Patronunuza yaxınlaşmaqdan əsəbiləşsəniz, bu addımları izləyin
Adım 1: Hər hansı bir doğum buraxılışının nə olduğunu anlayın
Doğum icazəsi, yeni bir ananın körpə olandan sonra işdən çıxdığı vaxt olaraq təyin olunur.
Bir çox qadın doğumdan dərhal sonra bərpa etmək üçün həyatını alır və həyatının ilk mərhələlərində yeni bir körpə ehtiyaclarına meylli olur. Bəzi şirkətlər 6 həftə və ya daha çox müddətdə ödənişli doğum icazəsi verəcəklər. Hər iki cinsdən bir valideyn, yeni bir uşağa qayğı göstərmək üçün Ailə Təcrübəsi Qanunu (FMLA) çərçivəsində 12 həftəlik pulsuz ödəniş ala bilər.
Bir çox şirkət ödənişli doğum icazəsi verərkən, digər iş yerləri də yoxdur. Bu vəziyyətdə, qadınlar ailə və tibbi bərabərliyinə dair Qanun (FMLA) çərçivəsində öz icazələrini almalıdırlar, bunun əksər hissəsi işəgötürənlərdən 12 həftəlik ödənilməmiş icazəyə icazə verməlidirlər. Ailə və Tibbi Sığorta Nəzarəti Qanunu (FAMLI) hər kəs üçün ödənişli məzuniyyət təmin edərək bunu dəyişdirməyə çalışır.
Adım 2: Nə və harada müzakirə edəcəyinizi müəyyənləşdirin
Ofisinizin formalaşdırılmasından asılı olaraq, hamiləlik elan etdiyiniz mühiti diqqətlə seçin. Siz doğum icazəsi məktubu vermək məcburiyyətindəsiniz , ancaq məktubunuzu təqdim etməzdən əvvəl ofisdə üz-üzə görüşmənin olması yaxşıdır, bu da şirkətin insan resursları şöbəsinə göndərilməlidir.
Ofisinizdə söz-söhbət dəyirmanı işə başlamazdan əvvəl ananızın məzuniyyət imkanları haqqında müdirinizlə danışmaq istəyirsən. Bu səbəblə hamilə olduğunuzu eşitməmişdən əvvəl patronunuzla üz-üzə görüş tələb etmək müdrikdir.
Analıq məzuniyyətini müzakirə etmək daha çox ofislərdən daha tez olmalıdır. Bu geniş vaxt çərçivəsi, işəgötürəninizə analıq məzuniyyətində olduqda bir plan hazırlamağa imkan verir.
Addım 3: Sizin doğum etdiyiniz kimi görünməyini müəyyənləşdirin
Bebeğinizin doğum sonrası işten ayrılmak isteyeceğiniz haftaların sayını anababalık bırakma konusunda görüşmek üçün patronunuzla görüşmeden önce. Şirkətinizin analıq məzuniyyəti ilə bağlı bir siyasətə malik olduğunu görmək üçün şirkətin insan resursları şöbəsi və ya işçi təlimat kitabçasına baxın.
Analıq məzuniyyəti üzrə bir şirkətin siyasəti varsa, sizin üçün doğru olub-olmadığını qərar verin. Məsələn, bəlkə də şirkət altı həftəlik ödənişli məzuniyyət təklif edir, ancaq siz körpə olandan sonra işə qayıdana qədər daha çox vaxt istədiyiniz hiss edirsiniz. İşəgötürən tərəfindən verilən müddət (PTO vaxtınız) və FMLA-nın tərkibində əlavə bir məzuniyyət almaq istəyə bilərsiniz.
Addım 4: Müdirinizlə tanış olun və doğum planını təqdim edin
Yığıncaqda bir dəfə istənilən doğum izninizi açıqlayın. Sonra arxada oturun və qulaq asın. Bu söhbət müzakirə üçün bir başlanğıc nöqtəsi olaraq düşünün və müdirinizin narahatlığına və ya işəgötürənin ehtiyaclarına gəldikdə açıq bir düşüncəni qoruyun.
İnsan resursları şöbəsi və ya şirkətin əl kitabında göstərilənlərdən daha çox doğum izni istəsəniz, səbəblərinizi izah edin. Məsələn, əgər şirkətiniz ödənişli məzuniyyət təklif etmirsə və 10 həftəlik ödəməyini ödəyə bilsəniz, bu müddətdən işinizə ehtiyac duyduğunuz üçün üst rəhbərlərinə məlumat verin.
Ehtiyacınız ola bilər, çünki həyat yoldaşınız və ya tərəfdaşınız işdən uzaqlaşa bilməz, hələ də dodaqlarınız yoxdur və ya körpənin həyatında vaxtilə evdə olmağı arzulayırsınız.
Adım 5: Müzakirə et
Əgər analıq məzuniyyəti barədə firma siyasəti olmadıqda, istədiyinizi isteyin. Sizin müdiriniz razı olsaydı, proses bitdi.
Əgər şirkətinizin siyasətindən daha çox doğum izni istəməsinizsə, yazılı şəkildə, bu məzuniyyətə ehtiyac duyduğunuz konkret səbəblər belədir:
- Yeni rolunuza bir anaya keçmək üçün vaxt lazımdır.
- Bebeğinizi ana südü ilə yaxşı bir başlanğıc istəyirsən (və işinizə qayıtdığınız zaman məqsədi nəql etməkdir).
- Postpartum depresyonun dəyişməsini azaltmaq və özünüzü və körpəinizin zehni və fiziki sağlamlığına qayğı göstərmək üçün körpə ilə yaxşı bir əlaqə yaratmaq istəyirlər.
- Uzun doğum tətili uşaq ölümü nisbətlərini azaldır.
Əgər şirkətiniz ödənişli doğum icazəsi vermirsə və ödənilməmiş məzuniyyətə gələ bilməyəcəksinizsə, körpə doğumundan sonra ilk altı həftə ərzində həftədən bir neçə gündən evdə işləyə biləcəyi rahat cədvəl hazırlamağa çalışın , ya da bir müddət ərzində qismən işləməyi xahiş edə bilərsiniz.
Elizabeth McGrory tərəfindən yeniləndi