Bir e-poçtdan sonra hər zaman əlbəttə bir seçimdir , ancaq çağırma, işə qəbul meneceri ilə birbaşa əlaqə saxlaya bilər.
Bir az əlavə təşəbbüs etdiniz. Bu da sizin işinizi bir dəfə daha etmək imkanı verir.
Telefon zəngiylə röportajdan sonra necə təqib olunacaq
Hesabatlardakı sorğunun nəticələri nəzərə alınmalıdır ki, insan resursları menecerləri telefon zənglərini namizədlərdən üstünlük təşkil edən vasitələrdən biri hesab edirlər.
HR menecerləri ilə əlaqə qurmaq istədikdə (respondentlər birdən çox seçim seçə bilərlər):
- E-poçt - 94%
- Əl yazısı Qeyd - 86%
- Telefonla Zəng - 56%
- Sosial Media - 7%
- Mətn mesajı - 5%
İlk üç seçim ən yaxşısıdır - müsahibəçilər və insan resursları menecerləri əl yazısı və ya e-poçtla göndərilmiş təşəkkürlər qeydini və ya telefon zənnini seçirlər. Texting açıq-aydın onu kəsmir. Sosial media vasitəsi ilə mesaj göndərməyin qarşısını almaq yaxşıdır. HR menecerləri və potensial patronlar sizin Facebook dostlarınız deyildir.
Əgər artıq LinkedIn vasitəsilə ünsiyyətdə olsaydınız, mesaj göndərmək müvafiqdir.
Sizin təqib etdiyiniz formada nə olursa olsun, iş müsahibəsi zamanı olduğunuz qədər peşəkar olmalıdır.
Niyə bir İzləmə Telefonu Çağrısı çalışır
Telefon zəngləri təqib etmək üçün tez və asan bir yoldur. Bundan əlavə, bir təşəkkür mesajı və ya bir təşəkkür bildirişdən daha şəxsidir .
Baxmayaraq ki, bu iş yaxşıdır.
Sizi işə götürməyə qərar verən və ən azı bu qərara təsir göstərən şəxslə şəxsən əlaqə saxlayırsınız.
Zəng etdiyiniz zaman nə demək lazımdır
Müsahibinizi birbaşa, ideal olaraq 24 saat ərzində müsahibə zəng edin. Sesli mesajı ilk dəfə cəhd edərsəniz, mesajı tərk etməyinizə ehtiyac yoxdur. Yenidən cəhd edin və kontaktınızı telefonla mövcud bir anda tuta biləcəyinizi gör. Günün erkən və ya gec keçdikcə yaxşı işləyir, çünki insanlar daha sonra yığıncaqda və ya müsahibələrdə olma ehtimalı azdır.
Ancaq bir mesaj çıxmadan çox dəfə zəng etməyin. (Bir çox büroda zəng edən şəxsin bir forması var və insanlar cəlb edilən zənglərin bir qeydini görürlər). Əgər ikinci cəhddə müsahibəçiyə çatmazsan, aşağıdakı məlumatları göstərin:
- Adınız
- Görüşdüyünüz iş adı
- Görüşdüyünüz zaman
- Bir təşəkkür edirəm
- Əgər əlavə məlumat verə bilsəniz, sizi geri çağırmaq üçün müraciət edin
- Telefon nömrəniz
Burada nümunə mesajı: Salam, cənab Jones! Bu, Meri Berns çağırır. Dünən Associate Marketing Coordinator mövqeyində görüşdüm və mənimlə görüşmək üçün vaxt ayırdığınız üçün sizə təşəkkür etmək istəmişdim. Mən söhbətdən çox məmnun oldum - təmin edə biləcəyim əlavə məlumatlar varsa, əlaqə saxlamaqdan çəkinməyin. 555-555-5555-də mənə çata bilərsiniz. Yenidən təşəkkür edirəm və tezliklə sizə xəbər verəcəyəm.
Müsahibəyə çatarsanız, ilk növbədə, sizin üçün yaxşıdır - bir çox insanlar bu gün bütün zənglərini görüntüləyirlər. Qısa və məqsədə baxın, işə götürmə müdirinə öz vaxtı üçün təşəkkür edir, ixtisas tələblərini qeyd edin, sonra müsahibənin bildiyi bir şeyin olub-olmadığını və ya arxa planınız və ya təcrübənizi təmin edə biləcəyiniz hər hansı bir məlumatın olub-olmadığını soruşun.
