Sual: Məşğulluq qanunu nədir?
A. Məşğulluq qanunları irqi, cinsi, yaşı və əlilliyi ayrı-seçkilik iddiaları da daxil olmaqla məşğulluq ayrı-seçkiliyinə dair məhkəmə prosesini əhatə edir. Mənim praktikamda, İşəgötürənlər Təşkilatı Komissiyasından, Pensilvaniya İnsan münasibətləri Komissiyasından və dövlət və federal məhkəmə prosesindən əvvəl məhkəmə işində işəgötürənləri müdafiə edirəm.
Digər məşğulluq məhkəmə işlərinə əmək haqqı və saat hadisələri, ticarət sirlərini qanunsuz istifadə etməsi ilə bağlı hallar və Rəqabətsiz Razılaşmaların tətbiq edilməsi üçün iddia daxildir.
İşəgötürənlərin hüquq təcrübəsinin digər böyük bir hissəsi işəgötürənləri işəgötürən əlaqələrinin bütün aspektlərində məsləhətləşmələrdən, işdən çıxma yolu ilə işə qəbuldan ibarətdir. Bu baxımdan, işəgötürənlərə aşağıdakı məsələlər barədə məsləhət görürəm:
- İş yerində təcavüz
- Əlillik yerləşdirmə
- Ailə və Tibb Təşkilatının Qanuna uyğunluğu
- İşçilərin təlimatı
- İnsan resursları siyasəti və tətbiqləri
- Əmək haqqı və saat məsələləri
- İş yerində araşdırmalar
- Narkotik və spirt testi
- İntizam aksiyası və feshedilməsi
- Qüvvədə olan azaldılması
- Məşğulluq / nizam-intizam
- Əmək müqavilələri
- Məhdudiyyət şərtləri və məxfilik sazişləri
- Ayrılıq müqavilələri
- Təqsirlər və relizlər
- İşsizlik təzminatı iddiaları
Q. Qanunvericilik sahəsində bu sahədə nə dərəcədə xoşunuza gəlir?
A. Məşğulluq qanunu əsla zəif deyil.
Ayrı-seçkilik və təcavüz iddiaları adətən iş yerindəki insanlar arasındakı kompleks əlaqələri əhatə edir və buna görə də digər məhkəmə proseslərində əksəriyyətlə kifayətlənməyən bir insan komponentinə malikdir.
Gündən-günə məşğul olduğum məsələlər daim dəyişir və qanun bu sahədə hər zaman inkişaf edir.
Mən də istərdim ki, əmək qanunvericiliyinin çox hissəsi proaktivdir. Zamanımın çox hissəsi işəgötürənləri məhkəmə prosesinə necə zərər verə biləcəyini və ya aradan qaldırılmasını məsləhət görür. Davamın digər sahələrində, vəkil iddia açıldığını və müdafiə edilməli olduğunu iddia edəcək. Məsələlər yarandığı anda insan resursları mütəxəssislərinə məsləhət verərək və müəyyən bir problemi həll etmək üçün addımlar ataraq, məhkəmə prosesindən tez-tez çəkinirlər.
Q. Məşğulluq qanunvericiliyinin tətbiqi problemləri hansılardır?
A. FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA və s. - məşğulluq qanunlarının "əlifba şorbası" olduqca mürəkkəbdir. Qeyri-kafi işəgötürən üçün bir çox tələlər var.
Bununla yanaşı, işəgötürənlər təbiətinə əsasən çox mübahisəlidir, çünki işəgötürənlər kömək edə bilməz, lakin təzyiq və ya ayrı-seçkilik barədə şahdən iddialar alırlar. İşəgötürənə geri qayıtmaq və biznes perspektivindən məhkəməyə baxmağa tez-tez çətin olur. Bu iddiaların emosional cəhəti və işəgötürənin təhqir olunma arzusu bəzən tərəfləri dostluq qərarı vermək üçün yol açarı ola bilər.
Q. Təcrübə sahəsindəki tipik bir günü təsvir edin.
A. Tipik bir gündə işəgötürənin işçi intizamını və ya boşaltma məsələsini necə həll etməsi ilə bağlı suallarına cavab verə bilərəm, işəgötürənə qeyri-rəqabət müqaviləsinin icrasına dair məsləhət vermək, federal məhkəmədə cinsi təcavüzə məruz qalan mübahisəli bir işdə görünürəm və bir kalkan icraçı üçün bir qəyyumluq müqaviləsi hazırlayır.
Q. Bu sahədə məşğulluq imkanları artır?
A. Bəli. Yalnız ən çox iddiaçı firmaların iş təcrübəsinə bəzi məşğulluq qanunları var, yalnız məşğulluq qanununda ixtisaslaşan bir çox regional və milli hüquq firması var. Bundan əlavə, bir çox böyük korporasiyalarda işəgötürənlərdən ibarət olan bir işçi heyəti var.
Q. Məşğulluq qanunvericiliyi sahəsində təcrübə üçün hansı bacarıqlara ehtiyac var?
A. İnsanlar bacarıqları. Müştərilərinizlə etimad və inam əlaqələrini qurma və saxlamaq bacarığı. İnsan resursları mütəxəssisləri və digər şirkət menecerləri tez-tez çox çətin qərarlarla üzləşirlər və onların hüquqi öhdəlikləri ilə onlara rəhbərlik etmək üçün etibar edə biləcəkləri səlahiyyətli məsləhətçi olduğunu bilmək məcburiyyətindədirlər. Yazı qabiliyyətləri də çox vacibdir, çünki qanunda ən son inkişaflar barədə müasir məlumatlar saxlanılır.
S. Kimsə bu sahəyə necə girə bilər?
A. Bir çox məşğulluq hüquqşünasları insan qaynaqlarından keçmişdir və ikinci bir karyera kimi hüquqi peşə sahibidirlər. Hüquqşünaslar üçün mən məşğulluq hüququ kursunu götürməyi və maraqlı olduğunu düşünürəm. Əgər belədirsə, iş axtarışında məşğulluq praktikası olan firmaları hədəfə ala bilərsiniz.