Siz demək olar ki, bunu etdiniz. Müsahibə prosesinin son mərhələsindəsiniz, növbəti müdiriniz ola biləcək şəxsdən uzaqlaşırsınız və sonra zəncir, ən təhlükəli sual: " Son işinizdə nə qədər qazandınız ?"
Müzakirə mütəxəssisləri adətən sualları hər cür qiymətdən yayındırmaq üçün məsləhət görürlər. PayScale-dən yeni tədqiqat göstərir ki, əhalinin yarısı üçün bu yanlış hərəkətdir.
Bir qadına maaş tarixi haqqında soruşduqda və açıqlamağı rədd edərkən, nömrələri təklif edən bir qadından daha az 1.8 faiz qazanır. Bir adam istənir və imtina edərsə, o, 1,2 faiz daha çox pul alır.
PayScale üçün məzmun strategiyasının vitse-prezidenti Lydia Frank, tapıntıyı bir döngəyə atdığını etiraf edir. "Biz həmişə həmin sualdan imtina etmək yollarını təklif etdik:" Mən bu fürsətdən çox heyecanlandım və rəqabət təklifini müzakirə etmək üçün açıqdıram ". "Qadınlara bu məsləhət verilməsi - bəlkə doğru məsləhət deyil?"
Bəlkə də deyil. Yaxşı xəbərdir ki, işəgötürmə və əmək-xəbərlərdən xəbərdar olanlar artıq bilirlər ki, əmək haqqı tarixi məsələsi bir neçə şəhərdə və dövlətdə sərhəddən kənara çıxır. Massachusetts, Philadelphia, New York və ən yaxın zamanda San Fransisko - işəgötürənlərdən ödəniş boşluğunu bağlamağa davam edəcəyinə ümidlə namizədin maaş tarixini soruşması üçün qeyri-qanuni hala gətirdilər.
Bu, tam təsirə məruz qalana qədər - yayılmışdır - burada nə etməlisiniz:
Birincisi, işin dəyərini və sonra onu necə əlavə etdiyini bil.
Hər hansı bir iş üçün başlamazdan əvvəl özünüzü mövqe ilə ayırın və bazar qiymətini araşdırın. Katie Donovan, danışıqlar üzrə ekspert və equalpaynegotiations.com-ın təsisçisi deyir: "Bu dəyərli deyilsiniz, işin dəyəri nədir.
"Biz bir iş üçün bir dəyər qazanmaq üçün bir sıra crazy fikir kimi davranırıq. Bir evə bənzəyir, bir bazar dəyəri var və çox çox və çox az olduqda dəyişir ". İşin dəyərini bildiyinizdən sonra evə olan yenilikləri necə qiymətləndirirsiniz - bacarıqlarınız və təcrübəniz əlavə et. Glassdoor, PayScale və Fairygodboss (xüsusilə də qadınlar üçün) kimi nömrələrinizi həvəsləndirmək üçün istifadə edin. Əvvəlki maaşınıza özünüzü bağlamayın. Son işə qəbul etdiyinizdən bəri bazar dəyişə bilərdi. "Vəzifənin dəyərini müzakirə etmək həqiqətən vacibdir - son işəgötürəniniz bacarıqlarınıza qoyulan dəyər deyil," Frank deyir. Həmçinin, şirkətin müdrik, sənayedə-müdrik və faktiki yerə getdiyini də başa düşürük. Bunların hamısı gözlənilən kompensasiyaya təsir etməlidir.
Online müraciət? Sıfırdan çıxın və heç vaxt yalan danışmayın.
Onlayn müraciət edərkən, əmək haqqının skeçini atlaya bilsəniz, atlayın. Gerekli bir alan varsa, tahtada sıfır girerek çalışın. Donovan: "Çox vaxt tez-tez deyil ki, bu tələbi həll edəcək, amma [nə etdiyinizi] yalan etməyin". "İnsanlar şişirdilmək və bu riskdir. Əgər onlar yalan danışdıqlarını görsələr, bu iş təklifini ləğv etməyə səbəb olur. "(Eyni zamanda, şəxsən də doğrudur). Əgər formu sıfırlamağa imkan vermirsə, həqiqəti söyləyin.
Ancaq müsahibə prosesinə gəldikdə, Frank belə bir xətt boyunca bir şey söyləyərək təklif edir: "" Bizim müzakirələrimizə və ya bu mövqeyə dair təsəvvürlərə əsasən - məncə, bu sahə burada başlamalıdır - razısınızmı? " ilk növbədə ədədlərinizə sahib olan tədqiqatlardan danışaraq şəxsi maaş tarixindən.
