Bu asan addımlarla idarə olunan Wellness Proqramına başlayın
Bir işçinin sağlamlıq proqramının inkişaf etdirilməsi sağlamlıq sığortası mükafat xərclərini azaltmaq və daha xoşbəxt və daha sağlam işçi qüvvəsi yaratmaq üçün təsirli bir yol ola bilər. Bütün bu amillər əlavə biznes gəlirləri yarada biləcək daha məhsuldarlıq səviyyəsinə qədər yüksəlir. Bir çox iş adamları nəticə əldə edən korporativ bir sağlamlıq proqramını necə başlatdığını bilmirlər. Burada işçi qüvvəsi üçün bir işçi sağlamlıq proqramı yaratmaq üçün 8 addım tapa bilərsiniz.
# 1 - İhtiyaçları qiymətləndirmək üçün bir işçi sorğusundan istifadə edin
Ən yaxşı qurulan sağlamlıq sığortası faydaları və proqramları, işçilərin əsl ehtiyaclarına yönəldilir. Bu ətraflı məlumatı necə əldə edə bilərsiniz? İş yerində araşdırma aparın və birbaşa işçilərdən soruşun. Wellness perks üçün orada ən azı 5-10 aşağı qiymətli sağlamlıq fikirlərini əldə edin və işçilərinizin seçdiyi ən çox hansıları görə bilərsiniz.
# 2 - Wellness və həyat tərzi məsələlərini müəyyənləşdirin
Sorğunuzun bir hissəsi olaraq, siz də işçilərin həyat tərzi narahatlıqlarını və sağlamlıq ehtiyaclarını qiymətləndirəcəksiniz. Bəziləri üçün daha aktiv ola bilər; digərləri üçün hədəf sağlamlıq məqsədlərinə çatmaq olar. Wellness proqramına iştirakını artırmaq üçün bu ehtiyacların ürəyinə alın.
# 3 - Korporativ Wellness Texnologiyası Toolunu tapın
Korporativ sağlamlıq proqramınızı asanlaşdırmaq üçün, işçilərin öz sağlamlıq məqsədlərini idarə etmələrinə kömək edə biləcək bir texnologiya məhsulunu araşdırma və tapmaq üçün vaxt gəldi.
Işçilərin sağlamlığını nəzarətdə saxlamaq, fitnes və kilo vermə məqsədlərini izləməkdə və məlumatlı seçim etmək üçün lazım olan resurslarla əlaqə saxlamağa kömək edə biləcək bir çox sağlamlıq texnikası var.
# 4 - İşəgötürənin Faydaları Şirkəti və Wellness Satıcıları ilə İş Ortağı
Müvəffəqiyyətli bir sağlamlıq proqramı, bir çox insan və qaynaqdan ibarətdir, o cümlədən işçilərin mükafat şirkəti və sağlamlıq təchizatçılarının dəstəyi.
Sığorta brokeri ilə birbaşa işləməyinizə əmin olun, hansı yaxşılıq faydaları və vasitələr artıq mövcuddur, çünki bir çoxları indi pulsuz və ucuz qiymət təklif edirlər. Onsite masaj terapiyası, sağlam pişirme demoları və hətta güzəştli sağlamlıq donanımları kimi xidmətlərin göstərilməsi üçün yerli sağlamlıq təchizatçılarının bir kataloqunu əlaqələndirin və qurun.
# 5 - Yazılı İşçi Wellness Siyasəti və Qrupu yaradın
Siz yaradan hər hansı digər işçi siyasəti kimi, siz də aydın işçi sağlamlığı proqramı qaydalarını dərc etmək və onlara işçi əl kitabının bir hissəsini vermək istərdiniz. İşə qəbul edərkən və işçilərin fayda planlarında qeyd olunduqda və iş yerinin ətrafında plakatlara sahiblər bu yaxşılıq təşəbbüsü haqqında məlumatlandırırlar.
# 6 - İşçilərə həsr olunmuş bir Wellness Tədbirinə ev sahibliyi edin
Bir çox şirkətin sağlamlıq proqramlarını həyata keçirmələrindən biri işçilərin və onların ailələrinin on-site sağlamlığı və sağlamlıq sərgisidir. Yerli təchizatçılarla işləmək və bu uğurlu hadisə etmək üçün geniş çeşidli sağlamlıq maraqlarını özündə birləşdirmək. Bir sağlamlıq hadisəsi üçün vaxt? İllik açıq qeydiyyat dövründən ən azı iki ay əvvəl birini cədvəlləşdirin.
# 7 - Sağlamlıq vəziyyəti və əyləncəli bir şəkildə sağlamlıq təşviqlərini təmin edin
Sizin sağlamlıq sərgisi əyləncəli bir hadisə olmasına baxmayaraq, o, bütün il boyu təhsil və səliqəmiz proqramının təşviqi üçün əvəz deyildir.
İşçilərin öz sağlamlığını yaxşılaşdırmaq üçün addımlar atması üçün davamlı stimullarla korporativ mədəniyyətinizin bir hissəsi olun. Yürüyüş və qaçış klublarının sahibləri, fitness və zəriflik üçün kampusda bir sahə var və işdə sağlamlıq ideyası ətrafında marketinq yaratmaq.
# 8 - Gələcək Təkmilləşdirmələr üçün Əlaqə və Nəticələr toplayın
Vaxt keçdikcə şirkətinizin işçilərinin cəlbedicilik proqramlarına qatıla biləcəyi tendensiyalara diqqət yetirəcəklər. Müvəffəqiyyət hekayələri, sağlamlıq təkliflərinə iştirak edənlərin sıralarından çıxacaq. Proqrama gələcək dəyişikliklər üçün rəy və fikirlər toplamaqdan əmin olun.
Image kredit: fotolia / smuki