Qanun isə, federal, dövlət və yerli hökumət orqanlarında çalışanlara tətbiq edilmir.
Digər istisnalar da var.
Qanun istisnaları da daxil olmaqla, EPPA haqqında daha ətraflı məlumat üçün aşağıda oxuyun və yalan dedektoru testi tələb olunarsa, hüquqlarınız işçi kimi nədir.
İşəgötürənlər Bir Yalan Detektoru Testi tələb edə bilər
İşəgötürənlər, ümumiyyətlə, işəgötürən və ya işçiyə yalan detektoru testi verməkdən imtina etdiyinə görə işəgötürən və ya işəgötürənə qarşı bir yalan detektoru testi və ya boşaltma, intizam və ya ayrı-seçkilik etmək üçün tələb edə və ya tələb edə bilməzlər. İşəgötürənlər də yalan detektoru testindən nəticələr tələb edə bilmədi. Bu, ən çox işəgötürənlər üçündir.
Ancaq EPPA istisnaları var. Məsələn, təhlükəsizlik şirkətləri (həyəcan şirkətləri) və əczaçılıq istehsalçıları, distribyutorlar və dispanserlər bu qanuna tabedirlər. Onlar testlərdən necə istifadə edə biləcəyinə dair məhdudiyyətlər olmasına baxmayaraq, işçilərə yalan detektor testindən istifadə etməyə icazə verilir.
Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, federal, dövlət və yerli hökumət orqanları da EPPA qaydalarına riayət etməməlidirlər. Yenə də işçilərə yalan detektor testi verdikləri təqdirdə onlar tənzimləmələrlə qarşılaşırlar.
Digər istisnadır ki, bəzi xüsusi firmaların işəgötürənləri müəyyən işçilərin işəgötürənə xüsusi iqtisadi itkilər və ya ziyana səbəb olduğu müddətdə oğurluq və ya oğurluq kimi iş yerindəki hadisəyə cəlb edilməsindən şübhələnildikdə poliqrafiya testlərini verə bilərlər .
Bununla yanaşı, polygraph testinin istifadəsi də müəyyən məhdudiyyətlər altındadır. Məsələn, işəgötürən işçini araşdırdıqları fəaliyyəti yazılı şəkildə tam şəkildə izah etməlidir.
İşçilərin hüquqları
EPPA deyir ki, işçilərin yalan detektoru testinə çıxmağı gözləmədən işçilərin çoxu məşğulluq hüququna malikdirlər. Test etmək üçün icazə verilən şirkətlər üçün sınaqdan əvvəl, müddətdə və sonra ciddi şərtlər var. Misal üçün, işçilər test haqqında qabaqcadan məlumatlandırılmalı və müəyyən məlumatlar qeyd edilməlidir. Testin keçirildiyi dövlət tərəfindən tələb olunarsa imtahançıya da lisenziya verilməlidir.
Işəgötürən yalançı dedektorlarla bağlı daha sərt qaydalara malik bir dövlət və ya yerli sahədə yaşayırsa, onun əməkdaşı daha qəribə qaydalara riayət etməlidir.
İşəgötürən və ya potensial işəgötürən hərəkətin hər hansı bir hissəsini pozduqda da işçilərə müraciət edə bilərlər. Onlar federal və ya dövlət məhkəməsində işəgötürənə mülki hərəkətlər gətirə bilər. Ancaq bu üç il içində pozuntu etdikdən sonra bunu etməlidirlər.
Qanuni zəruri xəbərdarlıq
Yalan detektoru testi başlamazdan əvvəl, işçinin hüquqi cəhətdən imtahan səbəbini əhatə edən əsas məlumatlara malik olması.
Əgər sözügedən bir cinayətə görə, işçinin tədqiq olunan hadisə barədə məlumatlandırılması lazımdır. Bu vəziyyətdə, vəziyyətdə hər hansı bir itki və ya ziyana səbəb olmadıqda, alınan və ya itkin olan, işçinin nəyə görə cəlb edilmiş olduğu və s.
İşəgötürəndən də işçiyə testin necə gedəcəyini və işçinin hüquqlarının açıq bir siyahısını yazılı təsvir vermək tələb olunur. Həmçinin o, işçinin sınaqdan əvvəl müstəqil məsləhət axtarmaq üçün çox vaxt təmin etməlidir.
Daha ətraflı məlumat əldə etmək üçün
Məşğulluq üçün yalan detektoru testləri haqqında daha çox məlumat lazımdırsa, ABŞ Əmək Vəziyyəti Departamentində EPPA haqqında daha çox oxuyun. Siz də bu fakturanı EPPA üzərində yoxlaya bilərsiniz.
Sizin dövlətinizdə yalan detektor qaydaları barədə xüsusi məlumat istəyirsinizsə, yerli əmək haqqı və saat bölməsinə (WHD) baxın.
Əvvəlcədən məşğulluq testlərinin digər növləri
Əvvəlcədən keçirilmiş digər testlərin əksəriyyəti yalan detektoru testlərinin olduğu şəkildə məhdudlaşdırılmır. Bu testlər fiziki qabiliyyət testlərindən narkotik testlərindən şəxsiyyət testlərinə qədər dəyişir. Bunların əksəriyyəti qanuni və ağır məhdud deyildir. Şirkət, yaş, irq, rəng, cinsiyyət, milli mənşə, dini və ya əlillik əsasında ərizəçilərə qarşı ayrı-seçkilik etmək üçün testdən istifadə edirlər.
Yalan detektorları xaricində əvvəldən məşğulluq testləri haqqında daha ətraflı məlumat üçün oxuyun.
Təklif olunan oxu: Əvvəlcədən məşğulluq testi və tarama Məşğulluq ayrı-seçkilik qanunları