Müsahibə zamanı söylədiyiniz bir şey varsa, ancaq müsahibə edən şəxslə bölüşmək üçün bu fürsətdən istifadə etmədi.
Follow-Up Zənglər Yapılmayacak və Yapılmayacak
Hazırlanın. Çağırdığınız zaman sizin qarşınızdakı resminizin surətini əldə edin. Beləliklə, müsahibəçi hər hansı bir sualınız varsa, suallara cavab verməyə hazırlaşırsınız. Bu, telefon zəngində və ya qaçaqmalda hiss olunmamaqdan qorunmağa kömək edəcək.
Əgər onlar üçün soruşulduğunuz halda müraciətlərin siyahısını hazırlayın.
Siyahı yaradın. İşiniz üçün əsas ixtisaslar daxil olmaqla, demək istədiklərinizin qısa bir siyahısını yaradın.
Təcrübə. Çağırmaqdan əsəbi olsanız və tamamilə başa düşsəniz, tətbiq edin. İşəgötürənin meneceri olduqlarını və bir neçə zəng etmək üçün bir dost ya da ailə üzvindən soruşun. Daha çox deyirsinizsə, söhbət real olduğu üçün daha asan olacaq.
Şəxsi olaraq zəng edin. Şübhəsiz iş yerindəki bir kubokdan zəng etmək istəmirsiniz, ancaq evdən və ya bir yerdən ictimaiyyətdən zəng etsəniz, fon səs-küyünün olmaması da vacibdir. Siz eşitmək, düşünmək və açıq danışmaq lazımdır və zəng etmək üçün sakit bir yer dünyanın bütün fərqini edəcək.
Gülümsəmək. Çağırdığınız zaman güvənliyiniz varsa, telefon xəttinin digər ucuna keçəcəkdir. Əmin və etibarlı namizədlər iş təklifində sinir və tərəddüd edəndən daha yaxşı bir şansa sahibdirlər.
Qərar verənləri axtarın. Müsahibənin iş kartını artıq telefon nömrəniz yoxdursa, müsahibənin sonunda əldə etməyinizə əmin olun. İşəgötürən orqan olan şəxslə danışmaq və ya ən azı iş üçün ən yaxşı namizəd kimi məsləhət verə bilmək vacibdir.
Bir matç edin. Xüsusilə, niyə bir matç olduğunuzu vurğulayaraq, mövqeyə necə uyğun olduğunuzu xatırladın. Qısaca, sizdə olan keyfiyyətləri qeyd edin və işəgötürənin istədiyinə zəmanət verin.
Məlumat təklif edin. Mütahibinizə həm təşəkkür etmək, həm də qərar verməyə kömək etmək üçün hər hansı bir daha məlumat verə biləcəyinizi soruşmaq üçün təqib çağırışınızdan istifadə edin.
Bir addım daha atın. Söhbət yaxşı keçərsə, şirkətin qərar qəbul etdiyini gözləmək olar.
Çox təəssüf etməyin. Müsahibəni bir neçə dəfə çağırmayın. Accountemps tərəfindən sorğulanan işəgötürənlər birdən çox telefon zəngi istəmirlər. Bu, bir daha yaxşı təəssürat yaratmaq üçün bir vuruşdur, belə ki, onu ağıllı şəkildə istifadə edin, amma onu aşındırmayın.
Müsahibə üçün təşəkkür etdiyiniz digər variantlar
Telefonla zəng etmək rahat deyil? Bunun əvəzinə yazılı olaraq qoyun. Təşəkkür sənin qeydlərində təşəkkürlərdən ötəri bir çox üstünlüklər var, ancaq açıq-aydın bir həqiqətdir ki, onlar bir çıxış yolu ilə qısqanclıq tələb etməzlər. E-poçt vasitəsilə bir göndərin və sürətli təmir dövrünün vaxtından istifadə edin və ya köhnə bir təşəkkür bildiriş qeydini göndərin və işəgötürən ilə işəgötürənin rəhbərliyini heyran edin.
Aşağı xəttdə, ilk növbədə bunu söylədiyinizdən daha az şeylərə görə təşəkkür edirəm. İşə götürən menecerlər vaxtlarını qiymətləndirdiyinizi eşitmək istəyirlər. Onların bildiyindən əmin olun.