Əlillik sığortasını kim ödəyir?
İşəgötürən kimi qısamüddətli əlillik və uzunmüddətli əlilliyin ödənilməsi üçün ödəməyi seçə bilərsiniz, əlilliyi ödəmək üçün işçinin üzərinə düşür və ya əhatə xərclərini paylaşın.
Daha çox işəgötürən əhatə xərclərini bölüşdürməyi seçir və ya işçilər əlilliyi sığortası xərclərini bir qismini, xüsusən də belə etmək asanlaşdıran son IRS qaydalarına görə ödəyirlər.
İşəgötürən kimi, mükafat ödəməyi seçsəniz, işçiləriniz IRS Kod Bölmə 106-na əsasən mükafat vergisi vergiyə cəlb edilmir. IRS Məcəlləsinin 125-ci bölməsinə əsasən, işçilərə xərcləri köçürməyi seçsəniz, onlar mükafatlandırırlar əmək haqqı vergiləri ilə vergi öncəsi əsaslar. Öz növbəsində, əlilliyi olan şəxslər əmək qabiliyyətli olduqları halda, əmək qabiliyyətli şəxsləri vergilərdən azad edə bilərlər.
Hansı seçim Sizin şirkətiniz üçün düzgündür?
Hər hansı bir şirkət üçün doğru seçim yoxdur. Bəzi şirkətlər həm də işəgötürən tərəfindən ödənilən əlilliyi planı və əmək haqqı olan əlillik planını təqdim edəcəklər. Bu, tez-tez vergi seçimidir. Digər şirkətlər işçilərə seçimi vermir və işçilərinə ən uyğun şəkildə gələcəyi planını seçirlər.
Seçim sənindir.
Bu mükafatların ödənilməsini seçən işəgötürənlər əlillik mükafatlarının xərclərini ödəməyə kömək edirlər, lakin hər hansı bir işçinin əlilliyə çıxması halında, aldıqları gəlirlər üzrə vergilərə görə məsuliyyət daşıyırlar. Əmək haqqı ödənişləri ilə əmək qabiliyyətli mükafatlarını ödəyən işçilər əmək haqqı ödənişləri ilə ödənildikdə, sonradan əlil olsanız, aldıqları əlillərə vergilər vergiyə cəlb edilmir.
Bundan əlavə, işçilərə vergi sonrası vergilərin verilməsi və onların əlillik mükafatlarını vergidən azad etmək imkanı verən istənilən işəgötürən, onların 125-ci hissəsində kafeterya planını dəyişdirməlidir və işçiləri məlumatlandırmalıdırlar.
Çox əməkdaşı öz işəgötürənini mükafat xərclərini ödəməyi üstün tutsa da; əlilliyə getmələri vəziyyətində ola bilməyəcək. Premium xərclər minimaldır, lakin əlilliyə görə gəlir vergisi ilə müqayisə olunduqda, aşağıda göstərilən misal kimi göstərilən xeyirxahlıqla ödəniləcək bir xərcdir.
Misal
Bir işçinin illik 50.000 ABŞ dolları dəyərində olması fərdin 30% vergi məbləğində olduğunu və əlilliyə görə əmək haqqının 60% -ni ödəyəcək əlilliyi olan əhatə dairəsinə sahibdir.
Əlilliyə görə gəlir: 50.000 ABŞ dolları
Mənfəət vergisi: $ 15,000 (Federal, Dövlət, FICA - 30%)
Evə qayıtmaq: 35.000 ABŞ dolları (70%)
İşəgötürən-Pullu
- Əlilliyə Yardımı (60%) illik 30.000 ABŞ dolları
Vergi: $ 9,000
Vergi verildikdə xalis mənfəət: 21.000 ABŞ dolları (keçmiş ev işi ödənişinin 60% -i)
Əməkdaşı ödənişli
- Əlilliyə Yardımı (60%) Vergi Sonrasında 30.000 ABŞ dolları
50.000 ABŞ dolları: hər il $ 140 (50.000 x 0.28 / 100 dollar)
Vergi ödənilməməsi halında xalis mənfəət: 21.000 ABŞ dolları (keçmiş evdə ödənişlərin 60% -i)
Bu misalda, əmanətlərin mükafat xərcləri və bütün vergiləri ödəməsi halında, əlilliyə gedən bir fərdini görə bilərsiniz.
Əlilliyə getməyənlər üçün əlbəttə ki, əlilliyə getməsəydik, bu xüsusi nümunədə bir il ərzində 140 dolları ödəməlidirlər. Buna görə bir çox şirkət işçilərə mükafatlarını necə ödəmək istədiklərini seçir.