Bir İşəgötürən El Kitabını Yaradmanın Məqsədini və Nedenlerini Bilin
Bir İşəgötürən El Kitabı necə kömək edir?
İşəgötürən kitabçası işçilər üçün dəqiq məlumat verərkən işəgötürən üçün dəyərli vasitədir.
Bir düşüncəli, yaxşı yazılmış kitabçada işəgötürənin öz biznes məqsədlərinə uyğun şəkildə idarə edə biləcəyini təmin etməlidir.
Əlaqədar işçilərin ardıcıl və ədalətli müalicəsini yaratmaq üçün kifayət qədər rəhbərlik təqdim etməlidir, lakin hallar əsasında idarəedicilərə mülahizələr vermək üçün yer ayrılmalıdır.
Düzgün yazılı, işçi təlimatı, uyğun olmayan və ya ayrı-seçkilik müalicə ilə bağlı işçilərin qanuni iddiaları ilə məşğul olmaqdan qorunur. İşçi kitabçasının bir məqsədi işinizi işəgötürənin ən yaxşı maraqlarına dəstək vermək qabiliyyətini məhdudlaşdıran istənilən qeyri-kamilliyin və ya pis sözün istifadəsindən qaynaqlanan işə bağlı iddialardan qorunmaqdır.
Tövsiyə olunan hüquqi nəzarət
İşçilərə payladığınız hər hansı bir sənəddə olduğu kimi, işəgötürən kitabçası bir məşğulluq qanununda vəkil tərəfindən nəzərdən keçirilməlidir . İş yerinizi idarə etmək qabiliyyətini məhdudlaşdıran müqavilələri şüursuz olaraq yaratmaq çox asandır.
İşəgötürən üçün iddialara qarşı müdafiə təmin etməyəcək bir dil istifadə etmək də asandır.
İşçilərinizlə qanuni, etik şəkildə əlaqələrinizi idarə etmək və ardıcıl qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün, beləliklə algılanan favoritizmi yaratmırsınız. Əlavə olaraq, bir işçi əl kitabının məqsədi, işçilərə gözlənilənləri bilməsi üçün imkan verir ki, onlar effektiv fəaliyyət göstərsinlər.
İşəgötürənin qəbzi və etirafı
Bütün hallarda, bir işçi əl kitabının qəbzini və əməkdaşları imzalamaq və tarix yazmaq üçün qəbul formasını hazırlamaq istəyirlər. Bu qəbz, işçinin təlimatda təqdim olunan siyasət və qaydaları oxuduğunu və anladığını qəbul etməlidir.
Bundan əlavə, bu bəyanat hər bir işçinin məşğulluğunun vəziyyətini təsdiq etməlidir. Nəhayət, bəyanatda, işçinin əsl işçi təlimat kitabçasında olduğu kimi, məzmunun sadəcə olaraq siyasət və təlimat olduğunu anlayır, işçilərlə müqavilə və ya ziddiyyətli müqavilə deyildir.
İşəgötürən kitabçası işə götürülməsi ilə əlaqədar digər sənədlərlə yanaşı işçinin personal faylında da təqdim edilməlidir.
İşçilərin Əl Kitabının Məzmunu
Hərtərəfli bir işçi əl kitabının məzmununa dair fikirlər axtarırsınız? Bir çox işçi əl kitabında tapılan siyasət, prosedurlar və peşə davranışları ilə bağlı gözləntilərin siyahısı . Məzmunun bu nümunə cədvəli həmçinin ödəniş, fayda, icra gözləntiləri və hüquqi məsələləri əhatə edir.
İşçilərin Əlavəsini Qəbul etmə Təqdimatı
Mən (Şirkətin Adı) İşçilərin Əlavəsinin bir tarixli nüsxəsini aldığımı qəbul edirəm: (tarix).
Mən başa düşürəm ki, bu işçi kitabçası (Şirkətin Adı) iş şəraiti, siyasəti, prosedurları, apellyasiya prosesləri və faydaları ilə bağlı hər hansı əvvəlki və şifahi və yazılı məlumatların əvəzini alır.
