Ekspertlər, təqaüdçülərə istiqamətli tibbi proqramların Dramatik olaraq dəyişməsini təxmin edirlər
Son bir neçə il ərzində, Affordable Care Aktı, sağlamlıq və tibbi yardımlar bazarında daha əvvəl görüldüğimizə görə ən böyük təsir göstərmişdir. Bununla belə, ACA artıq bir sıra amillər üçün milyonlarla gələn təqaüdçülər üçün əmək haqqının idarə olunmasının yolunu dəyişdirməyə başlamışdır. Sağlamlıq xərclərinin idarə edilməsi, Medicare ilə müavinətlərin koordinasiyası və insanların işlədiyi və yaşadığı müddətdə bu dəyişiklik yalnız bir hissəsidir.
Təqaüdçülər üçün əmək haqqının vəziyyəti
Towers Watson-un bir sorğusuna görə, təqaüdçülər tibbi proqramlarında əhəmiyyətli dəyişiklikləri görməyə başlayacaqlar ki, onların sağlamlığı və rifahını yaxın gələcəkdə dəyişəcək. Dəyişikliklər işəgötürənlərin işçi qüvvəsi planları ilə daha yaxşı uyğunlaşmaq üçün səy göstərən təqaüdçü sağlamlığının yüksəlməsi ilə əlaqədar olduğu üçün gəlir. Anketdə təqaüdçülər üçün tibbi sığorta bazarlarının vəziyyəti haqqında məlumat verənlərə nəzər salaq.
Towers Watson tərəfindən icra edilən Retiree Sağlamlıq Strategiyaları üzrə 2015 Sorğusu , hazırda hazırda təqaüdçülərin tibbi müavinətlərinin bəzi formalarını təqdim edən böyük və orta şirkətlərdən olan 144 insan resursu işçisidir. Bu, təqaüdçülərə qarşı öhdəliklərini yerinə yetirmək istəyən şirkətləri təmsil edir, buna görə sorğunun məqsədi üçün seçilmişdir və işçilərin əmək haqqı sıralarından ayrıldıqdan sonra sağlamlıq fayda təklif edirlər.
Mövcud Kömək Təqaiq Sağlamlıq Seçimləri
Towers Watson sorğusuna əsasən, işəgötürənlərin yüzdə 78i fərdi əhatə dairəsini seçmək üçün öz təqaüdə kömək etmək üçün özəl Medicare mübadiləsini istifadə edir və ya düşünür. 90 faizi ERİSA öhdəlikləri ilə məşğul olanların 84 faizi da daxil olmaqla, təqaüdçülərin tibbi planlarının dəyişdirilməsinə dair dəyişikliklər üçün artan və davam edən inzibati məsuliyyətlərin məsrəflərini günahlandırır.
Outsourcing işçilərin faydaları bu xərcləri və tələbləri qarşılaya bilər.
İşəgötürənlərin 40% -dən çoxu könüllü əməkdaşı olan 401 (h) könüllü əməkdaşı olan fəhlələr üçün tibbi müavinətlərin maliyyələşdirilməsini düşünür. İşəgötürənlərin təxminən 21 faizi təqaüdçülərin tibbi qənaət hesablarına təqdim olunan subsidiyalara çevrilməyə başladılar.
Təqaüdçülər üçün Yeni Fayda Seçimləri
'Pre-Medicare' kimi etiketlənmiş təqaüdçülər üçün yeni variantlardan biri özəl və ictimai səhiyyə sığortası mübadiləsini əhatə edir. Təqaüdçülər, əslində, lazım olan sağlamlıq faydalarını ala bilər və bu müddət ərzində onların büdcələrini ödəyə bilərlər. Emekliler üçün yeni bir seçim, işəgötürənlərdən ibarətdir ki, onların təqaüdçüləri üçün qapalı dərəcədə qrup zəmanəti alırlar. İşəgötürənlər bunu etdikdə, məsuliyyət və maliyyə məsuliyyəti yüksək dərəcədə sığortaçıya ötürülür. Bu, sağlamlıq tə'minatının maliyyələşdirilməsinin təqaüdçü həyatının baş verəcəyinə zəmanət verir.
Təqaüdçülər üçün fayda verməyə səbəb nədir?
Təqaüdçülərin tibbi proqramlarında dəyişikliklərə səbəb olanları merak edə bilərsən? Dəyişməni sürətləndirən ən böyük amillərdən biri, təqaüdçülərə tibbi yardımın artmasıdır. AARP Vəqfi və Fidelity İnvestisiyaları göstərir ki, "65 yaşındakı bir cüt bu il çıxarılan gələcək tibbi xərcləri ödəmək üçün 240 min dollar lazımdır.
Uzunmüddətli qayğı yüksək qiymətə daxil deyildir ". Təəssüf ki," İşçilərin Tərəfdaşlıq Tədqiqatları İnstitutu "," işçilərin 60 faizi təqaüdə görə 25 min dollardan az qənaət etmişdir ", yəni insanlar xərcləri pis hazırlamışdır İnsanlar indi pensiya investisiyaları haqqında daha asan olmalılar.
2018-ci ildə qüvvəyə minəcək Xəstə Mühafizəsi və Affordable Qulluq Qanundan yüksək qiymətli sağlamlıq planları üzrə aksiz vergisi. Digər tərəfdən, Cornell Universiteti tərəfindən dərc olunan bu qanunun təfərrüatlarına görə, bir işçi özünü yalnız tibbi əhatə edəcək bu verginin səhiyyə xərclərinin düzəldilməsi ilə 10.200 ABŞ dolları səviyyəsində olmasını gözləmək olar və özünü əhatə edən əhatə dairəsi xaricində olan bir işçi bu vergi tənzimlənməsinin 27,500 ABŞ dolları olacağını gözləmək mümkündür.
Dəyişikliklər həmçinin, işəgötürənlər tərəfindən onların mövcud təqaüdə olan faydaları işçilərin cəlb edilməsində və saxlanmasında kömək etmədiklərini iddia edirlər. Bütün bu məsələlər təqaüdçülər üçün tibbi proqramların işəgötürənlər tərəfindən necə idarə olunduğunun dəyişdirilməsidir.
İşəgötürənlər dəyişiklik etməyə məcbur etdi
Towers Watson sorğusundan gələn cavablara baxdıqdan sonra, bir çox işəgötürən, təqaüdçüləri xoşbəxt saxlamaq və eyni zamanda müvəffəqiyyətli olmaq üçün dəyişiklikləri etmək məcburiyyətində olduqlarını düşünərək fəaliyyət göstərir. İşəgötürənlər həmişə layihənin planlarını dəyişdirərək və yeni işəgötürənlərin faydalarını məhdudlaşdıran və ya bitirən subsidiyaların ödənilməsi yolu ilə təqaüdə verilən tibbi müavinətlərin xərclərini və riskini azaltmaq üçün çalışmışlar. İşəgötürənlər yol boyunca uyğunluq tələblərini dəyişməyə çalışdılar.
Bir neçə illərdən sonra xərclər artdıqca, işəgötürənlər təqaüdçülərə tibbi proqramların necə tətbiq edilməsinə dair düzəlişlər etməlidirlər.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com