Əmək haqqı tarix istəklərinə necə hazırlanır
Yeni bir iş üçün müsahibə edərkən, şirkətin əmək haqqı tarixindən xahiş olmağın ümumi təcrübəsi. Mən, adətən, namizədin əsas əmək haqqının nə olduğunu bilmək istərdim, hər hansı bir bonus, orta bonus məbləği və hər hansı 401k eşleme, səhmdar qrant və ya fond seçimi kimi hər hansı əlavə kompensasiya və ya perks, ödənişli vaxt və nə qədər tələb olunursa tibbi mükafatlarına qarşı ödəmələr.
Əgər işinizi dəyişdirmək qərarınızın bir hissəsi kimi bonus, köçürmə yardımı və ya yaşıl kart sponsorluğu kimi bir daha kompensasiya gözləyərsinizsə, bu, şirkətin əvvəlcədən xəbərdar olması lazım olan bir şeydir. Əmək haqqı tarixinin məktub nümunələri əmək haqqı tarixinin yazılı şəkildə necə yazılacağını göstərir.
Namizədlər mənimlə birlikdə təzminatın sükunətlə və açıq şəkildə müzakirə edəcəyi zaman daim təsirlənirəm. Bir namizəd mənə dedi ki, onlar "açıq və əmin etdiyiniz təklifin kifayət edəcəyi" və ya onlar "bazar aralığını" axtarırlarsa, onlar kompensasiya məsələsini müzakirə etməyəcəklərini bildirirlər.
Namizədlərin təzminat müzakirələrinə gətirdikləri qorxu, ümumiyyətlə, özlərini çox aşağı qiymətə ala biləcəyini və dolayısı ilə onların mövcud təzminatından böyük bir artım qaçırdıqlarını hiss etdiyindən və ya özlərini çox yüksək qiymətdən qorxduqdan sonra şirkətin ətrafa dönüb "biz səni ödəyə bilməz" deyirlər.
Tazminatla əlaqədar suallara necə cavab verə bilərik
Hər şeydən əvvəl, ev tapşırığını etmək məsləhətdir. Bazarın bacarıqlarınıza və fonlarınıza görə ödəniş etdiyinə dair ətraflı məlumatı tapmaq üçün bəzi əmək haqqı tədqiqatları aparın. Görüşmək istəyən şirkət üçün xüsusi təzminat məlumatlarının mövcud olub-olmadığını görmək üçün Glass Window- u kontrol edə bilərsiniz.
İkincisi, çox vacibdir, dürüst ol. Hər şeydən əvvəl, ədədləri düzəltməyin. Mövcud təzminatınızın dəqiq təsvirini verin. Əgər bazarınızla müqayisədə çox aşağı olduğunuzu düşünürsənsə, deməyin. "Hal-hazırda $ xyz edirəm, ancaq mənim fonumla başqalarına nisbətən bu azdır. İrəli irəliləyəcəyəm, $ abc aralığında illik təzminat axtarıram ". Tazminatın yüksək tərəfdə olduğunu düşündüyünüzə görə, işəgötürənə fürsətin kompensasiya kimi vacib olduğunu bilərik. İşəgötürənə görə, "Hal-hazırda $ $ pul qazanıram, lakin mənim kompensasiya tələblərimə uyğun olaraq, mövqeyə və kariyer artımına görə dəyişirəm" deyir.
Niyə işəgötürənlər bizə Range demək deyil?
Bu çox tez-tez bir sual. Cavab həqiqətən şirkətdən asılıdır. Mən işə götürdüyüm şirkətlərin əksəriyyəti üçün mövqe müəyyən bir səviyyədə açılıb, amma hansı namizədin tapmağına son qoyduğuna və bu namizədin digər komanda üzvləri ilə müqayisə etdiyinə görə çox böyük bir rahatlıq var. Demək olar ki, $ 100,000-dan gözlənilən bazlı əmək haqqı ilə mövqeyini aça bilərik və ən yaxşı namizədin yalnız 3 illik təcrübəyə sahib olduğunu və komanda digərləri ilə müqayisədə, yalnız 80.000 dollar qazanmaq lazımdır.
Namizədlərə bir sıra təklif verməyən bəzi psixoloji də var. Mən sizə deyirəm ki, ödəməyi nəzərdə tutan aralık 60,000-90,000 ABŞ dollarıdırsa, ehtimal ki, siz $ 65,000-ə yaxın nominasiyanı görürsünüz (yenə də komandada başqalarına nisbətən) ). Sonra gözləntinizin düzgün müəyyən edilmədiyi üçün təhqir və ya məyus ola bilərsiniz.
Məvacib tələbləri və ya əmək haqqı tarix məktubları barədə nə deyə bilərsiniz? Bəzi şirkətlər hələ də maaş tarixini yazdığınızı və ya əmək haqqınızı yazılı şəkildə yazmanızı xahiş edə bilərlər. Yenə cavablarınıza dürüst olmaqdan çəkinməyin. Köhnədən tazminatın yoxlanılması və saxta məlumatların yoxlanılması çox asandır, bir təklifi aradan qaldırmaq və ya işinizi dayandırmaq üçün əsas ola bilər (işəgötürən). Lazımi formatın əmək haqqı tələblərinə uyğun olmadığından əmin deyilsinizsə, əmək haqqı tarixi məktub nümunələrinə baxın.