İşəgötürənlərinizə Faydaları Əlaqə üçün necə
İşçiləriniz şirkətinizin hansı fayda təmin etdiyini bilirmi? Bunu mövcud işçilərə çatdırırsınızmı və ya yalnız işə qəbul zamanı və onboardda gördükləri bir şeydir? Rəqiblər tərəfindən uzaqlaşdırılmamaq üçün onları yeniləmək üçün bir fayda rabitəsi planınız varmı?
Sizin Şirkətinizin İşəgötürənlərin Faydaları ilə necə əlaqəsi var?
ADP-nin İnsan Resursları Vasitələri üzrə Müqaviləsinə əsasən, İnsan Resursları Qərargahlarının 80% -i işçilərin tam fayda variantlarını anlamaq üçün vacib olduğunu düşünürlər.
Təəssüf ki, işçilərin təxminən 60 faizi bunu edirlər. Bu, İK rəhbərlərinin gözləmələri ilə çoxlu işçilərin işəgötürənlər tərəfindən maliyyələşdirilən faydaların dəyərini başa düşməməsi ilə nəticələnə biləcəyini göstərir.
Bir çox əməkdaşı üstünlüklərini dəyişdirmək
İşəgötürənlər, işçilərinin ən yaxşı faydaları olduğuna əmin olmaq üçün çox vaxt və pul sərf edirlər. İşçilərin səmərəli olmasını təmin etmək üçün çalışanların xoşbəxt və sağlam olduğuna əmin olmaq bir hissəsidir. Ən son araşdırmalara əsasən, ABŞ-dakı təşkilatlar səhiyyə, stomatologiya, görmə və reçeteli sığorta, həyat sığortası, pensiya fondları, səhmdar seçimləri, ödənişli vaxt və işçi heyəti daxil olmaqla, işçilərin mükafatlandırılması üçün əmək haqqının hər bir dolları üçün 0,43 dollar ətrafında xərcləyir. yardım proqramları.
Bu rəqəmlər, şirkətlərin iş yerini daha yaxşı etmək üçün sərmayə etdiyinə dair bir çox digər fikir və faydaları nəzərə almırlar.
Misal üçün, rəqəmləri çevik planlaşdırma, korporativ endirim proqramları və təsadüfi iş geyiminin işçilər üçün olduğu dəyərə yerləşdirilməsi çətindir.
İnsan Resursları İdarəsi Cəmiyyəti 2016-cı il tarixli 206 işçi pensiya məlumatlarını tərtib edən İşçilərin Faydaları araşdırma hesabatını açıqladı .
Hesabatda 1990-cı illəri ilə müqayisədə, işəgötürənlər daha əvvəl işəgötürənlərə daha çox zəngin yardım paketini təqdim edirlər - saxlanılma dərəcələrini artırmaq və rəqabət bazarında işəgötürmə səylərinin artırılması nəticəsində. SHRM bunları tapdı:
- Yalnız 2015-ci ildə səhiyyə qənaət təşkil edən şirkətlərin faizi 43 faizdən 50 faizədək artmışdır.
- Şirkətlərin 72 faizi 90-cı illərin 54 faizi ilə müqayisədə tələb olunan sağlamlıq məlumatlarına və xidmətlərinə çıxış təmin edir.
- Daha çox şirkət əvvəlcədən beş ildən artıq olan müraciət bonusları və qeydiyyatdan çıxma bonusları kimi maliyyə bonusları təklif edir.
- Təşkilatların 88 faizi 20 il əvvəl yalnız 65 faizlə müqayisədə işçilərə peşəkar üzvlüklə məşğuldur.
- Şirkətlərin təxminən 60 faizi 2016-cı ildə bir sıra telekommunikasiya xidmətlərini təklif edir; 1996-ci ildə bu rəqəm təxminən yüzdə 20 oldu.
Məsələ ondadır ki, şirkətlər işçilərinin anlayışlarını ölçə biləcək proqramların dəyərini əlaqələndirmək üçün kifayət etməyəcəklər. Onlar tez-tez ünsiyyət səylərini müəyyən müddətə, məsələn, işə qəbul zamanı, onboardda və ya qeydiyyatdan keçmə müddətlərində məhdudlaşdırırlar.
İşəgötürənlərin Faydaları Əlaqə Metodları
Yaxşı xəbərdir ki, bugünkü texnologiyaya əsaslanan dünyada işçi qüvvəsi ilə işçilərin mükafatlandırılması üçün bir çox yol vardır.
Qeyd etmək vacibdir ki, hər bir işəgötürən əməkdaşların necə ünsiyyət qurmağı və daha sonra kommunikasiya qurarkən bu resurslara tapmağı planlaşdırdıqlarını qiymətləndirməyi xahiş edəcəkdir. İşəgötürənlərin fayda planı məlumatlarını işçilərlə payladığı müxtəlif yollardan öyrənmək üçün oxuyun.
