İşəgötürənlərin Faydaları Artırmaq Yolları Toplam Mükafat Hesabatları ilə istifadə edin
Əksər işçilər ümumiyyətlə işəgötürən təklif etdiyi faydalar və maaşlardan xəbərdardırlar. Lakin, işəgötürənin ümumi rifahını təmin edən tam investisiyanı bir neçə nəfər həyata keçirə bilər. Buna görə ümumi mükafat bəyanatı bu qədər güclü ola bilər. Ümumi mükafat və ya ümumi kompensasiya hesabatı şirkətin təşkilatçılıqla təmin etdiyi bütün faydaları əks etdirir və şirkətin işçilərə nə kömək etdiyini tam təsvir edir.
İşçilərin işəgötürmə və saxlama səylərini artırma yollarını axtarırsınızsa, işçilərin qabaqcıl sağlam həyatına qatılmalarını təşviq edərkən, təklif etdiyimiz faydalardan ən çox faydalanmaq üçün bir neçə üsul vardır.
İşçilərin ehtiyaclarına toxunan Total Rewards bəyanatını yaradın
Ümumi kompensasiyanı düşünərkən, işçilər baxımından bunu etməyə çalışın. Aşağıdakı kimi ola biləcək ehtiyacları nəzərə alın:
- Faydalar mənə sağlam qalmağa kömək edirmi?
- Mənim həyat tərzimə tətbiq edilən faydaları başa düşə bilərikmi?
- Mənim işəgötürənim digər şirkətlərdə təklif olunanlara nisbətən necə gəlir?
- Mənim işəgötürənimə qarşı mənfəətin nə qədər hissəsi ödənilir?
Mantiya verən ümumi mükafat bəyanatına bir quruluş qoyun
Siz çox işçi fayda təklif edə bilərsiz, ancaq onlar fərqlidir və anlamaq çətindir. Bütün perkslərinizi gedin və onları işçilər anlayacaq bir kateqoriya ilə qruplaşdırın. Məsələn, sağlamlıqla əlaqədar bütün faydaları bir araya toplaya bilərsiniz, bütün maliyyə faydaları birlikdə, ailə və fərdi faydaları bir araya gətirir və şirkətin təkliflərini təqdim edə bilər.
Daha sonra mükafatların ümumi ifadəsi həyatlarının müxtəlif mərhələlərində olan işçilərə müraciət edir.
Cəmi kompensasiya ilə şəffaf olun
Aydın olan dollar və sentə qoyduğunuz təqdirdə, cəmi kompensasiya bəyannamız ən yaxşı şəkildə iştirak etmək məqsədinizə çatacaqdır. İşəgötürənlərin xərcləri, işçilərin xərcləri ilə fərdi fayda xərclərini bölüşdürün və faydaları istifadə etməmək üçün xərcləmənin nə olduğunu göstərərək üçüncü qat əlavə edin.
Bu nə kimi görünür? Şikayət məlumatlarına əsaslanan faydaların dəyərini bildirin. Bunun bir nümunəsi dental sığorta satın alan bir işçi ola bilər, amma bu faydayı hələ kimə istifadə etmədi - bu səbəbdən bu il standart diş müalicəsi üçün 1200 dollar qənaət etmə fayda əldə etmədi.
Qrup faydalarını istifadə etmək üçün xüsusi bir təşviq təklif edin
Bir çox dəfə, işçilər heç vaxt istifadə etməyincə və heç vaxt düşünmədən faydalanırlar. Nəticədə, onlar dollar boşa çıxdı. İllik fiziki, diş təmizliyi və bölgədə bir sağlamlıq xidmətinə ən azı bir səfər etməyi planlayan işçilər üçün xüsusi bir təşviq təmin etmək məqsədi daşıyır. Bu, gələcək ilin əhatə dairəsi üzrə azaldılmış mükafat kimi qeyri-pullu stimul ola bilər. Və ya bu məqsədlərin hər birinin yerinə yetirilməsi üçün pul mükafatı verə bilərsiniz. Bu məlumatı ümumi hesabınıza əlavə edin.
Şirkət bütün faydaları artırır və bazarda qazanır
Ümumi mükafat bəyanatı yalnız bir ildə bir dəfə göndərilən sənəd deyil. Bunun əvəzinə, bu, bütün il ərzində fayda proqramlarının dəyərinin və istifadə olunmasının dəyərləndirilməsinin ümumi marketinq strategiyasının bir hissəsi olduğunda yaxşı işləyir. İşçilərin yenilənmiş bir kompensasiya hesabatının nüsxəsini necə və necə əldə etdiyini bildiklərinə əmin olun, onlarla işlədikləri yığıncaqlarda onlarla görüş keçin və bu mövzuda marketinq materialları yaradın.
Posterlər və işçilərin uğurlu hekayələri bunun üçün yaxşı işləyir və açıq qeydiyyat dövründə verilmiş firma geyimi də əyləncəli ola bilər.
Xatırladaq ki, işçilər üçün lazım olan faydalar haqqında daim məlumatlı olmalı və ümumi təzminat bəyanatı bu prosesin bir hissəsidir. İşçilərin fayda proqramları üçün təməl təmas nöqtəsinə sahib olun və tələb üzrə ümumi kompensasiya bəyannamələrini verin.
Image krediti: Depositphotos