Suallar, hədəf alındıqları şəxslərə əsaslanan qruplara bölünür: işə götürmə meneceri, işəgötürən və HR / İşəgötürən.
Siz müsahibəçiləri onlarla sual ilə bombalamaq istəmirsiniz, ancaq mövqe, şirkət və qrup mədəniyyəti (lər) ilə bağlı dəqiq bir şəkil əldə etmək istərdiniz. Hər bir müsahibənin sonunda suallarınız varsa, onlardan daha sonra təqib etməyinizi xahiş edin. Görüşlər başa çatdıqdan sonra hər bir müsahibəyə bir təşəkkür məktubu göndərməyə imkan verəcək bir iş kartı istəmək üçün əla vaxtdır.
Müsahibə sualları - İşə götürənin meneceri üçün:
- Şirkətinizin mədəniyyətini necə təsvir edərdiniz?
- Önümüzdəki 2-3 il ərzində şöbə üçün vizyonunuz nədir?
- Hal-hazırda bir idarəçi olaraq nə qədər böyük çətinliklər yaşayırsınız?
- Sizin şirkətinizi rəqiblərinizdən daha yaxşı edir?
- Rakibinizin sizin şirkətinizdən daha yaxşı olduğu sahələr hansılardır?
- Müştərilərinizi kim hesab edirsiniz?
- Mənimlə işləyəcək təşkilatdakı digər insanlar haqqında nə deyə bilərsiniz? Bir iş təklifini qəbul etməzdən əvvəl onların hər hansı birisiylə görüşə bilərəmmi?
- Bu vəzifəni doldurmaq üçün aradığınız ən əhəmiyyətli bacarıq və xüsusiyyətlər hansılardır?
- İdarəetmə tərzi nədir?
- Komandanızla ünsiyyət qurmağınız üçün seçdiyiniz üsul nədir?
- Təşkilatın növbəti beş il üçün planı nədir və bu bölmə və ya bölmə necə uyğun gəlir?
- İşəgötürəndən hansı xüsusi bacarıqlar həyatınızı asanlaşdırır?
- Kimsə bu işdə müvəffəq olmaq üçün lazım gördükləri bacarıq və qabiliyyətlərdən bəziləri nələrdir?
- Qəbul etdiyim sahədə inkişafın ən vacib imkanları nə görürsünüz?
- İşin keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq istədiyinizi hansılardır?
- Sizin şirkətin seminarlar, seminarlar və digər təlim imkanları ilə bağlı siyasəti nədir?
- Bu təşkilat üçün işə nə cəlb etdi?
- Burada işləməyinizə ən çox nə xoşunuz gəldi?
- Mənim liderliyim məsuliyyətləri və performansı necə ölçülür? Kim tərəfindən?
- (Bu yeni bir mövqe olsaydı) Bu mövqeyini açmağa qərar verməyinizi nələr etdi?
- Öz idarəetmə tərzinizi necə təsvir edirsiniz?
- Alt aradakı ən əhəmiyyətli xüsusiyyətlər hansılardır?
- Sizin subordinatlarınız sizinlə ünsiyyət qurmağınızı necə xoşlayırlar?
- Ən çox hansı keyfiyyət və xüsusiyyətləriniz var?
- Buradakı iş təcrübəsini necə təsvir edirdiniz?
- İnsanlar şirkət haqqında bir neçə yanlış fikirlər nədir?
- Əvvəllər bu işi təşkil edən şəxsə nə oldu?
- Gördüyüm hər şeydən, burada işləmək istərdim və inanıram ki, sizin komandanıza böyük bir əlavə ola bilərəm. Seçim prosesində növbəti addım nədir?
- Mən ayrılmadan əvvəl bu işi etmək bacarığımı bilmək üçün başqa bir şey varmı?
Müsahibə sualları - Səviyyəli Müsahibəçilər üçün
- Niyə bu şirkətə qoşulmağa qərar verdiniz?
- Beklentileriniz bir araya gəldi mi?
- Burada işdən zövq alırsınız? (Bəli niyə? (yox) Niyə olmasın?
- Təşkilatı tərk etməyi düşündünüzmü? (Əgər varsa) Niyə qalmağa qərar verdiniz?
- Mənə tipik bir iş günü haqqında danışın.
- Gündə neçə saat işləyirsiniz?
- Həftə sonu işləyirsinizmi? Neçə və neçə saat adətən?
- İşinizə nə qədər səyahət daxildir?
- Meneceriniz üçün işi necə xoşlayırsınız? Ona görə işləmək haqqında ən çox nə xoşunuza gəlir? Ən az nəyi xoşunuza gəlir?
- Sizin şirkətinizin ən güclü və zəif cəhətləri olanı nədir?
- Şirkət təlimdə sizə dəstək verirmi? Necə xüsusi?
- İndiyədək vəzifənizə başlamadan əvvəl bildiyiniz şeyi nədən bilirsiniz?
Müsahibə sualları - HR və ya İşəgötürən üçün:
- Mənə mövqeyə nə deyə bilərsiniz?
