ABŞ hökumətinin analıq məzuniyyəti üçün təklif etdiyi bir baxış
Ailə və Təbiət Yasası Qanunu daxilində buraxın anlamaq üçün çalışan analar üçün mühüm bir haqqdır. Bir çox qadın FMLA-nı bir uşaq doğurduqdan və ya ailə üzvünün xroniki xəstəliyindən qaynaqlandıqdan sonra vaxt ayırmaq üçün buraxır. FMLA məzuniyyətinə dair bu ümumi tərif, sizə lazım olduğunuz zaman anladığınız zaman kömək edəcək və sizdən hansı boşluqlar sizi qoruya bilər.
FMLA işə vaxt ayırdığınız zaman ödəmir, amma işinizi qorumur və sağlamlıq sığortasına davam edir.
FMLA məzuniyyətindən döndükdən sonra, işəgötürəniniz sizi orijinal işə və ya ekvivalentə bərpa etməlidir.
FMLA təmin edir
Ailə və Təbiət Yasası Qanununa əsasən, aşağıdakı səbəblərdən hər hansı birinin 12 aylıq müddət ərzində işçilərin ödənişsiz əmək haqqı 12 əmək haqqı verilir:
- yeni doğulmuş uşağınızın doğum və qayğı;
- yeni qəbul edilmiş və ya qoruyan bir uşaq üçün qayğı;
- ailə üzvünün (həyat yoldaşı, uşağı və ya valideyninin) ciddi xəstəliyinə qoşulmaq;
- öz ciddi sağlamlıq vəziyyətinizə görə işləməsə.
FMLA tərk etməyiniz üçün uyğun mudur?
FMLA tərk etməsinə uyğun olmaq üçün ya hökumətin (yerli, əyalət və ya federal) bir filialı və ya ən azı 50 işçisi olan xüsusi bir şirkət üçün işləməlisiniz.
Həm də bu şərtlərin hamısını yerinə yetirməlisiniz:
- işəgötürən üçün ən azı 12 ay ərzində işləmişdir;
- əvvəlki 12 ay ərzində ən az 1250 saat çalışmışdır; və
- 75 mil içində ən azı 50 işçisi olan bir yerdə işləmək.
Aralıq FMLA buraxın
Aralıq FMLA məzuniyyətinə əsasən, bir işçi bir həftəlik müddət ərzində bir müddətli blokla ödənişsiz məzuniyyət ala bilər. Məsələn xərçəng üçün kemoterapi müalicəsi almaq.
Əgər analıq məzuniyyətini aldığınız zaman aralıq məzuniyyətdən istifadə etmək istəyirsinizsə, tədricən işə qayıdarkən , işəgötürəniniz bu razılaşmanı təsdiq etməlidirlər.
FMLA tərkibinə görə, FMLA tərkibinin bir hissəsi üçün ödəniş aldığınız üçün xəstə və ya məzuniyyət vaxtı kimi hesablanmış ödənişli məzuniyyəti əvəz etmək mümkündür. Belə hallarda, FMLA ödənişli məzuniyyətlə eyni vaxtda işləyir.
FMLA Əsgərin üzvlərinə buraxın
FMLA ordunun üzvləri və ailələri üçün xüsusi müddəaları var. FMLA-a əsasən, hərbi, milli qəyyumluqda və ehtiyatda olan ailə üzvünə qayğı göstərmək üçün ciddi xəsarət və ya xəstəliyə malikdirlər.
Mənbə: ABŞ Əmək Departamenti.
FMLA-nın vəziyyətinizə necə təsir etdiyini başa düşmək üçün, işəgötürənlərdən birinin vəkili və ya əmək müfəttişliyinə müraciət edin. Bu maddə qanuni rəy və ya hüquqi məsləhət deyildir.
Elizabeth McGrory tərəfindən düzülmüşdür