Bundan əlavə, ən müvəffəqiyyətli təşkilatlar təşkilatın hər səviyyədə işçilərinin hamısında liderliyə kömək edənlərdir. Bu nümunə müsahibə sualları həmçinin digər şirkət rolları üçün namizədlərin liderlik potensialını müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir.
Liderdə axtaran xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri anlayaraq başlayın. Əvvəlki məqalədə, uğurlu liderlik tərzinin on xüsusiyyətlərini təsvir etdim. Bunlar sizin suallarınızın doğru inancları, xüsusiyyətləri, dəyərləri və təcrübələrini müəyyənləşdirməsini təmin edəcəkdir.
Bir İş Namizədinin Yaxşı Bir Lider olduğunu müəyyənləşdirmək üçün bu sualları soruşun
Liderliklə bağlı aşağıdakı nümunə iş müsahibə sualları, namizədin bacarıq və təcrübəsini qiymətləndirməyə imkan verir. Öz namizəd görüşmələrinizdə bu iş müsahibə suallarını istifadə etmək və öz suallarınız yaratmaq üçün əsas kimi istifadə etməkdən çəkin.
- Siz idarə etdiyiniz şöbə və ya iş bölməsini yenidən təşkil etmək qərarına gəldiniz. Yenidən qurulma ilə necə keçdiyinizi söyləyin? Xüsusən şöbədə çalışan işçilərlə hansı addımları izlədiniz?
- Heç bir müvəffəqiyyətli bir qrupun üzvü oldunuz mu? Əgər belədirsə, komanda və onun uğurunda oynadığınız rolu təsvir edin.
- Bir hadisə, bir fəaliyyət, bir şöbə və ya iş vahidi və ya bir layihədə liderlik rolunu oynadığınız bir zaman nümunəsi verin. Səylərinizi necə idarə etdiyini təsvir edin.
- Bir liderlik rolunda çıxış etməyi və insanların liderlik səylərinə necə cavab verdiyini söyləyən zamanları düşünün.
- Mənə uğursuz bir zaman barədə danışın. Necə oldu? Bunu necə idarə etdiniz?
- Əgər rəhbərlik tərzi, liderlik qabiliyyətiniz və rəhbərliyinizin zəif cəhətləri barədə şərh vermək üçün hesabat heyətinizdən və ya həmyaşıdlarınızdan soruşarsanız, necə cavab verərdiniz? Bu müzakirələr mənə sizə lider olaraq nə deyəcəkdi?
- Çalışanlarınızın hörmət etdiyini və ya qorxduğunuzu düşünürsünüz? İşçilərinizdən həm reaksiyaları ilhamlandırmaq üçün liderlik rolunda fürsət varmı?
- Bütün tərəflərin fikir, yanaşma və məqsədləri ilə fərqləndiyi bir vəziyyətdən razılığa və birgə məqsəd yaratdığınız bir vaxt barədə danışın.
- Bir təşkilat daxilində lider olaraq, sizə və sizin üzərinizdə heç bir nüfuzun olmadığını bildirməyən insanlardan məqsəd və layihələrə dəstək verməlisiniz. Lazım olan dəstəyi qura biləcəyinizi göstərdiyiniz bir vəziyyət barədə danışın.
- Təşkilatlarda bu istiqamətdə tez-tez əmr zənciri gəlir və buna görə siz həyata keçirməlisiniz ki, təşəbbüslər sizin tərəfindən hazırlanmır. Əslində, onların həyata keçirilməsinə daxil ola bilər və ya ola bilməzsiniz. İşçi heyətinizlə lazımi bir təşəbbüs həyata keçirdiyiniz bir vaxt barədə danışın. Tətbiqə necə getdiniz?
- Bir lider olaraq göstərdiyiniz ən əhəmiyyətli üç dəyər nədir? İş yerinizdə bu liderlik dəyərlərindən hər birini nümayiş etdirən bir hekayəni deyin.
- Kollecdə iştirak edərkən iş təcrübələriniz zamanı, mənə liderlik bacarığınız və bacarıqlarınız olduğunu göstərdiyiniz bir vaxt barədə danışın.
Liderlik İş müsahibəsi Sual cavablar
Namizədin liderlik bacarıqları və ya potensialı olub olmadığını müəyyənləşdirmək üçün sorğu-sual edirik. Siz namizədinizin liderlik tərzini, onun perspektivindən və onun birbaşa hesabat verən heyətinin və həmyaşıdlarının perspektivindən müəyyənləşdirməyə çalışırsınız.
Namizədin stilinin təşkilatınızın mədəniyyəti ilə uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirirsiniz. Təşkilatınızdakı uğurlu liderlərin bacarıqlarını və xüsusiyyətlərini müəyyən edən bir liderlik profilini əvvəlcədən yaratdığınız halda faydalıdır.
Liderlik tərzi ən yaxşı hekayələrlə nümayiş etdirilir . Öz-özünə baxış və şərhlər, ən yaxşı şəkildə, bir müsahibə qəbulu içində xidmət edir.
Namizədlərinizdən bir çox xüsusi hekayə və nümunə üçün soruşun.