İşəgötürmə prosesində iştirak edən bir qrup şəxsdən ibarət olan axtarış komitələrinin işə götürülməsi işə qəbul, ekrana və müsahibə vermək üçün ərizəçilər üçün istifadə olunur.
Bu işə qəbul modelləri tez-tez ali təhsildə və icra işində istifadə olunur.
İşəgötürmə üzrə menecer məsuldurmu?
İşə qəbul meneceri bir boşluq üçün iş təsviri yaradır və ya yenidən işləyir və iş üçün tələbləri İnsan Resursları ofisinə çatdırır. İnsan Resursları tərəfindən tərtib olunduqdan sonra iş üçün reklamları nəzərdən keçirir.
Ərizəçilərin necə nümayiş etdirildiyi
Bəzi təşkilatlarda bütün rezyume və ərizə materialları ilkin seçim üçün işə qəbul menecerinə göndəriləcəkdir. Digər hallarda, İnsan Resursları nümayəndəsi namizədlərin əsas iş tələblərinə cavab verməsini təmin etmək üçün rezyumeları nəzərdən keçirəcək və sonra işə qəbul menecerinə bir sıra rezyume göndərir.
Tez-tez işə götürmə meneceri ekran və müsahibə namizədlərinə kömək etmək üçün işə maraq və perspektivləri olan bir qrup şəxs olan bir axtarış komitəsini seçəcək və toplayacaqdır.
Sekreterlər, işçilər və pərakəndə satış tərəfdaşları kimi aşağı səviyyəli vəzifələr üçün, işə qəbul meneceri bu prosesin komitəsiz tək başına keçirilməsi və ya köməkçi menecerinə ilk addımları ata bilər.
Müsahibə prosesi
Bəzi hallarda ilk müsahibələr İnsan Resursları şöbəsindən və ya müqavilə məşğulluq agentliklərindən işə götürənlər tərəfindən həyata keçiriləcəkdir.
Digər hallarda, işə qəbul meneceri və ya onun təyinçisi işə qəbul komissiyasına müsahibələr üçün bir neçə finalçı seçmək üçün telefonla və ya şəxsin yoxlama müsahibələrini apara bilər.
İşə qəbul meneceri təşkilatın təsisində müsahibə günündə finalistlərlə görüşmüş şəxslər tərəfindən aparılan qiymətləndirmələri toplayacaq və qiymətləndirəcəkdir. O, tez-tez namizədin işə götürülməsi ilə bağlı tövsiyə hazırlamaq üçün komitə üzvlərinin iclasında müzakirələr aparır.
Digər hallarda, işə qəbul meneceri komitə üzvlərindən namizədlərin fərdi qiymətləndirmələrini yazılı şəkildə yazmalarını xahiş edəcək və razılıq əldə etmədən qərar qəbul edəcəkdir.
Işəgötürənin qərarları necə edilir
İşə qəbul menecerinin qərarı tez-tez nəzərdən keçiriləcək və onun müdiri tərəfindən yekun təsdiqlənir. İnsan Resursları da işə qəbul edən menecerin işəgötürənin bütün siyasətlərinə əməl etdiyinə əmin olmaq üçün işə qəbul qərarlarını nəzərdən keçirir.
Belə bir işə namizəd olaraq, ərizənin materiallarını hazırladığınız zaman işə qəbul menecerinin ehtiyaclarına və arzularına diqqətlə yanaşmanız lazımdır.
Mümkünsə, sektordakı işəgötürənlərin gözləmələri ilə əlaqədar perspektivinizi aydınlaşdırmaq üçün müqayisəli mövqelərdə peşəkar əlaqələr və ya məzunlar ilə informasiya danışıqları aparın.
Axtarış Komitələrini Nə Alırsınız?
Axtarış komitələri ali təhsildə inzibati və fakültə vəzifələrinə qəbul, ekran və müsahibə vermək üçün istifadə olunur.
Bəzi korporasiyalar və ya qeyri-kommersiya təşkilatları da rəhbərləri işə götürmək üçün oxşar bir modeli istifadə edirlər.
Axtarış Komitəsi Prosesi
Dekanlar, şöbə başçıları və kollec başçıları adətən axtarış komitələrinə verilir və komitənin fəaliyyətini təşkil etmək üçün kafedraları seçirlər. Səlahiyyətli administrator digər komitə üzvlərini seçə və ya bu məsuliyyəti kafedraya göndərə bilər. Üzvlər, adətən, sözügedən mövqe ilə kəsişən seçki dairələri və şöbələri təmsil etmək üçün seçilirlər. Bir çox kollec fərdləri ənənəvi olaraq az təmsil olunan qruplardan daxil etməyə çalışır.
Axtarış Komitəsinin vəzifələri
İşin təsviri adətən məsuliyyətli administratorla əməkdaşlıq edən İnsan Resursları şöbələri tərəfindən hazırlanır və onların seçiminə dair komitə ilə paylaşılır.
İnsan Resursları şöbələri adətən işlərini tanıtacaq və namizədlərin əsas tələbləri yerinə yetirmədiklərini müəyyənləşdirmək üçün bəzi ilkin seçimlər edə bilər. Digər hallarda, axtarış komitəsi bütün ərizələrlə yollarını davam etdirəcəkdir. Xarici axtarış şirkətləri bəzən namizədləri qəbul etmək və ərizə və namizədlərin ilkin seçimlərini aparmaq üçün məşğul olurlar.
Axtarış komitələri tez-tez kampus müsahibə günləri üçün fərdləri müəyyən etmək üçün havuzdan seçilmiş namizədlərlə seçmə müsahibələr aparacaqlar. Bu seçim müsahibələri telefon , Skype və ya şəxs tərəfindən həyata keçirilə bilər.
Kampüs Müsahibələr
İşə qəbul üzrə administrator komitə kampus müsahibələri üçün bir neçə namizəd təyin edəcəkdir. Tədqiqat komitəsi bu səfərləri təşkil etmək üçün İnsan Resursları ilə işləyəcək və namizədlərlə müsahibə verən şəxslərdən rəy soruşacaq. Tədqiqat komitəsi, həmçinin səfərlərin gedişində namizədlərlə də görüşəcək. Komitə üzvləri tez-tez namizədlərin gəlməsi ilə tez-tez salamlayacaq və müsahibə günündən əvvəl onları axşam yeməyinə aparacaqlar.
Namizədlərin seçilməsi
Kampüs mübahisəsi günlərindən sonra, axtarış komitəsi, kampus qurucularından geribildirimləri müzakirə etmək və namizədlər haqqında fikirlərini bölüşmək üçün görüşəcəkdir. Onlar işi idarə edə biləcək bir və ya daha çox namizədin siyahısı üzərində razılıq əldə edəcəklər.
İşə götürmə müdiri, axtarış komitəsinə nə qədər namizədin tövsiyə ediləcəyini və siyahı sıralanması lazım olduğunu bilir. Bəzi hallarda, axtarış komitəsi heç bir fərdi iş tələblərinə layiqincə cavab vermədiyini və axtarışın yenidən açılacağına qərar verəcəkdir.
Məqalələr: Müsahibə Prosesi İşəgötürmə prosesi İşəgötürən hansı ərizəçini işə götürməyə qərar verir?