İşəgötürən iştirakçı problemləri üçün işə salmaq üçün nümunə xitam məktubları
Öz xitam məktublarını yazarkən bu xitam məktublarını nümunə olaraq istifadə edin.
İşəgötürənə xitam verildikdən sonra xitam verildikdən sonra xitam məktubu göndərə bilərsiniz və ya məktubu yığıncağın sonunda işə göndərə bilərsiniz. İşəgötürənin rəhbərinin rəsmi imzası ilə şirkətin ofisində çap olunmalıdır.
Normal şəraitdə, menecer və ya məsləhətçi və İnsan Resursları nümayəndəsi sona çatdıqdan sonrakı görüşünü işçi ilə keçirəcəkdir. İşçinin işə xitam verilməsi üçün bu iclas işçinin işə salınması üçün zəruri olan məlumat, sənəd və sübuta malik olduqdan sonra baş verməlidir. Təqdimat məktubunda yığıncaqda deyilənləri xülasə edir.
Neden üçün nümunə xitam məktubu
Tarix
Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Hörmətli Rory,
Bu məktub bugünkü görüşümüzdə görülən tədbirləri təsdiqləyir. Martin-Spencer İstehsalçılığı ilə məşğul olduğunuz, dərhal iştirak etdiyiniz səbəblərdən sona çatdı.
Xitam iclasında müzakirə etdiyiniz işiniz sona çatır, çünki iştirakınız şirkətin gözləntiləri və siyasətlərini pozur. Siz imzaladığınız və etiraf etdiyiniz üç əvvəlki yazılı xəbərdarlıq aldınız. Bu xəbərdarlıqlar sizin şəxsi dosyanızdadır .
Siz də nəzarətçi tərəfindən dəfələrlə məsləhətləşdiniz və mütərəqqi intizam praktikalarımıza görə ödənilməmiş iş günləri verdiniz.
Bu nöqtədə vaxtında, göndərilən PTO'dan daha 20 gün daha qaçırdınız , bu sevkiyat planımıza və müştərilərinə ciddi təsir göstərmişdir. Sizə imtina etmədiyiniz ödənilməmiş bir məzuniyyət təklifi verildi.
Əgər iştirakınıza təsir göstərən hallar olsaydı, biz də qonaqpərvərlik təklif etdik. Siz hər hansı bir yerdən imtina etdiniz.
Xilasetmə iclasında son əmək haqqınızı * aldıq. Ayrıca giriş giriş kartınızı və şirkətinizin təchizatını aldıq. Siz soyuducunuzu təmizləyirdiniz və bünyəmizdə daha çox şəxsi əşyalarınız olmadı.
İnsan Resurslarından bir sonrakı fayda məlumatınızla birlikdə, qrup sağlamlıq sığortasını Konsolidasiya Edilmiş Büdcə Bəyannaməsi Yasası ( COBRA ) vasitəsilə genişləndirmək imkanı daxil olmaqla bir məktub alacaqsınız.
Şirkəti əlaqə məlumatlarınız barədə məlumatlandırın, belə ki, gələcəkdə sizə lazım ola biləcək məlumatları W-2 forması kimi təqdim edə bilərik.
Xahiş edirik keçid dövründə sizə yardım edə biləcəyimizi bizə bildirin.
Hörmətlə,
Menecerin və ya şirkətin sahibinin adı
Niyə Üçüncü Nümunə Xülasə Məktubu
İşəgötürən işə son verən bir işçi məktubunun ikinci bir nümunəsidir. Bu nümunə məktubda, işçilərin gecikməli əməlləri məhsul istehsalına təhlükə yaradır.
Tarix
İşçinin adı
İşçilərin Ünvanı
Şəhər, Dövlət, Zip
Hörmətli Martha,
Bu gün sizinlə bir araya gəldik və vaxtında işləməyinizdə göstərdiyiniz çətinliklər barədə bir son müzakirələr keçirdik.
Sizin meneceriniz və mən sizin xəyal etdiyinizi ziyarət etməyinizin mümkün olmadığını görməmisiniz.
Bizim kimi bir istehsal montaj xəttində hər bir stansiya istisna olmaqla məhsullarımızı istehsal etmək üçün heç bir yol yoxdur. Hər bir sonrakı stansiya əvvəlki stansiyadan məhsul almalıdır. Keçdiyinizdə başqa bir işçidən iki stansiya işləməyə dəvət edirik. Bu, montaj xəttinin istehsalını azaldır və müştərilərini öz məhsullarını gözləməyə məcbur edir.
Biz sizinlə iki əvvəlki müzakirələr keçirdik ki, həm də yazılı bir xəbərdarlıq ilə izlənildi . Həm həmin hallarda, yaxşılıq etməyə çalışdığınızı söylədin. Bu baş vermədi. Son iki həftədə dörd gün işləməyə gecikdim.
Biz də istəklərinizə təsir göstərə biləcək hər hansı bir problemlə maraqlandıq və siz bölüşmək üçün heç bir problem olmadığını söyləyirdiniz.
Növbəti cümə günü normal ödənişdə son əmək haqqınızı * alacaqsınız. Onu ala bilərsiniz və ya istek üzerine evinize göndərə bilərik. Xitam iclasında qapının giriş kartını topladıq. Yığıncağımızdan sonra, soyuducunuzu təmizləyirdiniz və buna görə də bizim bünyəmizdə daha çox şəxsi əşyalarınız olmadı.
İnsan Resursları departamentindən sizin son faydalarınız haqqında məlumatı, o cümlədən qrup sağlamlığı sığortasını Konsolidasiya Edilmiş Büdcə Bəyannaməsi Yasası ( COBRA ) vasitəsilə genişləndirmək imkanı ilə bir məktub alacaqsınız.
İnsan Resursları əlaqə məlumatı barədə məlumatlandırın, belə ki, gələcəkdə sizə lazım ola biləcək məlumatları təqdim edə bilərik, belə ki, W-2 forması və COBRA məktubunuz.
Hörmətlə,
Margaret Scott
HR direktoru
* Qeyd edək ki, son əmək haqqı ilə bağlı qanunlar dövlətdən dövlətə və ölkəyə görə fərqlənə bilər, belə ki, yerinizə uyğun olanlar barədə müasir olduğunuza əmin olun.
Susan, bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerində məsləhət təklif etmək üçün hər cür səy göstərdiyini nəzərə alsaq, o, bir vəkil deyil və saytdakı məzmun hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir . Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə doğuranda həmişə hüquqi məsləhət axtarın. Saytdakı məlumat yalnız təlimat üçün nəzərdə tutulub, hüquqi məsləhət kimi heç vaxt.