Millennialların iş axtarışları zamanı işçilərin faydasına baxın
Buna baxaq. İş axtaranlar tez-tez yaxşı ödəniş edən və sağlamlıq sığortası, pensiya əmanətləri və iş həyatının balansına çıxış təklif edən karyera tapmaqda işlədilir.
Millennials (Generation Y) çoxmüddətli işçi qüvvəsinin əksəriyyətindədir. Onlar hazırlaşırlar
Millennial, əvvəlki nəsillərə nisbətən çox fərqli bir cəmiyyətdə, yeni bir hədəf və dəyər seti ilə ortaya çıxdı.
Pew Araşdırma Mərkəzinin məlumatlarına əsasən, Millennials sosial şəbəkələr vasitəsilə əlaqə saxlamağa baxmayaraq, əvvəlki nəsillər kimi ənənəvi cəmiyyətə investisiyalar kimi deyil. Onlar mütləq mütəşəkkil din və siyasət haqqında düşünmürlər, nə də evlənmək üçün çox tələsirlər. Onlar çox borc ilə yanaşı deyil, başqalarının güvənməsinə meyllidirlər və hələ də gələcəyə ümid edirlər.
Bunun əksər hissəsi Millennialların işçilərin faydalarını görmək və şirkətin fayda idarəsi, marketinq və təklif olunan planların növlərini dəyişdirməsinə təsir göstərir. Minilliklər üçün vacib olan ən çox istənilən əməkdaşı hansılardır? Bu məqalədə biz bu yaşda möhkəm axtaran iş axtaranlar haqqında danışmağa diqqət edəcəyik.
"Deloitte Millennial Survey 2017", Millenniallerin kariyerinde aradığı ən yaxşı motivatörlerin ve faydaların bazılarını vurğuladı. İşdə bu və digər tapıntıların ümumiyyətlə yıxılmasıdır.
Gen Y, İşçilərin Faydaları içində Esneklik axtarır
Millenniallarda tapılan ən görkəmli xarakteriklər onların çevik fayda təkliflərinə olan tələbatdır. Standart bir ölçülü uyğun tibbi sığorta proqramlarından, pensiya qənaət variantlarından və diş və vizual baxımdan xoşbəxt olan əvvəlki nəsillərdən fərqli olaraq, Gen Y, faydalara xüsusi bir yanaşma axtarır.
Onlar daha çox xərcləyən güc və həyatlarının dəyişməsi kimi fərdi ehtiyaclarına cavab verənləri həll etmək imkanı verən çevik faydalar istəyirlər.
Nəticədə, səhiyyə bazarı daha ucuz olan daha yaxşı çıxılan sağlamlıq planları təklif edir, ancaq daha asan istehlakçı ola bilmək üçün gənclərin səhiyyə və sağlamlıq qənaət hesablarına çıxışı təmin edir. Kiçik xərclər, könüllü faydalar populyarlıqda artmaqdadır, belə ki, gənc sağlamlıq istehlakçıları nə istədiklərini seçə və seçə bilərlər.
Gənc işçilər yaradıcı işi üstünlüklərini tələb edirlər
Millennial 1990-cı illərin ortalarına qədər işçi qüvvəsinə daxil olduğundan, bu, eyni zamanda, çevik planlaşdırma və telekommutinq kimi müəyyən iş hissələrinin yüksəlməsinə başlamışdır. Bunun səbəbi Millennialın işçilərin digər nəsillərinə nisbətən çox fərqli bir şəkildə məhsuldarlığı görür. Nərdivanı tez bir şəkildə hərəkət etdirmək istəyirlər, amma çox işləməyəcəklər. 9 ilə 5 iş günü iş vəzifələri ilə sıxılmaq və ya əllərində çox vaxt var olduqda işdən çıxartmaq istəyən gənc işçilər üçün mənalı deyil. Millennialların işlərinə diqqət etməli, işlər yerinə yetirilməsinə və sonra gündəlik həyatlara qayıtmalarına imkan verən çevik cədvəllər üçün bu üstünlük çox iş yerlərində normaya çevrilməkdədir.
Bir iş axtarışında, Millennials və hətta X Generation X iş həyat balans axtarır. Onlar korporativ sağlamlıq proqramlarında iştirak edirlər və çevik cədvəllərə yaxşı cavab verirlər, çünki onlar güclü dəyərlər kimi böyüdürlər. Ən yaxşı işçilər üçün rəqabət etmək üçün bu üstünlükləri təmin edən şirkətlər ənənəvi 40 saatlik iş həftələrinə qatılaşdırılmış və evdən işləmək imkanı olmayanlara nisbətən daha yaxşıdır.
Minilliyin Düz Düzəlişlər və Sadə İstifadə şərtləri gözləyin
"Deloitte" hesabatında bildirilir ki, "Millennial" ın işəgötürənlər üçün fayda məlumatları da daxil olmaqla, korporativ siyasətə gəldikdə, düz və sadə şərtlər axtarılır. Onlar mürəkkəb sənədlər və onların faydaları haqqında öyrənmək üçün formaları oxumaq istəmirlər. Bunun əvəzinə onlar birbaşa və istənilən vaxt tələb olunan məlumatlara ehtiyac duyurlar.
Mobil bir dünyada bu, getdikcə daha vacibdir, çünki daha çox işçi ağıllı telefonlar və tabletlərdən faydalanaraq faydalanır.
Millenniallar Birinci Nəslin Faydaları Texnologiyasını Qadağan edirlər
Millennial haqqında möhtəşəm bir şey onların həyatının əsasında texnologiya ilə tamamilə böyümək üçün ilk nəsil olmasıdır. Video oyunlarından mobil cihazlara qədər, texnologiyanın ən böyük inkişaflarından bir neçəsi görüldü və onların qarşısında hər şeyi əhatə etdilər. İş axtarışına gəldikdə, Millennials web-based resursları, sosial media və mobil proqramlar istifadə edərək ən bacarıqlıdır. Ona görə də onlar işəgötürənlər üçün fayda məlumatlarını 24/7 əldə etməyi tələb edirlər, buna görə öyrənmək üçün lazım olan hər şey üçün İnternetə müraciət edirlər.
Millennials, fayda tapşırıqlarına və məlumatlarına daxil olan mobil tətbiqləri istifadə etməkdən xoşbəxtdir. Sağlamlıq və sağlamlıq faydalarını öyrətmək və dəstəkləmək istəyən şirkətlər, sağlamlıq məzmununun kütləvi kitabxanalarını qəbul etmək, qeydiyyatdan keçirmək və yaymaq üçün fayda texnologiyasını daxil etməlidir. Onlar tam uyğunluq istəsələr, istənilən digər əməliyyat sahələri kimi, onların fayda administrasiyasının bu aspektlərini inkişaf etdirməlidirlər.
Millennials Real Difference etmək imkanı axtarırsınız
Yuxarıdakı Delloitte anketində, Millennialların real bir fərq yaratmağı düşündükləri və onlar pro-biznes olduğundan xəbərdar etdilər. onlar da korporativ məsuliyyətə inanırlar. Bununla yanaşı, başqa bir uğursuz bazarın müalicəsi üçün səhiyyə primi dəyərinin azaldılması da daxil olmaqla, biznesin maliyyə aspektləri ilə bağlı ola bilər. "Millennial" ın 76% -i biznesin dünyaya müsbət təsir göstərə biləcəyini söylədi.
Image Credit: Depositphotos.com