İş Namizədlərinizin Əmək haqqı tələbləri
Əmək haqqını ödəyən əməkdaşı əmək haqqının ödənilməsi üçün bütün işi başa çatdırmaq niyyətindədir. Xidmətçinin yerinə yetirilməsi üçün hesabat verən bütün iş işçinin təsviri, mövqenin adı və işçinin meneceri ilə təyin edilmiş və ya danışıqlar yolu ilə başa düşülməsindən başa düşülür.
Bu, bir hourly məzənnə və ya istehsal olunan parça ilə ödənilir olmayan azad olmayan bir işçinin fərqlidir. Qeyri-azad olmayan bir işçi bütün iş üçün məsuliyyət daşımır və əslində, məsələn, montaj xəttində ümumi məhsulun yalnız bir hissəsini istehsal edə bilər. Bu işçi, ümumiyyətlə, gün içərisində lazımi saydan çox işlədiyi müddətdə çox iş ödənişini toplamaq hüququna malikdir .
Əmək haqqı ilə ödənilən əmək haqqı verən əməkdaşı və ya əməkdaşı saat işlədilmədiyini və çox iş ödənişi üçün ödənilməməsi. (Bəzi dövlət sektoru, tez-tez təmsil olunan birləşmə, işçilər saat hesabı gözləyir və kompensasiya müddətini yığırlar, bu, özəl sektorda norma deyil).
Əmək haqqı normaları haqqında qanun (Fair Labor Standards Act (FLSA)) çox vaxt ödəniş qaydaları ilə əlaqədar olaraq, işəgötürənlər, azad olmayan və ya saatlı işçilər tərəfindən işlədilən saat və qismən saatları yaxından izləməli.
Əmək haqqı eyni regionda oxşar sənayedə işləyən insanlar üçün bazar faiz dərəcələri ilə müəyyən edilir.
Əmək haqqı fərdi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqı və əmək haqqı dərəcələri ilə müəyyən edilir. Əmək haqqı, həmçinin, işəgötürənlərin iş yerində müəyyən işi yerinə yetirə biləcək insanların sayından da təsirlənir.
Əmək haqqı tələbləri
Əmək haqqı tələbləri, bir iş axtaranının iş təklifini qəbul etməsini təklif etməyinizə qərar verdiği pul miqdarıdır.
Namizədin həyat tərzi seçimləri ilə çəkdiyi sabit xərclər bu tələb olunan pul miqdarını artırır. Təəssüf ki, bəzi namizədlər öz bacarıqlarının nə dərəcədə əmək haqqı qazanacağına dair qeyri-real gözləntilərə malikdirlər.
İpoteka, avto ödənişləri, uşaq məktəbi, vergilər, kommunal xidmətlər və s. Kimi maddələr daxil olmaqla, bu sabit xərclər işçinin tələblərini əsaslandırır. Bu tələb bazar qiymətinin nə ilə əlaqəsi ola bilməz.
Bir iş axtaran hər hansı bir iş üçün ümidsiz olduqda, onun xərclərini ödəməyən bir mövqeyi qəbul etmir.
Əgər o, real əmək haqqı tələblərindən daha az mövqeyini qəbul etsə, o, iş axtarışını gizli şəkildə davam etdirəcəyinə arxalana bilər. Onun əmək haqqı tələbləri qeyri-real olarsa, o da axtarış aparacaq, amma heç bir şey tapa bilməz. Ücretiniz bazar faiz dərəcəsindəsə, o, bu vəziyyətdən öyrənəcəkdir.
Ərizəçilərə Əmək haqqı tələblərini açıqlamağı xahiş edirəm
Buna görə işəgötürənlər ərizəçilərə işə başlama zamanı əmək haqqı tələblərini təmin etmələrini xahiş edirlər. Məvacib tələbləri çox uzaqdırsa, işi heç vaxt qəbul etməyən namizədlə müsahibə aparmaq üçün vaxt sərf edir.
