İşçilərin özünü qiymətləndirməsi üçün bu nümunəvi suallardan istifadə edin
İşçilərin özünü qiymətləndirməsi, həmçinin işin inkişaf planlaması və ya qiymətləndirmə iclası zamanı işçi və menecer arasında mübadilənin effektivliyinə kömək edir. İdarəçi müzakirələr edərkən işçini müzakirə oturaraq və hamısını alaraq çox düşüncəli şəkildə iştirak etməyə kömək edirlər.
Yığıncaqdan əvvəl hazırlıqlarını edərkən, işçilər, nail olmaq istədikləri və karyeralarını yerinə yetirmək üçün düşünərək vaxt sərf edə bilərlər. Onlar hazırlamaq istədikləri növbəti iş kimi faktorları nəzərdən keçirə bilərlər. Onlar öz məqsədlərinə nail olmaq üçün lazım olan yardım növləri barədə menecerə məlumat verə bilərlər.
Hər bir işçinin bir iş həyatının yaradılmasına imkan verəcək bir karyera yolu inkişaf etdirməsi lazımdır. Ən nüfuzlu və motivasiya olunan işçilər, özlərini əldə edə biləcək bir yola sahib olanlar və onların məqsədlərinə və arzularına nail olmağı bacarırlar.
Daha əvvəlki bir yazıda, performans inkişaf planlaşdırma prosesində işçilərin özünü qiymətləndirməsini daxil etmək üçün səbəbləri nəzərdən keçirilmişdir. Həmçinin özünü qiymətləndirmə üçün ümumi yanaşma və format təmin olunmuşdur.
Məqədəyə nəzər salın və sonra işçilərinizin təşkilatınızdakı fəaliyyət və karyera planları ilə bağlı qiymətləndirmələri üçün bu nümunə sualların bir hissəsini və ya hamısını seçin.
Özünü qiymətləndirmə sualları
Xahiş edirik düşüncəli olaraq özünü qiymətləndirmə üçün aşağıdakı suallara cavab verin .Reklamları müdirinizlə bölüşmək üçün yollayın.
İş komponentləri
İş təsviri ilə tanış olun.
- Artıq etdiyiniz və ya artıq əlavə vaxt aparan iş təsviri komponentlərini müəyyənləşdirin.
- Ən son performans qiymətləndirməyinizdən sonra aldığınız yeni məqsədləri, məsuliyyətləri və əlavə çətinlikləri təsvir edin. Əlavə qərar qəbul etməsini, məsuliyyətini, hesabatlılığını və ya digər işçilərin işinə nəzarət etməyi tələb edənləri müəyyənləşdirin.
- Mövcud işiniz haqqında ən çox istədiyinizi müəyyən edin.
- İşinizin tərkibini müəyyənləşdirin və ya dəyişdirmək istədiyini müəyyən edin. Niyə?
Nailiyyətlər
- Ən son performans qiymətləndirməyinizdən sonra ən əhəmiyyətli nailiyyətləriniz və fəaliyyətləri hansılardır?
- Ən son performans qiymətləndirməyinizdən sonra hansı uğur və nailiyyətlər sizdən qürurludur?
- Son performans qiymətləndirməyinizdən sonra hansı məqsədlərə nail olmasını diləyirsiniz?
- Bu məqsədləri yerinə yetirmək üçün sizə nə kömək edə bilərdi?
- Digər ən böyük layihələr və təşəbbüslər ən son performans qiymətləndirmələrinizdən sonra iştirak etdiniz və kömək etdiniz?
- Hansı işi həyata keçirirsiniz ki, o, mövcud işinizin təsviri daxilindədir?
Məqsədlər
- Bu qiymətləndirmə dövründə hansı işlə bağlı məqsədləri yerinə yetirmək istərdiniz?
- Nəzarətçi bu işlə bağlı məqsədləri yerinə yetirməyə necə kömək edə bilər?
- Bu təşkilata bu məqsədlərə nail olmaq üçün hansı əlavə dəstək verə bilər?
Professional inkişaf
- Üç il ərzində hansı peşə işi və ya karyera inkişafı məqsədlərinə nail olmaq ümidiniz var?
- Bu təşkilat, bu peşə işini və ya karyera inkişafı məqsədlərini yerinə yetirmək üçün hansı qaynaqları və dəstəyi təmin edə bilər?
- Hansı professional və şəxsi məqsədlər sizin hazırkı işinizdə performansınızı artırmaq və inkişaf etdirməyə kömək edəcək?
- Bu qurum bu məqsədlərə nail olmaq üçün hansı əlavə dəstək təmin edə bilər?
- Tamamlandıqdan sonra, qiymətləndirmə iclasından əvvəl, bu öz-qiymətləndirmənin nüsxəsini rəhbərinizə və İnsan Resurslarına göndərin.