İşəgötürənlər Namizədlər üçün telefon danışıqlarını necə istifadə edirlər
İşəgötürənlərin ofisə getməzdən əvvəl telefon danışıqlarının aparılmasını istədiyi bir sıra səbəblər var. Aşağıda müsahibə axtaran altı xüsusi şey var.
1. Eksik məlumatları doldurun və ya ətraflı məlumatlandırın.
İnşallah, yaxşı və mütərəqqi bir işəgötürənlə birlikdə işəgötürənlə görüşdünüz və tam olaraq hansı təcrübəyə sahibsiniz?
Işə meneceri yaxşı uyğun olmağı düşünür, ancaq bəzi elementlər itkin və o, öz davamlılığınızdan bəzi spesifik məlumatları yığmaqda çətinlik çəkirsə, sizə izah etməyə imkan verə bilərlər.
2. Doğru nitelikleriniz olub-olmadığını belirleyin.
Xüsusilə texniki müsahibələrdə, bir işəgötürən müəyyən bir sahədə sizin biliklərinizi nümayiş etdirməyə və ya müəyyən halların nümunələrini və onları necə ələ aldığınızı göstərməyi xahiş etmək üçün xüsusi suallar verə bilər. Onlar da texniki bir problem təqdim edə bilər və onları həll prosesindən keçirməyi xahiş edə bilərlər. Bu suallar, işi yerinə yetirmək və problemlə məntiqli şəkildə işləməyə qadir olduğunuzu müəyyənləşdirməyə kömək edir.
3. Mövzusunda nə qədər maraqlı olduğunuzu öyrənin.
Bir mövqe üçün gələn çox sayda rezyume ilə, işəgötürən şəxsin ilk növbədə mövqeyini heyran etmədiyi şəxslə üz-üzə görüşməyə dəvət etmək istəmir.
Potensial başlanğıc tarixləri ilə bağlı hər hansı bir sual sizin mövqeyinizə necə hazır olacağınıza dair ipuçlarını təmin etməyə kömək edəcək və müsahibə zamanı mövqeyə dair ümumdünya coşğusu işəgötürənə həqiqətən də fürsətə maraq göstərdiyinizi göstərməyə kömək edəcəkdir.
4. Bir ünsiyyət quruluşunun nə qədər yaxşı olduğunu qiymətləndirin.
Burada söhbət etdiyimiz ünsiyyət bacarıqları əsas səviyyədədir - işəgötürən əvvəlki iş təcrübələrinizdən, necə dinlədiyinizi və xüsusi suallara cavab verdiyinizdən necə yaxşı danışa biləcəyinizi və nə qədər yaxşı bildiyinizi bilmək istər. müsahibə vermək üçün yaxşı suallar .
5. Onlar sizə ödəyə bilər, əgər qərar verin.
İşəgötürənlər, işəgötürən istəkli və ya təklif edə biləcəyindən daha yüksək əmək haqqı gözləmələrinə sahib olduqları üçün, işəgötürən maraqlandıran şəxsin yalnız kəşf etdiyini öyrənmək üçün tam partladılmış bir müsahibə prosesi ilə namizədlərə müraciət etmək istəmir.
Telefonla müsahibə zamanı, müsahibə qazanmaq üçün nə qədər qazanmağı gözlədiyiniz və ya müəyyən bir əmək haqqı və ya əmək haqqı aralığından söz edə bilmək üçün maaş tarixiniz barədə soruşur və sonra istənilən bir şeyi qəbul etmək. Bu, fürsətdən hər hansı bir şəkildə istifadə etməklə həqiqətən maraqlandığınız yerə qərar vermək imkanı verir.
6. Şirkət daxilində nə qədər uyğun olacaqsınız.
Tez-tez işəgötürənlər yalnız doğru texnik bacarıqları olan insanlar deyil, həm də xüsusi bir şəxsiyyət növü ilə məşğul olurlar, çünki onlar hansı şəxsin qurduqları mühitdə və ya mövcud işçilərin bir qrupu içində inkişaf edəcəyini bilirlər. Birinin iş mühitində üstünlükləri və namizədin özünə aid olanları ilə əlaqəli suallar ərizəçilərin siyahısını daraltır.
Günün sonunda telefon görüşməsi müsahibə və sizin üçün eyni dərəcədə faydalıdır. Bu mövqe yaxşı bir uyğunluq və təqib etmək istədiyiniz bir şeydirsə də müəyyənləşdirməyə imkan verir.