İnsan resursları saytında ən populyar mövzulardan birinə baxın? Yeni məqalələr və məqalələr adətən bir zaman üçün ən populyar mövzulardır. Ancaq bu on ədəd, insan qaynaqları ilə əlaqədar ən məşhur mövzular arasında yer alır. Oxumaqdan zövq alın.
Komandanın quruculuğuna dair məsləhətlər: uğurlu iş qrupları qurmaq
İş yerindəki mənfiliyi azaltmaq üçün 02 məsləhətlər
Heç bir şey işçi mənəviyyatını iş yerindəki mənfilikdən daha qəribə bir şəkildə təsir etmir. Bu, təşkilatınızın enerjisini saxlayır və işdən və işdən kritik diqqət ayırır. İş yerindəki mənfiliklərə toxunmaqla əlaqədar daha çox məlumat əldə edin.
03 Böyük Mütəxəssislər fərqlidir
Böyük menecerlər heyətin seçilməsi, motivasiyası və inkişafı ilə məşğul olduqda "şərti müdriklik" kimi qəbul edilən hər qayda pozur. İnsan resurslarının idarə edilməsi və inkişafı sahəsində 80 min müvəffəqiyyətli menecerin rəhbərlik müvəffəqiyyət sirlərini öyrənin.
04 Performans Qiymətləndirmələri İşləmir
Təşkilatlara ənənəvi olaraq müraciət etdikləri performans qiymətləndirmələri və ya icra baxımları əsasən qüsurludır. Performans idarəetmə sisteminin yerinə yetirilməsi həm işçilərin fəaliyyətini, həm də işçilərin motivasiyasını artıracaq.
05 Strateji Çərçivə qurun: Misyon, Vizyon, Dəyərlər ...
İşçilərinin missiyasını və məqsədlərini başa düşən təşkilatlar digər şirkətlərə nisbətən 29% daha çox gəlir əldə edirlər. ABŞ işçiləri işlərini fərqləndirmək istəyirlər, amma 75% -i şirkətin missiyasının bəyanatının iş etdikləri halına çevrildiyini düşünmürlər. Təşkilatınız və özünüz üçün uğurlu bir strateji çərçivənin necə inkişaf edəcəyini öyrənmək üçün ətraflı oxuyun.
06 Təşəkkür etmənin ən yaxşı 10 yolu
Həmkarlarınız, iş yoldaşlarınız və işçilərinizə onlara nə qədər dəyər verdiyinizi və onların hər hansı bir günün ildönümündə dəyər verdiyinizi bildirə bilərsiniz. İnan mənə. Heç bir münasibət lazım deyil. Əslində, il ərzində minnətdarlığınızın kiçik sürprizləri və simaları iş həyatınızdakı insanlara bütün il boyu dəyərləndirməyə kömək edir.
07 Ən yaxşı işçilərinizi necə qoruyursunuz?
Iş bazarı ribaundanda ən yaxşı işçilərinizi qorumaq istəyirsiniz? Son bir araşdırmaya görə saxlama çətin olacaq. Saxlama rəqabət haqqı və böyük faydalar tələb edir. Ancaq əlinizdən gələni saxlamaq çox daha çox tələb edir. İşçilərin iştirakı, tanınması, irəliləməsi, inkişafı və ödəmə əsasında ödəmə, ən yaxşı əməlinizi saxlamaq üçün araşdırmağa başlamağa başlayır.
08 Bone to Bad: Bad Boss və ya Bad Managers ilə məşğul
Siz yoruldunuz. Hüzünlü oldunuz. Sən bədbəxtsan. Siz demotivasiya edirsiniz. Sizin patronunuzla qarşılıqlı münasibətiniz sizi soyuqlaşdırır. O, bir zorba, müdaxilə, nəzarət, seçici və kiçik. Sizin işiniz üçün kredit alır, heç bir zaman müsbət rəy vermir və sizinlə planladığı hər bir görüşdən asılı olmayır.
O pis bir patron, sümüyə pis. Effektiv menecerlərdən və ya sadəcə pis idarəçilərdən və pis idarəçilərdən daha az məşğul olmaq, çox sayda işçinin üzləşdiyi bir problemdir. Bu fikirlər sizin pis müdirinizlə işləməyə kömək edəcək.
09 İşə hörmət göstərməyin
İş yerinizdəki hər kəsə işdə ən çox istədikləri müalicədən soruşun. Şübhəsiz ki, onların siyahısı ləyaqətlə və hörmətlə davranmaq istəyi ilə üst-üstə düşəcəkdir. Sadə, lakin güclü hərəkətlərlə hörmət göstərə bilərsiniz. Bu fikirlər sizə lazımsız, laqeyd, həssas olmayan hörmətdən qaçınmanıza kömək edəcək. Hörmət haqqında ətraflı oxuyun.
10 Potensial bir işəgötürənlə birlikdə sevgiylə necə qurulacaqsınız
Potensial işəgötürəni tərifləmək yollarını axtarırsınız? CV'nizi və ya iş proqramınızı paketdən ayırmaq istəyirsiniz? Son bir neçə həftə ərzində mən 185 müxtəlif mövqelər üçün 485 rezyume və ərizə nəzərdən keçirdim. Mən 23 namizədlə görüşdüm və altı, ikinci, daha sıx bir danışıq görüşünə gətirdim. İnanın, mənə söyləyə bilərik ki, mənim çalarım nədir.