Yeni bir işin öyrənilməsi vaxt alır
Yeni bir işə başlamaq həyəcanlı və əyləncəli ola bilər, amma nə qədər təcrübəli olursanız olun, hər hansı bir iş bir öyrənmə curve ilə gəlir. Yeni işə girmək və yeni vəzifələrini kompleks anlaşma və bacarıqla başa çatdırmaq üçün işçilərin üçdə altı ayını tələb edir. Bu öyrənmə əyrisi mərhələsində yalnız işinizi necə öyrənməyinizi bilməyəcəksiniz, həm də əməkdaşlarınızla necə bir-birinizlə əlaqə qurmağı və "ofisin necə girdiyini" yaxşı hiss etdirməyinizi - nə məqbul və karyera intiharı nə ola bilər.
Ümumiyyətlə işinizi mənimsəmiş və işinizi yerinə yetirmək üçün zəruri olan hər hansı bir təlimin bitməsinə qədər vaxt ayırmağı xahiş etmək yaxşı bir fikir deyildir - xüsusən başqası zaman ayırdığınız zaman sizin üçün doldurmalıdır. Şirkətinizdə yeni işəgötürənlər üçün sınaq müddəti varsa, fövqəladə hallar istisna olmaqla və ya işləmək üçün çox xəstə olmadıqda istənilən vaxt istəməyin.
Tətil Zamanı A Perk - Sizin Hüquqi Hakınız deyil
İşəgötürəninizə olan bütün ədalətli işlərdə, özünüzü işinizdə sübut etmək üçün bir fürsət verilmişdir və işəgötürən, çıxış etmək və iştirak etmək bacarığınıza sərmayə qoyarkən bütün maliyyə risklərini götürür. İşəgötürəniniz təhsil xərci, işə götürülmə müddəti daşıyır və hətta tam sürətlə dolmadan həqiqi həddi ilə ödəyəcəkdir.
Bir həftəlik istirahət üçün vaxt ayırmağınız üçün mükafat tələb etməzdən əvvəl, işəgötürəninizin sizə verdiyi investisiyanı qiymətləndirməlisiniz və məzuniyyət müddətini haqqı verməyin. Hər hansı bir işəgötürənə ödənişli tətil vaxtını vermək üçün tələb olunan bir qanun yoxdur (hətta bir ödənişi ödəmədən vaxt ayırmaq) . İşəgötürənlər, işə qəbul edərkən ərizəçi havuzunda rəqabət aparmaq üçün belə fayda verirlər.
İşəgötürənin Yeni Hires haqqında Perspektivi
İnsanların bir işdə qaldığı orta vaxt təxminən iki ildir ki, iş yerini dəyişdirmədən və ya sonradan köçürülərək ya da başqa bir şirkət üçün işə getməklə dəyişir. Bu səbəblərə görə, bir çox şirkətin işçilərə vaxt keçdikdən sonra məzuniyyət (və xəstə) vaxtını tərk etməsini tələb edən siyasət var. Fərdi şirkət siyasəti geniş fərqlidir, amma ümumiyyətlə, tətil üçün ayrılmış vaxt təxirə salınmışdır , ya da işin uzunluğuna əsaslanır. Məsələn, bir işçi hər ay hər ay müəyyən miqdar qədər əmək haqqı aylıq bir gün qazana bilər. Bəzi işəgötürənlər (xüsusilə işçi dövriyyəsi yüksək olduğu şirkətlər) altı aylıq sınaq müddəti keçənədək işçilərin əmək haqqına daxil olmağa imkan vermirlər.
Özünüzü əvvəlcədən xüsusi bir işçi olaraq təyin etmək vacibdir. Bu səbəbdən, ən azı altı ay müddətində uzun bir məzuniyyətə (iki gündən çox müddətə) çəkilməmək üçün ən yaxşı kariyerinizin faizidir; daha da yaxşıdır - tətilə çıxmadan əvvəl yeni işinizdə ilk ilini tamamlayana qədər gözləyin.
Əvvəldən planlaşdırmaq yaxşıdır
Şirkətiniz əvvəlcədən bir tətil planlamağınızı tələb edirsə, hətta yeni işçilər də vaxtını maneə törətmək üçün bunu edə bilərlər. İşəgötürəndən əvvəlcədən məzuniyyətlərini planlaşdırmalarını xahiş etmək, hətta yeni işə yarayır. Əyləncəli bir tətil üçün vaxt ayırdığınız kimi, işçinin də sizin üçün doldurmaq üçün kimsə tapmaq və ya birdən çox işçi heyətindən qaçmaq üçün əvvəlcədən xəbərdarlıq etməsi lazımdır.
Tracy Porpora bir tətil planlaması üçün onun məsləhət təklif edir:
"Əgər sənayedən məşğul olan zaman (məsələn, bir mühasibat firması üçün işləsəniz vergi mövsümü zamanı) tətil vaxtından məhrum edilmiş olsanız, ailə üçün faydalı olan bir zamanda məzuniyyət işləməyə çalışın (məsələn, uşaqlar məktəblərdən kənarda) və iş yerindəki pozğunluqlar zamanı bir çox sənayelər Milad və Yeni il bayramı münasibəti ilə həftəni yavaşlatır və uşaqlar məktəbdən kənarlaşırlar və bu, tətil etmək üçün yaxşı vaxtdır ".
Yeni bir iş götürməyi düşünürsünüzsə və yaxın bir zamanda planladığınız bir tətil varsa və tarixləri dəyişdirə bilmirsinizsə, potensial işəgötürəninizin işə başlamazdan əvvəl bildiyiniz mövqeyi qəbul etdiyiniz bir şərt kimi vaxtınıza ehtiyacınız olduğunu bildirin . Tətilinizin məzuniyyət vaxtından əvvəl gəlmədiyi təqdirdə məzuniyyətsiz tətil etmək məcburiyyətindəsiniz. Bununla yanaşı, bir çox işəgötürənlər, işçilərin ödəmədən bunu etməyə hazır olduqları zaman istədikləri zaman sadəcə vaxt ala biləcək bir tendensiya yaratmaqdan çəkinməmək üçün vaxt ödəmədən də imkan vermirlər.
Bayramlar əyləncəli, amma ilk prioritetiniz ilk il ərzində yeni işəgötürəninizin cədvəlində olmalıdır. Yaptığınız qurbanların yola düşməsi və daha yaxşı yüksəliş və təbliğ üçün imkanlar əldə etmək şansınızı artıracaq - hətta gələcək il daha çox ekzotik məzuniyyətə imkan verən bir şeydir.