Niyə işdə çox şəxsi olmalıyıq?
Hər kəsə güvənməyəcəksiniz
Ən azı səkkiz saatı, həftədə beş gün sərf etdiyiniz insanlara güvənmək istəyə bilərsiniz.
Bu başa düşülən, ancaq sirlərini kimə paylaşdığınıza diqqət yetirin. Hər kəs etibarlı deyil. Səhv şəxslə söhbət etsəniz, iş yerində qeybətin mövzusu olma riski yarana bilər. Bəzi insanlar dodaqları boş saxlayır və başqalarının nə danışdıqlarını anlaya bilmir. Digərləri isə daha pisdir. Onlar üçün başqaları haqqında qeybət paylaşmaq idmandır.
Qarınınızı pozmayın
Daha itaətkar itə itaət edən bir it göstərmək istəyən it, qarınını ifşa etmək üçün gəzdirir. Zəifliklərinizi ortaya qoyan bir şeyi paylaşdığınız zaman, ehtiyatlı olun. Sizin subordinatlar bu biliklərdən istifadə edə bilərlər. İdarəetmə mövqeyinə təqdimat üçün nəzərə alınırsa, həm də işəgötürəninizə təsir göstərə bilər. Bunun yerinə gücünü göstərməlisiniz.
Shhh ... Məktəbdə danışmıram
İşdə nə edirsiniz? Sizin işiniz inşallah. Heç kim günün hər saniyəsində bütün iş olmağınızı gözləməsə də, çox az vaxt sərf etmə çox az vaxt işləmə deməkdir.
Balans üçün İnsan Resursları haqqında yazan Susan Heathfield görə, "İşdə gizlilik çatışmazlığı problemli olanda, mənim fikrimcə, həddən artıq olduqda olur. 'Həftəsonun necə keçdi? Yalnız böyük. Böyük zəmmi getdik. Necə idi? " ümumi nəzakətdir. Hafta sonu zərbə təsviri ilə bir iş yoldaşına bir zərbə verərək yarım saat sərf etmək deyil. "
İşəgötürənlərinizlə paylaşmaq üçün nə qədər qərar verin
Paylaşmaq üçün nə qədər və nə qədər özünüzü saxlaya bilərsən, təəccüblənə bilər. Nə zərərli insanın dediklərini ortaya çıxartmaq istəmirsiniz. Zəif olduğunuz təəssürat verməkdən qaçınmaq istərdiniz, xüsusən istənilən kariyer trajectory gücünü göstərməyi tələb edir. Amma işəgötürənlərinizlə özünüz haqqında heç bir şey paylaşmasanız, işinizdə təcrid olunmağa səbəb olacaq. Heç kim sənin haqqında çox şey bilməyəcək. Bu çox tək bir təcrübəyə səbəb ola bilər və iş stresinə və narazılıqlarına səbəb ola bilər. Həmkarlarınızın sizinlə heç bir əlaqəsi olmadığını düşünürlərsə, hətta snob olmağın nüfuzu qazana bilər. Çox məlumat paylaşmaqla əldə edə biləcək digər etiketlərdən daha az zərər verə bilər.
İşəgötürənlərinizlə hansı növ informasiya bölüşmək olar? Aydındır ki, dünən axşam yemək yeyən və ya həftə sonu gördüyünüz film kimi səthi bir şey haqqında danışa bilərsiniz. Ancaq söhbətlərinizi bu mövzularla məhdudlaşdırmaq və ehtiyacınız yoxdur. İşinizdən kənar həyatınız haqqında bəzi şeyləri bilirlər. İstəyirsinizsə, işəgötürənlərinizə əhəmiyyətli digərlərinizə, əgər varsa və ailənizə xəbər verin.
Yaşadığınız yeri bilirlər. Hətta evinizi düzəltmək üçün planlarınız haqqında danışa bilərsiniz. Qaçmaq lazım olan bəzi mövzular var. Ortaq, uşaq və ya valideyninizlə etdiyiniz döyüşün detallarını verməyin. Eviniz və ya tətiliniz üçün nə qədər ödəniş etdiyiniz barədə onlara xəbər verməməlisiniz. Gözlədiyiniz miras haqqında danışma. Başqa bir qayda olaraq, maliyyə ilə bağlı olan bir şeydən uzaq durun. Cinsi həyatınız haqqında danışma. Fiziki və ya zehni olub-olmadığını sağlamlıq problemləri haqqında ətraflı məlumat verməyə diqqətli olun.
Sonda, çox məlumat paylaşmaqdan yaranan çatışmazlıqları anladığınız müddətcə, həmkarlarınıza nə qədər və hansı şeylər haqqında tamamilə seçim edirsiniz. Həmkarlarınızın şəxsi həyatınıza baxmaq üçün imkan verən bir pəncərə açdıqdan sonra onu bağlamaq çətindir.