Hal hazırda namizəd işə yararsa, onların bir hissəsini ödəmək üçün çox az səbəb var.
Namizəd işsiz olduqda, işəgötürənin daha aşağı əmək haqqı qəbul etməsi üçün daha çox səs-küylü bir otağa sahib ola bilər.
İşəgötürən bilir ki, əmək haqqının tələbləri əmək haqqını ödəməyi planlaşdırdığı əmək haqqından daha yüksək olan bir namizədin vaxt və enerji sərfidir. Buna baxmayaraq, bir çox şirkət iş adaylarına maaş aralıklarını açıqlamağı rədd edir . Bir çox iş namizədləri, gözlənilməz şəkildə aşağı düşməyəcəyindən qorxmaq üçün gözlənilən əmək haqqı bildirmək istəmirlər.
Bununla yanaşı, işəgötürənin iddia ərizəsi nəzərə alınmayan əmək haqqı tələbləri ilə bağlı sualını cavablandırmayan ərizəçi. Iş namizədləri ədədlə danışmaq üçün birinci tərəfin əmək haqqı müzakirələrində dezavantajlı olduğuna inanırlarsa da, işəgötürən özlərini ödəyə bilməyən namizədləri nəzərdən keçirmək istəməyən qanuni səbəblərə malikdir.
Bir çox işəgötürən hiss edirlər ki, əgər onlar öz aralarındakı məlumatlarını açıqlayırlarsa, namizədlər bu sıra ardıcıllığına layiq olduğunu düşünürlər. Bundan əlavə, onlar təklif etdikləri təklifdən daha çox ödəmək istəmirlər və öz təkliflərini əsl bazar nisbətindən çox deyil, namizədin istəklərinə əsaslandırırlar.
Marketə əsaslanan, realistik Əmək haqqı sahələri yaradın
Yaxşı işəgötürənlər, məşğulluq bazarında rəqabət qabiliyyətli olan maaş aralıklarını anlamaq və yaratmaq üçün böyük bir addım atırlar. Üstün işçiləri cəlb etmək və saxlamaq istəyirlər və bilirlər ki, əmək haqqının gələcək işçilərin əmək haqqı tələbləri məşğulluq qərarları verir.
Namizədin bazar dərəcəsindən aşağı olan bir təklifi qəbul etməyə hazır olduqlarını açıqladıqları halda, namizədin aşağı təklif verməyəcəklər. Işəgötürən işəgötürəndən daha çox dəyər olduqlarını başa düşsəydi, mənəvi azalacaq və işçi ən qısa zamanda ayrılacaq. Cirosu bahalı , buna görə bir neçə dolar qənaət edə bilmək, bazar nisbətinin aşağıda ödənilməsi ilə geri qala bilər.
Məvacib araşdırması üçün etibarlı bir qaynaq yaratmaq üçün maaş bazarının araşdırmalarına qoşulma, işə yarayan ixtisaslı iddiaçıların əmək haqqının tələblərini başa düşmək üçün kritik hala gəldi. Hal-hazırda əmək haqqı tədqiqatları, əmək haqqı kalkulyatorları kimi onlayn qaynaqları ilə artmaqdadır.
Bundan əlavə, namizədlərin bazar qiymətlərini öyrənməsini asanlaşdıracaq, tez-tez əmək haqqı müzakirələrinə səbəb olan məlumatın asimmetrini azaldır.
İşəgötürən perspektivli bir işçiyə maaş təklif edəndə, bir çox namizəd daha yüksək əmək haqqı müzakirə etməyə çalışır. Bu nöqtədə danışıqlar olsun ya da olmasın, sənə qədərdir, amma müzakirə məmnuniyyət verici əmək haqqı əldə etmək üçün ortaq bir xüsusiyyətdir, buna görə işəgötürən müzakirə etməlidir. Əks halda, ən yaxşı namizəd yalnız getmək bilər.