Ailənizə başlamazdan əvvəl bu imkanlarla nə edə biləcəyinizi araşdırın
Bir ailənin başlanğıcını düşündüyünüz zaman analıq ödənişinin müxtəlif variantları ilə tanış olun.
Onlar şirkətdən dövlətə və dövlətdən dövlətə fərqlənə bilərlər. Araşdırmalarınızı bu variantlara atlayın:
Ailə və Təbiət Yasası Qanunu təklif edir
Ailənin və ya valideynlərin 12 həftəlik məzuniyyətinə qədər, 1993-cü ildə təsis edilmiş Ailə və Tibb Tullantıları Aktı (FMLA) nəzdində icazə verilirsə, bu müddətin işdən çıxarılmasına ehtiyac yoxdur. FMLA əsasən yalnız doğum və ya övladlığa götürmə məqsədilə işdən vaxt ayırmağa imkan verir və bunu etmək üçün işinizi itirməkdən qoruyur.
Qadınların və Ailələrin Milli Tərəfdaşlığının məlumatlarına görə, yalnız dörd dövlət 2016-cı ilin aprel ayından etibarən ödənişli məzuniyyət təklif edir və onlar Kaliforniya, Nyu-Cersi və Rhode adasıdır və 2018-ci ildə Nyu-Yorkda. Bəzi dövlətlər, ödənişli doğum icazəsi əvəzinə qısamüddətli əlilliyə icazə vermirlər. Siz tələb edə biləcək analıq ödənişinə dair dövlətin qanunlarını yoxlamaq istəyə bilərsiniz.
Sizin şirkətinizin anadanlıq siyasət təkliflərini nədir
FMLA-nın ödenmemiş analıq məzuniyyəti üçün büdcəyə ehtiyacınız olduğu üçün, şirkətin insan resursları şöbəsi ilə randevu etmək və hamiləlikdən əvvəl işçi təlimatını yoxlamaq müdrikdir.
Doğuşdan sonra işdən qaçmaq istəyən bir çox qadın qısamüddətli əlilliyə buraxılması, şirkət tərəfindən təqdim olunan doğum icazəsi və işə qayıtmadan əvvəl yeni doğulmuş bir körpə üçün qayğının təzə müddətini bir arada istifadə edəcəkdir. İşəgötürəniniz doğum izni ödənişini təmin edərsə, tam və ya qismən ödəmə olub olmadığını aydınlaşdırmaq istəyə bilərsiniz.
Analıq haqqı işəgötürən vasitəsi ilə verilirsə və siz FMLA-dan istifadə etmək istəsəniz, altı həftəlik ödənişli FMLA həftələrində eyni vaxtda veriləcəyini öyrənməlisiniz. Başqa sözlə, işəgötürəniniz altı həftə ödəyir və yalnız əlavə olaraq altı həftə əlavə ödənişsizdir, başqa bir 12 həftədir?
FMLA, həmçinin, doğum izninizi bir neçə həftə ərzində və ya uşağınızın doğulduqdan dərhal sonra götürməlisiniz. FMLA-nı tam həftə və ya fərdi günlərdə, məsələn, hər həftə iş həftəsini qısaltmaq üçün işəgötürən razılaşdıqda qəbul edə bilərsiniz.
Qısamüddətli Əlilliyə Nə Qərar təklif edir
Əgər analıq haqqı təklif edilmirsə, lakin qısamüddətli əlillikdən istifadə etmək istəyirsinizsə, dövlət qanununa əsasən haqqınız olan maaşınızın faizini və doğuş üçün ödəniş müddətini öyrənin. Sənaye sənayenizin birliyinə daxil olsanız, qısa müddətli əlilliyə dair siyasətini yoxlayın, bu da müəyyən bir neçə həftə üçün qismən və ya tam doğum ödənişinə imkan verə bilər.
Sizə davam etmək üçün birdən çox yol ola bilər. Yaşadığınız dövlət və işəgötürəniniz qısamüddətli əlillik ödəməsi təklif edirlərsə, həm də işəgötürən yalnız qismən ödəniş təklif edərsə, hər ikinizə daxil edə bilərsiniz.
Sizə verə biləcək analıq icazəsinin uzunluğunu təyin edin
Ən çox həkim normal bir doğum üçün altı həftə və sezaryen üçün sekiz həftə təklif edəcək. Bir çox işəgötürən altı həftəlik doğum payı təqdim edəcək. Bu səbəblə, bir çox ananın körpə üçün qayğı doğurduqdan sonra analıq üçün uyğunlaşdıqdan və doğulduqdan sonra sağlamlığını bərpa etdikdən sonra bu altı həftəni apardığını düşünürəm. Doğuşdan sonra depressiya və ya doğuş və ya hamiləlik dövründə baş verən ağırlaşmalarla qarşılaşdığınız təqdirdə daha çox istəyə bilərsiniz.
Analıq məzuniyyəti ilə öz təcrübələrinizə etibar etdiyiniz dostlarınız və əməkdaşlarınızla danışın. Analıq haqqını necə idarə etdilər? Onlar kifayət qədər vaxt, çox və ya çox az vaxt aldıqlarını hiss edirdilər? Hər şeydən əvvəl, seçimlərinizi açıq qoyun, çünki əvvəlcədən lazım olanı bilmək çətindir.
Elizabeth McGrory tərəfindən yeniləndi