Basılan və Marketinq Sənədləri
Bir səhifəlik çapdan tam miqyaslı marketinq kampaniyalarına qədər bir çox şirkət işçi qrupu haqqı məlumatlarını bölüşmək üçün yazılı və çap edilmiş sənədlərə müraciət edir. Bu çox effektiv ola bilər, çünki məlumat ilin ilin istənilən vaxtında bütün işçilərə çatdırıla bilər. Marketinq rabitəsi, həmçinin açıq qeydiyyat və işçi bortinq prosesi kimi zirvə dövründə də artırıla bilər. Əlavə olaraq, fayda haqqında məlumatların yazılı və təfərrüatlı sənədləri fayda planı dəyişikliyi kimi redaktə edilə bilər.
Qeyd edək ki, bütün yazılı sənədlər plan müdirləri tərəfindən verilmiş təminatların ətraflı izahının planlaşdırılmasına daxil olmalıdır. Dərəcəsi proqramları və əhatə miqdarlarını əhatə edən işçilər üçün bir çox təzminat sənədləri yaradın; və işə qəbul edilməzdən əvvəl namizədlərə əsas fayda məlumatları təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş ayrı sənədlər dəsti. İş yeriniz çox mədəniyyətli olsaydı, bütün işçilərə fayda əldə etmək üçün asanlıqla digər dillərə tərcümə olunan bir sıra sənədlər yaratmaq istərdiniz.
Məlumatlı görüşlərdən faydalanın
Fayda planı administratorları tərəfindən asanlıqla formal və ya formal sessiyaların keçirilməsindən asılı olmayaraq, fayda yığıncaqları plan məlumatları və sualları tez bir zamanda cavablandırmanın effektiv üsulu ola bilər. Bütün yeni işəgötürənlər gələcək il üçün hər hansı bir fayda seçməzdən əvvəl bir fayda planı müdiri ilə danışma şansı əldə edən bir siyasət edin.
Yerli fayda administratorunuz, faydaları necə istifadə etmək barədə xüsusi suallarınız varsa, işçilərlə görüşlər planlaşdırmaq üçün də istifadə edilə bilər. İddia məsələləri varsa, bu, xüsusilə vacib ola bilər. Açıq qeydiyyatdan keçərkən, plan planlaşdırma inzibatçı qrupu, fayda planına əhəmiyyətli yenilikləri vurğulamaq və daha çox işçiləri qrup təklif etməyə qatılmaq üçün danışıqlar aparmaq üçün də mövcuddur.
Rəqəmsal rabitə metodları
İndi rəqəmsal ünsiyyət normaya çevrilən bir dünyada yaşayırıq. Rəqəmsal ünsiyyət elektron poçt, mətn mesajı, ani mesajlaşma, mobil proqramlar və daha çox daxildir. İşçilərinizə onlara verdikləri bütün hissləri xatırlatmaq üçün müntəzəm şəkildə necə faydalana biləcəyinizi nəzərdən keçirin.
Məsələn, ilin birinci hissəsində işçilərinizin çoxu uyğun sağlamlıq məqsədlərinə nail olmaq və ya sağlamlıq məqsədlərinə nail olmaq barədə düşünürlər. Bu dəfə şirkətin sağlamlıq proqramı və ya şirkətin işçilərinin siqaretin dayandırılmasına kömək etməsi barədə məlumatları paylaşma imkanı olaraq istifadə edin.
Yaz aylarında, təhlükəsiz və ailə fərdi faydaları barədə məlumat vermək istəyə bilərsiniz. Açılış qeydiyyatı, işçilərin əldə etdikləri yeni faydalar haqqında daha ətraflı məlumatı bölüşmək və daha çox məlumat əldə edə biləcəyi barədə məlumatları əlavə etmək üçün böyük vaxt ola bilər. Rəqəmsal ünsiyyətdən istifadə edərkən yaxşı bir qayda qaydası mesajlaşma qısa və nöqtə saxlamaqdır.
Korporativ Faydaları Portalları və Websiteleri
ADP tədqiqatında on böyük şirkətdən doqquzuncu və on orta şirkətdən yeddi işçinin fayda məlumatları və resursları barındırma üçün veb-əsaslı fayda portalı var. Bu, işəgötürənlərin fayda planlarında qeydiyyatdan keçmək üçün mühüm faydalar haqqında məlumatları və təlimatları bölüşmək üçün təhlükəsiz bir yoldur. Faydalı saytlar, mümkün olan ən yüksək səviyyədə şifrələnməlidir və fərdi sağlamlıq məlumatlarını və digər məlumatları qorumaq üçün istifadəçi kimlik məlumatları arxasında kilidlənmək üçün tək giriş prosesi ilə hazırlanmış olmalıdır.
