunu düşünsəniz, işə müttəfiqləriniz olmalıdır.