Bir iş yoldaşı öldükdə nə olur
Şübhəsiz ki, həmkarınızın ölümü üçün ağlayacaqsınız. Əgər o da bir dost olsa, sizin qəminiz daha əhəmiyyətli olacaq.
Boşluq, işləməyən bir dostun öldüyündən daha böyük ola bilər. Siz və sizin işçi işiniz xaricində dost olmadıqda və ya hətta yaxınlaşdıqda, hal-hazırda həyatınızda boşluq yaşayacaqsınız. Zararınızı dərin və ya şəxsi olaraq xəcalətli hiss etməsəniz, işinizə kömək etmək üçün iş yoldaşınıza etibar etdiyiniz təqdirdə bu, peşəkarlıqla təsir edəcəkdir. Sizə itkin düşməyiniz üçün lazım olan vaxtınız olacaqdır.
Niyə İşəgötürən Sənə Qədər Gecə Vaxtı vermir?
Sizin işləyəninizlə dost oldunuz, yoxsa yalnız qiymətli bir iş yoldaşınız olub-olmamasından asılı olmayaraq, itkisi ilə işləmək üçün vaxt istəyə bilərsiniz, daha çox şəxsi əlaqələr, daha uzun sürəcək. Təəssüf ki, işə gəldikdə, həyat davam etməlidir. Bir qohum öldükdə, bir çox işəgötürən bir neçə gün istirahət verəcəkdir. Yaxın dostu vəfat etdikdə, kədərlənmək üçün fərdi gününüzə qərar verə bilərsiniz.
Bəzi təşkilatlar bir neçə saatdır işəgötürənlər cənazə mərasiminə qatıla bilərlər, əksəriyyəti isə daha çox vaxt təklif edə bilməz. Bütün iş yerlərində çalışan hər bir işçi işlərini dayandıra bilməz.
Həm də bu itkisi ilə emosional olaraq öhdəsindən gəlmək istəyən başçınız da, təşkilatın ümumi fəaliyyətinə təsir edəcək təsirləri aradan qaldırmaq üçün öz hisslərini bir kənara qoymalıdır.
Ayrılan işçinin müəyyən bir rolu var idi və indi, başqasının onu doldurması üçün müdirinə düşəcək. Qorxunc bir zərər qarşısında praqmatik olmaq asan deyil, amma işəgötürən mövqeyini aradan qaldıra bilməz, çünki onu dolduran şəxs getdi.
O iki seçimi var. Bir seçim əvəzi işə götürməkdir. Təqib edən həmkarları yeni bir işi və ehtimal ki, yola düşmüş yoldaşının masasını götürdüklərini qəbul etməyə məcbur olacaqlar. Onlar bunu etmək mantıksız olduğunu başa düşsələr də, yeni həmkarlarını təəccübləndirə bilərlər. Uzun müddətdir isə digər seçimdən üstündür: xilasedicilər əlavə iş görməlidirlər.
Bir işçinin ölümü: Onun xatirəsinə hörmət
İşin birinə baxmayaraq, bu sizin yasların bitməsini nəzərdə tutmur. Siz və sizin həmkarlarınız əməkdaşınızın itkisi ilə üzləşməyin yollarını tapa bilərsiniz. Gec iş yoldaşı və dostunuzun hisslərinizi və xatirələrini müzakirə etmək üçün nahar etmək və ya işdən sonra bir yerə toplaşmaq üçün vaxt tapın. Əgər bununla məşğul olduqca çətin bir zaman keçirməyə başlasanız, köməkçi olmağa gəlmək üçün insan resursları şöbəsi ilə məsləhətləşin. Bəzi təşkilatlarda məsləhət verə biləcək işçi yardım proqramları (EAP) var.
Hər kəs bunu hiss edirsə, xatirə xidməti təşkil edir. Bəzi insanlar cənazə mərasimində iştirak edə bilmədikdə bu xüsusilə vacibdir. Həmkarınızın itkisini müsbət bir şeyə yönəldən bir neçə yol var. Bunu etmək üçün bir yol işləyənin sağ qalan uşaqları, onun sevimli xeyriyyəçiliyi və ya həyatını aparan xəstəliyin şüurunu yüksəldən bir təşkilat üçün fandreyzinq təşkil etməkdir. Hətta işəgötürəninizə sponsorluqdan kömək istəyə bilərsiniz.
Təşkilatınız istəsə, əməkdaşınızdan sonra iş yerində bir otaq adını verin. Bir işçi tez-tez istifadə edərsə, bir nahar və ya konfrans salonu kimi xüsusilə mənalı olardı. Vurğulanmaq üçün başqa bir seçim isə, şirkətin gəzintisi kimi illik fəaliyyətdə ona hörmət etməkdir. Bu, insanların hər kəsi qeyd etmənin anında bir dəfə kədərdən daha çox xatırlayır.
Kayıp işləyəninizi şərəfləndirmək üçün son yol, bənzər işi etmək istəyən tələbələrə fayda əldə etmək üçün təqaüd yaratmaqla onun peşə mirasını davam etdirməkdir.