- Şöbə haqqında nə deyə bilərsiniz?
- Şirkətinizin mədəniyyətini necə təsvir edərdiniz?
- Vəzifə nə qədər ödənilir? Bu mövqe üçün təzminat aralığı nədir?
- İşçilərinizə hansı fayda verilir?
- Bir təhsil ödəniş planınız varmı?
- Bir işçinin səhm alışı planınız varmı? Siz iştirak edirsinizmi?
- Bu mövqe üçün tipik bir kariyer yolu nedir?
- Nə növ daxili və xarici təhsil verirsiniz?
- Təşkilatınızdakı performans qiymətləndirmələri necə aparılır?
- Mən bilirəm ki, müsahibə etdiyim mövqeyə görə şirkət təşkilatdan kənarda işləməyə qərar verdi. Xaricdən daxil olmaq və gediş arasında işləməyinizə necə qərar verirsiniz?
- Niyə bu şirkət üçün çalışırıq?
- Burada iş mühitini necə təsvir edərdiniz?
- Təşkilatın güclü və zəif tərəfləri nədir?
- Bu vəziyyəti necə doldurmaq istərdiniz?
- Baxım üçün növbəti addım nədir?
- Bu vəzifəyə zaman nə vaxt qərar verəcəksiniz?
- Bacarıqlarım müsahibə etdiyiniz digər namizədlərlə müqayisə olunur?
- Mən ayrılmadan əvvəl bu işi etmək bacarığımı bilmək üçün başqa bir şey varmı?
Soruşmaq üçün suallar - Şirkətləri Başla
Start up şirkətləri "fərqli cins". Onlar daha çox qurulmuş şirkətlərdən daha təhlükəli ola bilər, lakin onlar həmçinin maliyyə təftişi baxımından, məhsul və şirkətə təsir etmək qabiliyyətinə malikdirlər. Adətən, başlanğıclar çox yaxından örülmüş bir qrupdur. İşçilərə adətən çox şapka taxmaq və çox uzun işləmək istənir. Şirkətlərdən başlamaq istəyən suallar şirkətlərin maliyyə sabitliyinə, eləcə də işçilərin həyat keyfiyyətinə diqqət yetirir. Müsahibə zamanı soruşmaq üçün bir neçə sual nümunəsi var?
- Nə qədər maliyyə dəstəyi var? Onların dəstəyi kimlərdir? Nə "dəyirmi" maliyyələşdirilir? Müəyyən VC şirkətlərinin başqalarından daha çox "faydalı" olduğu bilinir. Angel İnvestorların da narahat olduğu bir şirkətə addım atmağa məcbur edildi. Şirkətin hansı növ investorları var? VentureLoop-da başlanğıc və VC şirkətlərinin tədqiqatını yüksək qiymətləndirirəm.
- Onların cari maliyyə vəziyyəti nədir? Onlar hələ bir mənfəət göstərmirmi? Əgər yoxsa, onların itkisi nə qədər böyükdür? Necə və zaman, onlar gəlirli olmasını gözləyirlər?
- Üst rəhbərin təcrübəsi və izi nədir? Onlar əvvəllər uğurla başlamışdırmı? Əvvəlki cəhdlərinin nəticəsi nə idi? Şirkət qarnından çıxdı mı? Microsoft tərəfindən satın alındı mı?
- Rəqibləri kimdir, əgər varsa? Rəqiblər nə qədər yaxşıdır? Hansı kənar, əgər varsa, rəqibləri üzərində var? Bu şirkətin orada baş verən digər bütün başlanğıclardan fərqli olduğunu müəyyən etməyə çalışmalısınız.
- Gündəlik işçilərin sayı neçə saatdır? Həftəlik? İşçilərin ən çox həftə sonu işləməsi gözlənilirmi?
- Nə faydaları təklif edirlər? Əlmələri alma ilə müqayisə etmək üçün ödənişli vaxt, tibbi müavinətlər (mükafat töhfələrindən soruşduğunuza əmin olun - aylıq ödənişləriniz üçün nə qədər pul ödəyəcəyi barədə) haqqında ətraflı məlumat almaq lazımdır. Həmçinin yerində hər hansı bir pensiya planı olub-olmadığını bilmək lazımdır və əgər şirkət hər hansı bir töhfə ilə uyğunlaşsa. Əgər işsiz olsanız, bu suallar bir başlanğıc şirkəti üçün daha sabit bir mühitin buraxılmasını düşündüyünüzdən daha az əhəmiyyət kəsb edə bilər.
- IPO-dan sonra ehtiyatın potensial sürətlənməsi ilə bağlı qərarın böyük bir hissəsinə əsaslanarsa, şirkətin səhm planının ətraflı müzakirəsini istəyəcəksiniz. Guy Kawasaki bir başlanğıcdan bir təklif aldıqdan sonra xahiş etmək üçün bir neçə mükəmməl stock-related suallara malikdir. Bu suallar onun başlanğıcdan soruşmaq üçün Nine Suallar altında onun blogunda tapa bilərsiniz.