İşinizdən sonlandırılmaqla əlaqədar sualları cavablandırmaq üçün məsləhətlər
Cavabın ən yaxşı yolu nədir? İşinizdən mümkün olan ən yaxşı işıqda necə çıxış edə bilərsiniz? Son işəgötürəninizlə səlahiyyətinizə dair nə deyirsiniz?
Əvvəlki işdən çıxma ilə bağlı suallara yaxşı cavab vermək çətin ola bilər. Son işiniz necə başa çatdığına dair suallara necə cavab verdiyinizə görə yeni bir mövqe əldə etmək şansınızı təhlükəyə salmaq istəmirsiniz.
İşəgötürənlər referansların yoxlanılması və əvvəlki işəgötürəninizin xitam verildiyinin səbəbini açıqlaya biləcəyi üçün, dürüst olmaları vacibdir. Mümkünsə əvvəlki işəgötürəninizlə danışın, ona görə səbəb verdiyiniz səbəbin və şirkətin uyğun gəlməsinin səbəbini təsdiq edin.
Xitam haqqında sualları cavablandırmaq üçün seçimlər
Cavabla hərəkət edin. Niyə xitam verildiyinə dair suallara cavab vermək üçün ən sadə yanaşma birbaşa və qısaca sorğuya cavab verməkdir, belə ki, digər mövzulara keçə bilərsiniz.
Müsahibə etməzdən əvvəl onu gətirin. Başqa bir variant isə, bu barədə soruşduğunuzdan əvvəl məsələni gündəmə gətirməkdir. Sual verildikdən əvvəl xitam verildiyini xatırladaraq, sizin şərtlərinizə görə gedişinizi izah etmək və müsahibənin qalan hissəsinə keçmək üçün bir vasitə ola bilər.
Sadə saxla. Uzun izahatlara getməyin və günahı göstərməyin. Köhnə şirkət və ya patronu dağıtmaq yaxşı bir fikir deyil. Özünüzü də günahlandırmayın. Əslində, yaxşı bir uyğun olmayan iş olduğuna diqqət yetirərək onu müsbət saxlamaq üçün əlindən gələni edin. Müsahibə işə götürsəniz yaxşı bir işçi olmayacağınızın göstəricisinə verməyin.
İşdən çıxarılan cavablardan çəkinin
Mümkün olduğunda, diqqətinizə düşən iş üçün ixtisaslı olmadığınızı bildirməyəcək məsələlərə diqqət yetirin. Sözü "atəş" sözündən qaçın - əgər sağ çıxmazsa və deyirsinizsə, işdən atılan ətraf mühitin bir hissəsini qaça bilərsiniz. "İş buraxın" kimi şərtlər, "iş ən yaxşı uyğun deyil" və hətta "sona çatma" səsi işdən daha yaxşıdır.
Görüşdüyünüz işlə bağlı xüsusi bir şəxsi çatışmazlığı xatırladaraq, əvvəlki işinizdə uğur qazandığınız şeylərə istinad edərkən, işinizi itirməmə səbəbi ilə bağlı suallara cavab vermənin təsirli üsulu ola bilər.
Yaxşı cavab nümunələri
Məsələn, bir texnologiya platforması üçün kompüter proqramları yaratma qabiliyyətinizə görə məhdudiyyətlər səbəbindən xitam verildiniz. Bununla belə, bəlkə də müştərilərin problemlərini həll etmək və başqalarını proqramdan istifadə etmək üçün öyrətməmisiniz. İndi təhsil, texniki dəstək və ya satış mövqelərini araşdırdığınız təqdirdə şirkət hala qüvvədən düşdüyünüzə baxmayaraq, sizinlə maraqlana bilər.
Bəzən işçi kursu və seminarlar vasitəsilə həll edilə biləcək bir bacarıq çatışmazlığı səbəbiylə işdən çıxarılıb.
Misal üçün, siz kompleks Excel makroları yarada bilmədiklərinizdən sonra boşaldılmış ola bilərdiniz, ancaq sonradan Excelə sahib olduğunuz və mövcud bacarıqınızı sənədləşdirə biləcək bir dərs aldınız. Müsahibələr zamanı məsələyə necə müraciət etdiniz.
Şirkət Downsizing və yenidən qurulması
Bəzi hallarda, xitam verilməsi, əvvəlki işəgötürən tərəfindən namizədin iş funksiyasına aid olan bir məhsulun və ya xidmətin azaldılmasına və ya vurğulanmasına ən azı qismən aid edilə bilər.
Bəzən bir təşkilat rəqiblərinə zəmanət verir və məhsul xətti yenidən qurularkən heyəti aradan qaldırmağa ehtiyac duyur. Bu halda, məsələn, satış dəstəyi kimi bir funksiyanı yerinə yetirmək və ya daha məhsuldar bir məhsul xətti ilə marketing edə biləcəyini düşünürsəniz, sənayənizdə daha çox rəqabətə davamlı işəgötürənlərlə eyni işlə məşğul ola bilərsiniz.
Səbəb səbəbiylə sona çatma
İşlə bağlı ən çətin məşğulluq vəziyyətlərindən biri və iş görüşmələrində müzakirə etmək səbəbi səbəbiylə sonlandırılır. Nəzərə xitam verilməsinin fərqli bir iş istiqamətində hərəkət etmək üçün ya da problem sahələrində işləmək üçün güclü və zəif tərəflərinizi yenidən qiymətləndirdiyiniz və ya mövcud olan kursda qalmağınıza qərar verdiyiniz halda öyrənmə təcrübəsi olmalıdır. karyera sahəsi.
Növbəti işinizi qazandıqdan sonra, karyeranızın nüfuzunu yenidən qurma imkanına sahib olacaqsınız və növbəti dəfə iş axtarışına daha asan olacaqsınız.
Tövsiyə edilən oxunuş: Sizin işinizin sona çatdıqda işçilərin hüquqları Yanlış sonlandırma nədir?