Yəqin ki, yox, amma nəyə görə el kitabınız olmaq istəmisiniz?
Nəticədə, işçi kitabçaları həm şirkətin, həm də işçilərin maraqlarına uyğun gəlir.
Onlar sizin şirkətinizdə işlərin necə aparılacağına dair bir sıra qaydalar təqdim edirlər. Bu, tədbirlər və nəticələrinizi ardıcıl olaraq tətbiq etmək, izləmək və ölçmək imkanı verir.
İşəgötürənlər Əlaqələri Siz Davamlarını Uyğunlaşdırın
İşçi sənədləri səni tərəfdarı və ayrı-seçkilik ittihamları kimi məsələlərdən qoruyur. İşəgötürənlər proseduru el kitabında yazıldıqda bərabər davranırlar və prosedur təqib edilir və bütün işçilərə ədalətlə tətbiq edilir.
Menecerlər qısa müddətli əlillik sığortası üçün vaxtın müəyyən edilməsi, işəgötürənin şirkətin geyim kodunu əsaslandırmaqla müəyyən məsələləri həll etmək məcburiyyətində deyil. Bunun əvəzində, menecerin və işçilərin payı olduğunu müəyyən edən bir sıra qaydanı var.
İşçilər, nə baş verəcəyini və cinsi təcavüz kimi bir şeyin ortaya çıxması halında araşdırmanın necə araşdırılacağını bilir. İşçilər və İK işçiləri FMLA kimi qanuni mandatların şirkətdə necə işlənildiyi ilə eyni səhifədədirlər.
İşəgötürənlər, işçilərin istintaqında, təcavüz iddiaları, nağdsız işə xitam verilməsi iddiaları və ayrı-seçkilik iddiaları kimi özlərini müdafiə etmək üçün siyasətdən istifadə edirlər. İşçilərə aid əlavələr ümumiyyətlə iş yerində müvafiq davranışlar üçün gözləntiləri müəyyən edən işçilər üçün davranış kodunu ehtiva edir.
Proqressiv intizam və şikayət vermə prosedurları çox işçi əl kitablarında da verilir. İşə götürüləcək iş yerlərinin olduğu yerlərdə , istərsə də istək ifadəsi işçi əl kitabında. İşçilər işçi kitabçalarını işə saldıqdan sonra, işəgötürən işçinin təlimatın məzmununu oxuduğunu və başa düşdüyünü qeyd edir, ona görə qaydaları bilsin.
İşçilərin Əl Kitabları Təşkilatınızın Hekayəsini Verin
Çalışanlara aid əl kitablarında da müsbət komponentlər var. İşçilər şirkətinizin tarixi, tarixi, mədəniyyəti , işçilərin hüquqları və məsuliyyətlərini öyrənə bilərlər. Faydalar , kompensasiya və işçi dostu iş yerinin digər aspektləri paylaşılır.
Şirkətinizdə məşğulluğun müsbət komponentləri də şirkət qrupları, PTO qaydaları və çevik iş planı təlimatları kimi vurğulanır.
Bu gün və yaşda, əl kitabları və davranış kodları ən yaxşı dostunuzdur. Onlar yaxşı idarə olunan, sərt, ədalətli, işçi dostu iş yerinin əsas komponentləridir. İş yerində işləyənlərim, bir işçi əl kitabının məzmunu ilə əlaqədar məsləhətlərim.
İşçilərin Əl Kitabları Lazımsız Siyasətlər ilə Dağılar
Sonuncu qeyd olaraq, işçi kitabçalarını nəzərdən keçirərkən, işəgötürənlərin effektiv, uyğun bir iş yerini qorumaq üçün lazım olduğu qədər az siyasət yaratması lazım olduğuna inanıram.
Xüsusilə siyasət yalnız bir neçə insanın davranışını dəyişdirmək üçün yaradıldığı zaman hər şeyə ehtiyac yoxdur.
Bununla belə, bu, bir çox HR-şöbələrin bir siyasətin lazım olub olmadığını müəyyənləşdirərkən işçi davranışını acıqlandırmaq üçün bir ümumi və dysfunksial reaksiyadır. Hər il minlərlə lazımsız siyasət yaradılır.
Yalnız bir neçə işçinin iştirakı ilə problemi varsa, məsələn, hər bir işçinin vaxt saatını istifadə etməsini təmin edən bir iştirak siyasəti əsassızdır. İşəgötürən tərəfindən işəgötürən və telgraflarda etimad olmaması üçün lazımsız, gündəlik vəzifə qoyur. Fərdlər kimi günahkarlarla məşğul ol. Bütün komandanı lazımsız qandallara tabe etməyin.
İşçilərin Əlaqələri haqqında daha çox məlumat
Disclaimer:
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.