Biznes Əxlaq - Mənim Bossum üçün nə qədər pul sərf etməm lazımdır?
Sıx bir büdcədə olsanız, ya da istərsə, ya da hiss etdiyiniz hissəni sizin müdirinizə hədiyyə etməliyəmsə, nəzərə alınacaq iki şey:
- Boss Your Know necə yaxşı? Ofisiniz xaricində boş zamanlarında etdiyiniz ən azı iki və ya üç şeyə sahib ola bilərsinizmi? Əgər yoxsa, əlaqələriniz peşəkar tərəfdən daha çoxdur və ona hədiyyə verməsəniz, bossunuzun fərq edəcəyi və ya çox qayğısına qalacağı ehtimalı yoxdur.
- Siz həqiqətən bunu edə bilərsən? Bossunuza hədiyyə verməmək üçün ödəyə bilməyəcəyiniz qorxuya əsasən hədiyyə vermək arzunuz varmı? İş təhlükəsizliyi müdirinizə bir hədiyyə verməkdən asılı olduqda yeni bir müdir tapmaq lazımdır. Bu pulla əlaqədar isə "yükləmələr" düşünürəm. $ 10 iTunes kartı və ya Amazon kartı Kindel haqqında on "melodiya" və ya on kitab əldə edəcək.
Hədiyyə verməmək, ucuz bir Hədiyyə verməkdən daha xeyirlidir
Bu günləri $ 5.00 ala bilmək üçün bir çox mənalı hədiyyələr olmur və ucuz hədiyyə adətən yalnız görünür - ucuz, səmimi və ya "token" hədiyyə kimi.
Ucuz hədiyyələr yalnız hədiyyə təklif etdiyiniz mesajı göndərir, çünki hədiyyəyə fikir vermək istəməyiniz və ya çox tənbəl olundu.
Xərcləmək üçün pulunuz yoxdursa, tamam - müdirinizə xoşbəxt bir doğum günü və ya xoşbəxt bir tətil istəyən bir not kartı yaz və onlara nə qədər təşəkkür etdiyiniz barədə tez bir qeyd edin.
- Boss və ya əməkdaşlarınıza veriləcək ən pis hədiyyə
- Ofis Hədiyyəsini Etik, Fikirlər və Təlimatlar vermək
Hədiyyələr Doğru Mesajı, Qiymət Təqdim etməməlidir
Əvəzində bir şey almaq üçün hədsiz hədiyyələr verin, ya da iş adamlarını gözdən salmaq yaxşı bir fikirdir. Ekstravaqant hədiyyələr yaxşı görünmür və adətən alıcının özünü narahat hiss edir.
Işə pul verən hədiyyələr demək olar ki, həmişə hər hansı bir münasibətə nisbətdə, xüsusən sadə, daha az bahalı hədiyyələrlə müqayisədə digər işçilərə verilir. Göndərdiyiniz mesaj nə qədər səxavətli deyil, hədiyyə olduğunuzu göstərir.
Hədiyyəni seçməzdən əvvəl hədiyyəni hansı mesajla özünüzdən soruşun və hədiyyəni verməyin səbəbi haqqında danışın? Sağ hədiyyə təqdir və hörmətdən uyğun və düşüncəli bir hədiyyə vermək üçün kifayət qədər qayğı göstərdiyini göstərməlidir.
İş yerində hədiyyələr vermək üçün təlimat sadədir: qaydaları verən heç bir "məcburi" bayram hədiyyə yoxdur - hər şey müstəqildir. Hətta sizin müdirinizə nə qədər az və çox sərf etməli olduğunuz üçün yazılmamış qaydalar hətta şirkətinizlə maaşınız və vəzifənizdən asılıdır:
- Saatlik əmək haqqı işçilərindən və qeyri-nəzarətçi vəzifələrindən hədiyyələr üçün xüsusi xərcləmə qaydaları
- İdarəçilər, Üstün İdarəetmə və Əməkhaqqı İşçilərdən Hədiyyələr üçün Xüsusi Sərf Təlimatları
$ 10- $ 25 hədiyyə kartı uyğun; az "ucuz" və daha çox lazım deyil.
Hədiyyəni satın alsanız və ya hədiyyə edərsinizsə , hədiyyənin dəyəri $ 50.00-dən çox olmamalıdır. Bu, hədiyyə üçün 50 dollar sərf etməyinizə, hədiyyənin dəyərinin isə 50 dolları keçməməyinizə aid deyil.
Məsələn, satışda hədiyyələr alınması xərclərinizi azaldır, lakin hədiyyənin dəyərini azaldır.
Bir Qrupdan Hədiyyə
Bir qrup hədiyyə verdiyiniz təqdirdə, "qazana" $ 5- $ təklif olunan bir töhfə ya uyğun hədiyyə və ya hədiyyə kartı almaq üçün kifayətdir. Heç bir zaman heç kəsin qatqı verməməsi üçün təkid etsinlər - onlar ödəyə bilməyəcək və ya iştirak etmək istəməyəcək. Uğurlu qrup gifting üçün əsas "qüvvədə olan qaydalar" deyil, "təklif" qaydalarıdır. Hədiyyə verilməsi cəza kimi deyil, yaxşı hiss edilməlidir.
