Siz xəbərdarlıq verdikdən sonra bir şirkət yanğın ola bilər
Çox hallarda, işəgötürən xəbərdarlıq etdikdən sonra dərhal sizə pul verə bilər.
Bunun əksinə, işçilərin əksəriyyəti iradə əsasında işlədildiyini hesab edir, yəni şirkət heç bir səbəbdən istənilən vaxt sizi ləğv edə bilər.
Əmək müqavilələri və ya peşə müqavilələri ilə əhatə olunan işçilər, ümumi olaraq, bu vəziyyətdə ayrı-seçkiliyə məruz qalan işçilər kimi qorunur. Bəzi dövlət qanunları da istək siyasətində məşğulluq istisnaları da daxildir.
Xitam və İstifadəyə dair şirkətin siyasəti
Əksər hallarda, işəgötürənlər, şirkətin mövcud və potensial işçilərlə ünü ilə əlaqədar narahatlıqları səbəbindən verdiyiniz bildirişi qürurlandırırlar. İşəgötürənlər rəqibləri ilə mülkiyyət məlumatlarını bölüşdürməklə cavab verə biləcək qaçan işçilərə qarşı törətdikləri ehtiyatlardan da ehtiyat edirlər.
Bundan əlavə, işəgötürənlər tez-tez digər işçilərə pozuntuların və ya yükün qarşısını almaq üçün mümkün qədər uzun müddətdə vəzifə yerinə yetirən işçilərə göstərilən xidmətləri davam etdirmək istəyirlər. İki həftəlik xəbərdarlıq onları dəyişdirmələrə başlamağa, davam edən layihələr haqqında ətraflı məlumatı və keçid işlərini müvəqqəti olaraq digər işçilərə çatdırmaq üçün vaxt verir.
Bildiriş vermək siyasətiniz üçün şirkətin işçi təlimat kitabçasını yoxlayın. Çox hallarda təşkilatlar dərslikdə göstərilən şərtlərə əməl edəcəklər.
Buraxılmaq istənir
Bəzən şirkətlər sizin istifadəni təqdim etdiyiniz tarixdən sonra artıq ehtiyacınız olmadığını söyləyəcəklər. Siz çıxdıqdan sonra sizi atəş etmirlər, amma istəmirlər və ya işə gəlməyə davam etmirlər.
Tipik olaraq, onlar işlədiyiniz zaman ödəyəcəklər, amma məcburi deyillər.
Bir çox işəgötürən istefa etdiyinizdən sonra sizi atəşə verməyəcəkdir, çünki işdən çıxarıldığınız zaman, işdən çıxma haqqı əldə edə bilərsən.
Çıxmaq üçün hazır olun
Çox güman ki, işdən çıxarılmayacaq olsa da , xəbərdarlıq verildikdən sonra binanı dərhal tərk etməyə hazırlaşmalısınız. Ən işəgötürənlər sizin masanıza geri qayıtmağa və kompüterinizi təmizləməyə və əşyalarınızı yığmağa icazə verəcəklərkən, bunu etməyə borclu deyillər. Stolunuzda dayandırılmadan binadan kənara çıxacaqsınız.
Xahiş edirəm, istefa verməzdən əvvəl işəgötürən kompüterinizdən hər hansı şəxsi e-poçt və ya sənədləri silmək üçün əmin olun. Brauzerinizin tarixini silin və saxlanılan hər hansı bir parol çıxarın. İşinizdə olduğunuz hər hansı bir mobil cihaz və ya tabletdə eyni şeyi et və onu yerə verməyə hazır olun.
Portfelinizə daxil edə biləcəyiniz və ya gələcək işlərdə faydalı ola biləcək hər hansı bir materialın surətini saxlayın, çünki kompüterinizin çıxışı dərhal kəsilməlidir. Fotoşəkillər kimi hər hansı qiymətli şəxsi əşyalarla təmasda olmaq və yığmaq istəyən hər hansı əməkdaş və müştərilər üçün əlaqə məlumatlarınız olduğundan əmin olun.
Bildiriş verməyə keçməlisiniz?
İki həftəlik xəbərdarlıq standart təcrübədir və əksər hallarda, təmin etmək, işəgötürənlə yaxşı əlaqə qurmağa kömək edir.
Ancaq bildiriş vermək üçün bir neçə yaxşı səbəb var.
İşəgötürəninizin dərhal ayrılmasını və iki həftə müddətində ödənilməməsini xahiş etməsi üçün tipik olsa, çətin bir maliyyə vəziyyətinə düşə bilər. Bu şərtlərdə, xəbərdarlıq etmədən çıxmaq istəyə bilərsiniz. Bu addımı atmadan əvvəl, bu işəgötürənni referans olaraq istifadə etmək istəməyiniz barədə düşünməyinizə baxmayaraq, bu sizin üçün mənfi şəkildə əks etdirə bilər və menecerinizi və ya əməkdaşlarınızdan referans olaraq istifadə etməyinizə mane ola bilər.
Sizin növbəti işiniz
İnşallah iki həftəlik xəbər verməyinizə qərar verdiyiniz səbəb yeni bir iş qurduğunuz idi. Hələ bir şirkət buraxdığınızda, mümkün olduğunuz zaman nəzarətçi və iş yoldaşlarınızla yaxşı əlaqələr saxladığınızdan əmin olmaq istərdiniz.
İstefasını verdikdən sonra işdən çıxartdığınız halda , bu mövqeyi tərk etdiyiniz səbəbindən potensial işəgötürənlərinizə cavab verə bilərsiniz. Sizin gedişinizdən asılı olmayaraq, müsbət bir qeyd tərk etmək üçün hər cür səy göstərməlisiniz və yeni əməkdaşlarınızla yalnız keçmiş şirkətinizin yaxşı tərəflərini paylaşmalısınız.