Parole və sərbəstlik məmurları arasında oxşarlıqlar

Parole məmurlar və probasiya məmurları cinayət ədliyyə sistemində mühüm rol oynayırlar. Öz rollarında bəzi fərqlər var olsa da, hər iki qrup cinayətlərdən məhrum edilmiş şəxslər üçün həyatlarını almaq üçün kömək edir. Bu dövlət işçiləri məhkum edilmiş cinayətkarları müəyyən müddətə nəzarət edirlər. Gözlənildiyi halda, parolelər və sınaq imtahanları onların şərti və ya probasiya şərtlərinə uyğun olmalıdır. Məhkəmə və prokurorluq məmurları bunun üçün hesabat verirlər.

  • 01 Məhkum edilmiş cinayətkarlarla işləmək

    Həm parol, həm də sınaq müdirləri məhkum edilmiş cinayətkarlarla işləyirlər; Ancaq şərti qadağan olan və sınaqdan keçmiş şəxslər tənqidi bir şəkildə fərqlənirlər. Parolelər həbsxanaya getdilər və bir şifahi zabitin nəzarəti altında böyük bir cəmiyyətdə yaşamağa buraxıldılar. Təcrübədə olanlar, cinayətlərinə görə cəza olaraq həbsxanadan və ya həbsxana müddətindən uzaqlaşdılar və bunun əvəzinə sınaqdan keçirildilər.

    Hər iki halda, məmurlar cinayət qanununu pozan şəxslərlə işləyirlər. Nəzarət altında olanlar yaxud günahkar olduqları və ya cinayət törətdiyinə görə günahkar olduqlarını bildirdilər.

  • 02 Xülasə İdarəetməsi

    Məhkəmə və prokurorluq əməkdaşları nəzarət altında olan şəxslərin bir işə salınmasını həyata keçirirlər. Bir parole və ya sınaq imtahanında bir nəfər yalnız bir məmur olsa da, şərti və sınaq müdirləri nəzarətində bir çox cinayətkarlar var.

    Hər bir cinayətkarın bir məmurun işəgötürənə ehtiyacı olduğuna diqqət yetirəcəyinə əmin olmaq üçün balanslaşdırıcı bir hərəkət ola bilər. Təcrübə ilə professional intuisiya gəlir. Bu intuisiya zabitlərə hansı cinayətkarlar üçün həddindən artıq diqqətin lazım olduğunu və hansıları yalnız minimal diqqətin tələb etdiyini bilir.

  • 03 Xidmətin Planlaşdırılması və Koordinasiyası

    Bir şifahi azad edilməzdən əvvəl və ya bir hakim imtahan cəzası verildikdən sonra, şərti və sınaq müdirləri digər cəza ədliyyə işçiləri ilə cinayətkar ədliyyə sisteminə dönməyəcəkləri ehtimalını maksimum dərəcədə artırmaq üçün təqsirləndirilən şəxslərin planlarını hazırlamaq üçün işləyirlər. Planların bəzi elementləri hər bir dövlət və ya federal şura üçün şərti və ya cəza çəkən məhkəmə hökmü tətbiq edildikdə standartlaşdırılır. Digər əsas tələblər hökmlərin verilməsi ilə müəyyən edilir.

    Bütün parolların şərtlərinə bir nümunə, ən azı bir dəfə bir dəfə bir təkzib şöbəsi ilə üz-üzə görüşmək tələbi ola bilər. Bir cinayətkar üçün xüsusi bir maddə, narkotik maddənin təsiriylə sürücünü ittiham edən kimsə üçün yataqlı dərman müalicəsində iştirak etmək tələbi ola bilər. Yenə də bunlar yalnız nümunələrdir.

    Bir cinayətkarın planına əsasən, şərti və ya imtahan məmurlarından daha yüksək bir orqan tərəfindən təyin oluna bilərsə, detallar tez-tez məmurun peşəkar qərarı ilə qalır. Cinayətkar bir müalicə proqramına qatılmaq üçün tələb oluna bilər, lakin məmur cinayətkarı öz ehtiyaclarını ən yaxşı şəkildə yerinə yetirəcək bir rəhbərə yönəldir.

    Məmurlar cinayətkarları xidmətlərə bağlayır və cinayətkarları həmin xidmətlərdən tam istifadə etmək üçün məsuliyyət daşıyırlar.

  • 04 Zəruri Bacarıqlar

    Bir neçə bacarıqlı şifahi və sınaq müdiriyyətinin müvəffəqiyyətli olması lazımdır. Birincisi, onlar yaxşı ünsiyyət qurmalıdırlar. Rabitə sahəsində, şərti və probasiya əməkdaşları qaydalar və əmrləri şərh edir, hüquqpozmalara kompleks informasiyanı çatdırır, parole heyətlərinə və hakimlərə hesabat yazır, cinayətkarlar tərəqqisinə dair sualları cavablandırır, ailə üzvlərini və müntəzəm cinayətkarlarla qarşılıqlı əlaqələndirən digər şəxslərlə müsahibə verir.

    Onlar təsirli qərar vericilər olmalıdır. Bəzi hallarda, cinayətkar üçün ən yaxşısını seçirlər və digər günlərdə onlar hüquq pozucuları özləri üçün qərar qəbul etməyə kömək edirlər. Qərar qəbul etmə və ya qərar qəbul etmə prosesinə məsləhət vermək, istisna və sınaq müdirləri ən yaxşı birini seçmək üçün birdən çox variantın potensial nəticələrini düşünməlidir. Güclü tənqidi düşünmə bacarıqları zəmanətçilərə doğru qərarlar verməyə kömək edir.

    Tipik olaraq böyük iş şəraiti ilə, şərti və sınaq müdirləri yaxşı təşkilati bacarıqlara malik olmalıdırlar. Lazımi prioritetləşdirmə ilk növbədə düzgün işlər görüləcəkdir.