Qrup bir hədiyyə alsaydı, hədiyyənin dəyəri hədiyyəni təmsil edən qrupun sayının 50 dəfədən çox olmamalıdır. Bu, hər kəs üçün 50 dollar xərcləmək məcburiyyətindədir, ancaq hədiyyənin qiymətləndirilən dəyəri bu məbləği aşmamalıdır.
Nağd pul haqqında biznes hədiyyələr etikası haqqında göstərişlər
Hədiyyə kartları nağd verən kimi, lakin faktiki puldan daha yaxşıdır. Alıcı hədiyyə kartını sərf etdikdə, verənləri xatırlayacaqları daha çoxdur.
Nağd pul çox şəxsi bir hədiyyədir və işəgötürəndən vergi tutulan bir bonus olmasa, ümumiyyətlə ofis yerində verilməməlidir.
Sizin müdiriniz yaxşı xeyirli və maliyyə cəhətdən mübarizə aparır və hər kəs müdirə (yaxud işləyənə) vəsait toplamaq üçün təyin edildikdə, Visa (və ya digər əsas kredit) hədiyyə kartı verin. Nağd pul kimi xərclənə bilər, lakin onlara şəxsi yoxlama və ya nağd pul verməkdən çox xeyriyyəçilik kimi görünür.
- İdarəçilər, Üstün İdarəetmə və Əməkhaqqı İşçilərdən Hədiyyələr üçün Xüsusi Sərf Təlimatları
İdarəçilər, Üstün İdarəetmə və Əməkhaqqı İşçilərdən Hədiyyələr üçün Təlimatlara xərcləmə
Daha çox pul qazanmaq və bunu etmək istəyirsənsə, yazılı olmayan iş yeri hədiyyəsi "qaydalar" verərək daha çox vermək imkanı verir. Şirkətdə daha çox qazanmaq və ya daha yüksək mövqelərə malik olduğunuz üçün hədiyyələr verməyə hələ də ehtiyac yoxdur. Bununla yanaşı, siz satış, marketinq və ya digər komandaya yönəldilmiş departamentlərin bir hissəsi deyilsinizsə, müdirinizə bir hədiyyə vermək istəsəniz, fərdi olaraq hədiyyə verin.
- Saatlik əmək haqqı işçilərindən və qeyri-nəzarətçi vəzifələrindən hədiyyələr üçün xüsusi xərcləmə qaydaları
Fərqli Hədiyyə
50- 100 dollarlıq hədiyyə kartı yuxarı əməkhaqqı işçilərinə uyğun gəlir; az "ucuz" və daha çox lazım deyil.
Hədiyyə almaq və ya hədiyyə etmək üçün hədiyyənin dəyəri 150,00 ABŞ dollarından çox olmamalıdır. Bu hədiyyə üçün 150 dollar sərf etməli, hədiyyə dəyəri isə 150 dolları aşmamalıdır.
Şöbə qrupundan verilən hədiyyələr
Bütün qrup üzvlərinin yüksək gəlir əldə etdiyinə dair bir qrup hədiyyə verdiyiniz təqdirdə, 15- 25 $ -dan bir qatqı adətən uyğun bir hədiyyə və ya hədiyyə kartı almaq üçün kifayətdir. Heç bir zaman heç kəsin qatqı verməməsi üçün təkid etsinlər - mümkün olduğuna inandıqları təqdirdə bunları ödəyə bilməyəcəklər.
Qrup bir hədiyyə alsaydı, hədiyyənin dəyəri hədiyyəni təmsil edən qrupun sayının 50 dəfədən çox olmamalıdır. Bu, hər kəs üçün 50 dollar xərcləmək məcburiyyətindədir, ancaq hədiyyənin qiymətləndirilən dəyəri bu məbləği aşmamalıdır.
Biznes Hədiyyələr etikası haqqında
Daha çox pul qazanmaq həmişə sərf etmək daha çox deməkdir. Təəssüf ki, bir şirkətdə yüksəlməyə daha çox hədiyyə verərkən tez-tez yazılmamış təzyiqlər olur.
Şirkətinizdəki gəlir və ya mövqelərdən asılı olmayaraq hədiyyələr vermənizi tələb edən etiket qaydaları verən heç bir iş və ya hədiyyə olmadıqda, hələ də bunu etməyə borclu ola bilərsiniz.
Hədiyyəni ödəyə bilməzsinizsə, il ərzində verilən sadiqlik və dəstəklə göstərilən bir tövsiyə və ya həmd və tərif verməyin dəyərini əsla qiymətləndirməyin. Əgər müdirinizlə yaxşı bir iş əlaqəsi tutarsanız, ilin qalan hissəsi, hər hansı bir münasibətdə bahalı hədiyyə təklif etməyinizə diqqət etməyəcəkdir.