İşəgötürmə prosesi bir şirkət bir iş göndərdiyi və iş üçün ərizələr qəbul etməyə başladığı zaman başlayır. İş yerlərinin göndərilməsi təqdim edilmiş ərizələrin nəzərdən keçirilməsindən sonra ( ərizəçi izləmə sistemi tərəfindən işlənə bilər və sonra işə qəbul meneceri tərəfindən nəzərdən keçirilə bilər).
Bundan sonra ərizəçilərin bir hissəsi müsahibə prosesinə qatılmağa dəvət olunacaq. Bu, bir, iki və ya bir neçə müsahibədən ibarət ola bilər (bəziləri telefon, Skype və ya Zoom müsahibələri və digər şəxslərlə müsahibələr ola bilər). Əgər şirkət sizə video müsahibə verməyə dəvət edirsə, video konfrans proqramlarını və ya istifadə etməyi üstün etdiyini təsdiqləsə, müsahibəinizi bir müddət qısametrajlı internetlə tanış olmağı planlaşdırın və xüsusi yeri əldə edəcəyinizə əmin olun . Tez-tez istifadə etməsəniz, video chat proqramının əvvəlki sınaq sınaqını keçirin.
Birinci müsahibədən sonra, onlar adətən növbəti nəyi gözləməyinizi xahiş edəcəklər. Telefonun üzərində olarsa, ehtimal ki, şəxsən ikinci bir müsahibə etməyinizi istərdilər. Əgər şəxsən tanış olsanız, onlar gələcəkdə nə gələcək, nə də bir görüş, yaxud bir qərar barədə məlumatlandırmalıdırlar.
Növbəti addım iş namizədləri üçün ən sinir bozucu ola bilər: bu, son müsahibə ilə iş təklifi və ya rədd arasında gözləmə müddəti.
İş təklifini almaq üçün vaxtın orta miqdarı
İş təklifinə müsahibə müddətinin miqdarı dəyişir. Kollec məzunları üçün, Milli Təhsil Kollecləri və İşəgötürənlər Birliyi (NACE) Recruiting Benchmarks Survey hesabatında, ortalama işəgötürənlərin yeni kollec məzunlarını işə götürməsi müsahibə etdikdən sonra iş təklifini genişləndirmək üçün iki həftə vaxt tələb edə bilər.
İş təklifindən qəbula qədər təxminən iki həftədir.
Lakin, bu iş bazarının bir hissəsi üçün ortalama. Digərləri üçün təkliflər 24 - 48 saat ərzində aparılıb və ya işə qəbul prosesi həftələr ərzində süründürüldü. Təəssüf ki, bəzi işəgötürənlər, müsahibə etdikdən sonra belə bir şəkildə və ya başqa bir şəkildə məlumat verməyə icazə vermirlər.
Niyə gözləyin?
İşəgötürənin bir iş təklifi verməyəcəyini bir neçə səbəbi var. Birincisi, müsahibə üçün daha çox namizəd ola bilər. Planlaşdırma və namizədlərin sayından asılı olaraq, prosesin bu hissəsi bir az ala bilər.
İşəgötürən sizi işə götürmək istəyirsə belə, ilk növbədə arxa plan və ya kredit yoxlamaları da daxil olmaqla müxtəlif çekləri idarə etməlidir. İşə qəbul meneceri də istinadlarınızı yoxlaya bilər, yaxud rezinənizi yoxlayır. İşəgötürən də iş təklif paketini birləşdirmək üçün vaxt ayırmalıdır .
İş təklifinizdə gecikmələrə səbəb ola biləcək başqa bir qəribə işəgötürmə prosesində bir sıra vacib addımlar imzalamağı tələb edən rəsmi İnsan Resursları prosesi ola bilər. İş açılması özü də şirkət içindəki məsələlərdən asılı olaraq gecikmiş və ya rethought ola bilər (bu, rəhbərliyin, büdcənin dəyişməsi və mövqeyini boşaltan şəxslə bağlı dəyişiklik ola bilər).
Nəhayət, işə götürmə meneceri digər layihələrlə də sadəcə məşğul ola bilər və bu işəgötürmə prosesini prioritet etməyəcəkdir (işə başlayan ərizəçinin eşitməsinə səbəb olduğu kimi sinir bozucu).
Gözlədiyiniz zaman nə edə bilərsən?
Bütün yumurtalarını bir səbətə qoymayın. Bu iş sizin üçün görünə bilər kimi mükəmməl olduğundan, digər açıq vəzifələr üçün müraciət etmək və müsahibə aparmaq yaxşı bir fikirdir. Müsahibədən sonra şirkətlə necə təqib edə biləcəyinizə dair bir plan da edə bilərsiniz.
Müsahibə təqibi
Müsahibdən dərhal sonra bir şey etməlisiniz, bir müsahibə edənə təşəkkür məktubunu və ya e-poçt göndərin. Sonra gözləmə oyununa başlayırsınız. Bu proses əbədi olaraq alınıb kimi görünsə, təqib ediləcək bəzi qaydalar var.
10 - 14 gün keçib və işəgötürəndən xəbər ala bilmədiyiniz təqdirdə, nəzakətlə bir e-poçt və ya telefon zəngi ilə yoxlanılsın.
Müsahibinizdə müzakirə etdiyiniz və ya CV'nizdə qeyd etdiyiniz bir şeyə genişlənməyi planlaşdırın, bu, işə qəbul edən meneceri xatırlatmaq və niyə mövqeyə yaxşı uyğun olduğunuzu xatırlatmaq üçün gözəl bir yoldur. İş görüşməsindən sonra necə təqib olunacağına dair daha çox məsləhət.
Daha sonra haqqında daha çox söhbətdən sonra bir təqvimə müraciət etmək üçün məsləhətlər