Mən bu təlimatda iş şəraiti, siyasəti, prosedurları, apellyasiya prosesləri və faydaları məxfi olduğunu başa düşürəm və heç bir şəkildə bölüşdürülməyəcək və ya (Şirkətin Adı) işçi olmayan hər kəslə müzakirə edilə bilməz.
Mən bu təlimatın məzmununu oxudum və başa düşdüm və bu siyasət və proseduralara uyğun olaraq mənim məşğulluğumun bir şərti olaraq (Şirkətin Adı) fəaliyyət göstərəcəkdir.
Mən (Şirkətin Adı) tərəfindən gözlənilən Davranış Standartlarını oxudum və anladım və Mənim İşin Vəziyyəti (Mənim Şirkətim) tərəfindən Mənim Davranış Standartlarına uyğun hərəkət etməyi qəbul edirəm.
Mən başa düşürəm ki, əlil və ya davranış standartları barədə istənilən vaxt suallarımı və ya narahatlıqlarım varsa, mənim dərhal nəzarətçi, məsləhətçi müdiri, İnsan Resursları işçiləri və ya prezidentə aydınlıq gətirmək üçün müraciət edəcəyəm.
Mən eləcə də qeyd edirəm ki, əlavədə aşağıdakıları qeyd edən bir iş təklifi ehtiva edir:
- Ya (Sizin şirkətinizin adı) və ya hər hansı bir zamanda, işlə bağlı və ya səbəbsiz, və ya xəbərdarlıq etmədən əmək münasibətlərini ləğv edə bilərəm;
- Bu kitabda yer alan istənilən digər yazılı bəyanatlardan və ya siyasətlərdən asılı olmayaraq, istər-istəmə əlaqələrinizin, hər hansı digər (Şirkətin Adı) sənədlərinizdə və ya hər hansı bir şifahi ifadəsində əksinə olaraq; və
- Prezidentdən başqa kimsə heç bir fərqli iş əlaqəsi, müqavilə və ya müqavilə daxil edə bilməz. İcra edilə bilən, hər cür qeyri-adi bir münasibət. müqavilə və ya müqavilə yazılı şəkildə yazılı olmalıdır, prezident tərəfindən imzalanmalı, notariat qaydasında və işçi sənədində.
Nəhayət, başa düşürəm ki, bu işçi kitabçasının məzmunu sadəcə olaraq siyasət və təlimatdır, işçilərlə müqavilə və ya zəmanətli müqavilə deyil. İşçi əl kitabının məzmunu istənilən vaxt dəyişə bilər.
Bu sənədi imzalamadan əvvəl, bu Əl Kitabçasını və bu işçinin iş şəraitlərini anlamaq üçün diqqətlə davranın .
______________________________________________________________
İşçi imzası
____________________________________________
Tarix
_______________________________________________
İşçilərin adı (Xahiş edirik Çap)
İşçilərin Əlaqəsi Siyasəti Nümunəsinə Dəyişikliklər
İşçi əl kitabını dəyişdirmək istədiyiniz zaman, işəgötürənlərinizlə əl kitabının qəbzini təsdiqləməyə başlamazsınız. Yalnız düzəliş aldıqlarını etiraf edən formanı istifadə etməlisiniz.
Əl Kitabçasına Dəyişikliklər:
Şirkət, şirkətin yeganə qərarı ilə, müavinət, kompensasiya və siyasəti dəyişmək, silmək, köçürmək və ya dəyişdirmək hüququna malikdir. Dəyişikliklər onların meydana gəldiyi tarixdən etibarən qüvvəyə minir.
El kitabına edilən dəyişikliklərə istisna:
Şirkətin yalnız prezidenti, imzalanmış yazılı bir sənəddə, bu şirkətin İşçi Təlimatının şərtlərinə zidd olan hər hansı müqaviləyə daxil olmaq səlahiyyətinə malikdir.
Disclaimer: Susan Heathfield, bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerində məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir, lakin o, bir vəkil deyil və saytdakı məzmunun hüquqi məsləhətdir. Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə doğuranda həmişə hüquqi məsləhət axtarın. Saytdakı məlumat yalnız təlimat üçün nəzərdə tutulub, hüquqi məsləhət kimi heç vaxt.