Müttəfiqlər kimi işəgötürənlər və başqaları istifadə edin.
İşəgötürənlər və tövhələrlə söhbət edərkən, eyni zamanda, gələcək işəgötürənlərlə eyni qaydalar tətbiq olunur. İşəgötürənlər evdə və ya agentlik bazasında ola bilərlər və onlar sizinlə şirkət arasında aracılıq edirlərsə, həmişə şirkətin özünü əks etdirməyəcəyini unutmayın. Siz verdiyiniz kimi bir işəgötürəndən çox məlumat əldə etmək istəyirsən. Beləliklə, şirkətə, mövqeyə, müavinət paketinə və verdikləri xüsusi əmək haqqı qaydalarına müraciət edin, buna görə də eşitməmiz lazım olan sayını daha yaxşı ölçə bilərsiniz.
Və əgər o, nömrəniz barədə təcavüzkar olsaydı, yenə də belə bir şey deyə bilərsiniz: "Mən bunu edirəm və mənim mövqeyim üçün cari bazar dəyəri olduğunu düşünmürəm. Düşünürəm ki, daha çox şey ... "Təşəkkür etdiyiniz başqaları üçün, onları daha çox müdafiə edənlər kimi düşünün və mümkün qədər dürüst ol. Burada deyirsiniz: "" Mən bir qadın olduğumu bilirəm və bu işin bərabər və bərabər şəkildə ödənilməsini istərəm. Mənə kömək et, məni yola yönəlt, mümkün qədər ədalətli et ", - Donovan deyir. "Onlara sizin üçün əsl məsləhətçi olmasını istədi:" Mən 80.000 dollar qazanıram və mən 100.000 ABŞ dolları məbləğində ödəməliyəm - mənim haqsız olduğumu necə hesab edirik? "
Nömrələr təklif etməzdən əvvəl, sual bumeranq.
İndi gəlin potensial işəgötürənlə görüşdüyünüzü bildirin və sual soruşulur. Bir shot çəkməzdən əvvəl, topu məhkəmələrinə qoydu. "Sualınız bumeranqdan çəkinməyinizdən asılıdır," deyən Rachel Bitte, Jobvite şirkətinin baş menecerləri, bir proqram və işəgötürən şirkətidir. "İşəgötürəndən soruşmaq asla acıq deyil:" Siz mövqeyi, şirkət bilirsiniz və məni bir insan kimi tanıyırsınız - nə düşünürsünüz? ""
O əlavə edir: "İşəgötürən sənə nə edəcəyini danışmağa başlamadan əvvəl bir sıra deyirəm. Büdcənin nə olduğunu görməmiş olsanız, siz də küçümsəyəcəksiniz. "
Lazım olsa, fasilə düyməsini basın.
Birincisi bir ədədi söyləməkdən çəkinmək istəməyinizə baxmayaraq, təzminat mübahisəsini sona qədər tərk etməyin. Bir matç olmayacaq olmadığını tapmaq üçün bütün müsahibə prosesindən keçmək istəmirsiniz. Hər kəsin vaxtının itməsi. Ancaq siz eşitmək istədiyiniz nömrəyə yaxınlaşdığınızı düşünürsünüzsə, ancaq müqaviləni bağlamaq üçün bir az daha çox vaxt lazımdır, sonra bir fasilə verin, Bitte deyir. "Əgər masa üzərində özünü tapırsan və səmərəli olacağını düşünmürsənsə, ikiniz ortada görüşə bilməyəcəksiniz və ya peçetənin üzərində oturmağı bacarmırsınız - heç də tərəddüd etməyin:" Bu, həqiqətən əhəmiyyətli bir qərar, ikimiz də həyəcanlandıq və bu mövzuda düşüncəli olmaq istəyirəm. Mən sizə qayıtmaq və bu işi etmək istəyirəm. Bu sabah haqqında danışa bilərik. "Bu hərəkət, gözlədiyiniz şeyləri, meyarlardan və sözlərinizi yerinə yetirmək üçün vaxt ala bilər. Həmçinin söhbət telefonun üzərində olacaq. "[Bəzən] insanlar script və məlumatlar ilə telefonda daha yaxşı danışıqlar aparırlar - tərin gizlədilirsiniz. Bu mənim məsləhətimdir və ümumi qadınlar üçün tövsiyələrim var - bizim içimizdə olanlar üçün yaxşıdır. Kimsə mənə bir sual soruşanda, mənə cavab verməyim lazım olduğunu düşünürəm. Kimsə bu sorğu soruşsa, ona dərhal cavab verməyiniz lazım deyil. "
Kelly Hultgren ilə