Çoxumuz üçün, bu vəziyyətdə emosiyalar yüksəkdir və bu duyğuları pozmaq üçün bir istək var. Lakin, bu impuls üzərində hərəkət sizin ününüzə zərər verə bilər və kariyerinizi yenidən başladın.
Atəş etdiyinizə izah etmək üçün ən yaxşı yol
Atəş etdiyiniz təcrübənizdən danışarkən, kiminlə söhbət etdiyini bilmək vacibdir. Yaxın dostlarınız, dostlarınız və ya məsləhətçinizin kiçik bir daxili dairəsi ilə reaksiya paylaşmaq bir fəsaddan emosional olaraq bərpa edərkən vacib və lazımlı bir addım ola bilər.
Qrupunuzu məhdudlaşdıra bilən, bacarıqlarınıza yüksək saydığınız və güvəndiyiniz şəxslərdən gizlədilmək üçün qətiliklə yalnız bir neçə insana məhdudlaşdırmalısınız. Atəş etdiyiniz şəxsi xüsusi dairələrin kənarında müzakirə edərkən, hadisə barədə söylədiyiniz sözləri diqqətlə izləmək üçün əlindən gələni edin.
Məsələn, yaxın, etibarlı dost olduğunuzu düşünməyən birinizlə söhbət edərkən, iş axtarışında hansı rolu oynayacağını düşünməlisiniz. İşin ən gözlənilməz insanları və yerlərindən meydana çıxa bilər, buna görə atışınızı müzakirə edərkən gələcək işlərdə və qabiliyyətli işçilərlə əlaqə qurma qabiliyyətinizə dair hər hansı bir mənfi algılamanı minimuma endirmək üçün vəziyyəti təsvir edin.
Açıqlama müzakirəsi üçün seçimlər
1. İş yaxşı bir iş idi
Nə deyəcəyinizi anlamağa çalışarkən, atışınız əsasında karyerenizi yönləndirmək üçün yaxşı bir hərəkət olmağınızın sona çatması və müəyyən edilməsi ilə başlayın. Atəş izahının ən asan yollarından biri keçmiş işi sizin maraqlarınıza və şəxsi qabiliyyətlərinizə uyğun idealdan daha aşağı səviyyədə xarakterizə etməkdir.
Bu izahat, əhəmiyyətli dərəcədə fərqli bir rol oynamağa qərar verdiyiniz təqdirdə yaxşı işləyir. Açar, mövcud karyera məqsədlərini müvəffəqiyyətsiz iş təcrübəsindən fərqləndirməkdir.
2. Sizin bacarıq dəstiniz üzərində işləməyə ehtiyacınız var
Eyni kariyer yoluna yapışırsanız nə söyləmək lazımdır? Şəxsi bir məhdudiyyət səbəbiylə işdən çıxartdıysanız və bacarıq setinizi yüksəltmək üçün addımlar atdıysanız, bacarıqlarınıza zəifliklərə necə toxunduğunuzla əlaqədar bir hekayə paylaşa bilərsiniz. Məsələn, keçmiş işinizdə müvəffəqiyyət üçün Excel bacarıqları vacibdir və buna görə sizin biliklərinizi artırmaq üçün bir seminar keçirildiniz.
3. Şirkət yaxşı uyğun deyildir
Başqa bir bucaq sizin şirkətinizlə pis bir uyğunlaşmanın nəticəsi olaraq xitamınızı izah etməkdir. Yenə hədəfləyən fərqli bir işəgötürən, sənayedə bağlılıq və ya təşkilati mədəniyyəti təsvir edə bilərsiniz, əgər bu daha yaxşı oynanacaq.
Məsələn, səhiyyə kimi mühafizəkar bir sənayedə olsanız və dəyişiklikləri təqdim etmək üçün səyləriniz yaxşı qəbul olunmadıysa, texnologiya kimi daha sahibkarlıq sənayesində ortaya çıxan bir diqqətdən söz edə bilərsiniz. Yoxsa bəlkə boğulma və ya böyük, korporativ bir vəziyyətdə təcrid olunmuş və daha kiçik, başlanğıc mühitinə keçmək istəyirdiniz.
Keçmiş bir rolunuza necə uyğun gəlməli olduğunuzdan daha çox güclü olduğunuz yeni mühitlə uyğunlaşmağa diqqət yetirin.
4. Sizin Faytınız yox idi
Bəzi hallarda, bir xitam büdcə kəsilməsi, məhsul və ya xidmət xətlərinin aradan qaldırılması, birləşmə və ya satınalmalar kimi qaçılmaz amillərlə izah edilə bilər. Xitamınız nəzarətinizdən kənar bir vəziyyətin nəticəsidir, belə ki, şəxsi uğurunuzun sübutunu rolunuza çatdırmaq və niyə işini itirdiyinizi aydın şəkildə izah etməyə hazır ol.
Negatif Olma
Məqsədinizdən asılı olmayaraq, keçmiş rəhbərliyi, nəzarətçiləri və ya həmkarlarını tənqid etməkdən ötrü bəlkə də ən vacibdir. Vəziyyətiniz barədə pis danışırsınızsa, pis bir rəftarla üzləşən bir pessimist kimi görünə bilərsən. Bu, müsbət iş münasibətləri inkişaf etdirmək qabiliyyətinizə dair suallara səbəb ola bilər.
Həmçinin, məlumatı işəgötürəninizə geri ala biləcəyinizi heç vaxt unutmadığınızı unutmayın. Həqiqi şəraitdə qalsanız belə, yanğın söndürmək istəmirsiniz. Əlbəttə ki, bir işi itirmək üçün xəyal qırıqlığını çatdırmaq olar, lakin vəziyyətə mənfi münasibət bildirməyin. Orijinal olmaq vacibdir, baxmayaraq ki, neytral və müsbət kimi görünməyə çalışın.
Qısa və şirin saxlayın
Ümumiyyətlə, şəbəkə əlaqələri və ya işəgötürənlərlə atəşinizi izah edərkən mümkün qədər qısa olmalıdır:
- Mənfi vəziyyətdə çox dayanma.
- Fokusunuzu sona çatdıqdan və ya yeni iş maraqlarınızdan ötrü öyrəndiyiniz yeni bacarıqlara dair həyəcanınız kimi daha müsbət mövzulara köçürün.
- Görüşlərinizdən və müsahibələrinizdən əvvəl təslim edin, buna görə hekayənizi sərtləşdirin və script üzərində qalın.
Bir söhbət edin
Tez bir e-poçt və ya sosial mesaj göndərmək asan olsa da, söhbət etmək daha yaxşıdır. Özünüzdən və ya telefondan yaxşı iş görürsünüz - xüsusilə də sizin gediş şərtlərinə baxırsınız. 100 faiz dəqiq olmayan bir şey yazmamalıyıq. Siz də bir müddət keçdikdən sonra yumşalana biləcək atəşkəsin alınması ilə bağlı ağır hissləri paylaşmaq istəmirsiniz.
Müsahibə suallarını idarə etmək üçün necə
İşiniz necə başa çatdığına dair suallara necə cavab verə biləcəyinizi bilmək lazımdır. Xitamla bağlı müsahibə suallarına cavab vermək üçün bu məsləhətləri nəzərdən keçirin, belə ki, sizin gedişinizi mümkün qədər müsbət göstərə bilərsiniz.