Faydalı ünsiyyət üçün bir haqqinda portalının ən çoxunu edə bilərsiniz:
- İnternet portalına və mobil qurğulara daxil olmaq üçün sadə bir sistem qurmaq
- İşçilərin faydaları və sağlamlıq məqsədləri ilə əlaqəli dəyərli məzmunun əlavə edilməsi
- İşçilərin canlı kömək ala biləcəyi mərkəzi əlaqə nömrəsini təmin edir
- Yeniləmələri paylaşmaq və tələblərə uyğun olaraq yüklənə biləcək sənədləri planlaşdırın
- Faydaları veb-saytını intranetə inteqrasiya etmək
- Saytın təmin edilməsi bütün işçilərə giriş əldə etmək üçün 508 uyğun gəlir
- Digər dillərə tərcümə etmək asan olan məzmunu əlavə edin
- Əsas fayda terminologiyasının lüğəti və fayda mövzuları kitabxanası əlavə etmək
Sosial şəbəkə əlaqələri
Sosial şəbəkə , həmçinin, işçilərin mükafatlandırılması üçün çox təsirli bir yol ola bilər. Bir çox işçi onu HR ilə ünsiyyət qurmaq üçün asan bir yol hesab edir. Hər bir şirkət öz biznes səhifələrindən istifadə etməlidir və ya ən azı əhəmiyyətli yenilikləri, o cümlədən fayda planları barədə məlumatları çatdırmaq üçün bir yaradır.
Bu məqsəd üçün Facebook və ya Twitter kimi əsas sosial media şəbəkələrindən birini seçin. Bu sosial media saytları ən böyük mübadiləsi və məzmun seçimlərinə imkan verir. Qrup planlarında iştirak etməyi təşviq edən faydalar mesajları yaratmaq üçün birgə işləmək üçün bir fayda administratoru və marketinq qrupunun üzvü təyin edin. Sağlamlıq və sağlamlıq məsləhətləri, maliyyə məsuliyyəti haqqında məsləhətlər və qeydiyyat müddətlərinə dair yeniliklər paylaşın. Müvəffəqiyyət hekayələrini və onların sağlamlıq məqsədlərinə çatan işçilərin şəkillərini daxil edin.
Ümumi kompensasiya hesabatları
Faydaları bildirərkən daha böyük təsir göstərmək üçün, şirkətinizin bütün işçilərə ən azı illik kompensasiya hesabatını göndərməsi məsləhət görülür. Bu, şirkətin işçilərə təklif etdiyi əmək haqqı, fayda və digər hissələrlə təşkil olunan sənəddir. Qara və ağda şirkətin hər bir işçiyə nə qədər sərmayə qoyduğunu yazan yazılı bir sənəddir.
Tədqiqatın sübut etdiyi kimi, bir çox işçi iş yerinin nə qədər faydası olduğunu başa düşmür, belə ki, kompensasiya hesabatı sizin və işçilər arasında mənalı bir dialoq yarada bilər. Ümumi mükafat və ya kompensasiya bəyanatının necə yaradılacağına əmin deyilsinizsə, bütün məlumatlarınızı bir mərkəzi sənədə təşkil etmək üçün üçüncü tərəf provayderlə işləyin. Təcili kompensasiya hesabatının bir salyangoz poçt nüsxəsini və eləcə də işçilərə e-poçt göndərə biləcəyiniz rəqəmsal surəti təmin edin. Burada ümumi kompensasiya hesabatları haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Faydalara dair son fikirlər. Ən yaxşı təcrübələr
Yuxarıda göstərilən məsləhətlər, ətrafdakı işçilərin fayda təminatını inkişaf etdirə biləcək yolların bir neçə nümunəsidir. Unutmayın ki, işçilərin öz şirkətlərinin yaxşılığına nə qədər investisiya etdiklərini avtomatik olaraq bilsinlər.
Belə ki, hətta əsas fayda terminologiyasını anladıqlarını düşünməyin. İşçilərinizlə ünsiyyət qurarkən, şeyləri sadə bir şəkildə saxlamaq və anlaya bilmək baxımından. Daha çox izahat tələb edən kompleks konsepsiyalar varsa, lazım olduqda nəzərdən keçirə biləcək terminoloji terminlərini yaratmaq üçün veb portalınızı istifadə edin.
İşçilərin işəgötürənlərin faydalarını başa düşmək şanslarını artırmaq məqsədi ilə zirvə dövrünə qədər mümkün qədər erkən planlaşdırmaq vacibdir. Hər bir nəsil və mədəniyyət məlumatları fərqli şəkildə udduqları üçün müxtəlif mediadan istifadə edin.
Marketinq materialları və planlaşdırma xülasəsi sənədləri daxil olmaqla əlavə materiallar toplayarkən fayda planı administratorunuzdan dəstək axtarın. Yaratıcı olun və işçi dostlarına kömək edin. Yuxarıda göstərilən məsləhətləri yerinə yetirməklə, əmək haqqının dəyərini işçilərinizə ötürməkdə daha uğurlu olacaqsınız, beləliklə onlar bu məşğulluqdan faydalanacaqlar.