Qısa müddətli əlilliyi olan işçilərin fayda üçün sürətli bir təlimat
Hər hansı bir sektorda, işləyənlər yetkinlərin sağlamlığı və rifahı üçün riskli ola bilər. AFL-CIO yaxınlarda Amerikanın iş yerinin təhlükəsizliyi üzrə illik hesabatın nəticələrini açıqlayıb. İş üzrə Ölüm çağırışı: İhmal Toll, hesabat hər gün təxminən 150 işçi işdə ölmək və hər il bildirilməmiş bir çoxu, 7,4 milyondan 11,1 milyona qədər işçi xəsarətləri var.
Əlilliyin qorunması üzrə Şuraya əsasən, 20 yaşındakı uşaqların dörddə birinin ətrafında pensiya əvvəl peşələrində əlilliyi olan bir şans var. Orta hesabla, uzun müddətli əlillik hadisəsi 34,6 ay davam edir - bu, təxminən üç ildir itkin iş və gəlirdir.
Bir işçinin işdən birdən yaralanması və ya gözlənilməz fəlakətli xəstəliklə üzləşdiyi zaman nə olur? Onlar hələ də ödənişləri ödəmək və bərpa edərkən yaşayış xərclərini ödəmək üçün gəlir əldə edəcəklərini bilmək istəyirlər. Qısa müddətli əlillik proqramı kömək edə bilər.
Qısamüddətli Əlilliyə Yardım Faydaları nədir?
Qısamüddətli əlillik (STD) xəstə olduqda və ya zədələndikdə və işinin vəzifələrini yerinə yetirə bilmədikdə müəyyən bir müddətə əməkhaqqının əmək haqqının bir hissəsini ödəyən maliyyə yardımı növüdür. Ümumiyyətlə, fayda işçinin həftəlik ümumi gəlirin 40-60 faizini ödəyir.
Qısamüddətli Əlilliyin İşəgötürən əhatə etdiyi zaman
İşəgötürən bir işçinin işə yaramayan bir vəziyyətə məruz qaldıqdan sonra birdən 14 günədək hər yerdə başlayır. Əhatə müddəti uyğunluqdan 9 ilə 52 həftə arasında dəyişə bilər. Bir çox dəfə, işçilər qısa müddətli əlilliyin başlamasından əvvəl xəstə günlərdən istifadə etməlidirlər ki, xəstəliyin uzun müddət işdən çıxarılmasına səbəb olur.
Bu səbəbdən, işəgötürənlər iş yerində zədələnmələri əhatə edən başqa növ sığorta növlərinə sahibdirlər. Xəstəlik və yaralanmalar üçün qısa müddətli əlillik üçün fərqli bir siyasət də ola bilər.
Əgər işçinin qısa müddətli əlilliyə görə ödənişlərdən daha uzun müddətə çıxması lazımdırsa, uzun müddətli əlillik planı və ya qalıcı əlilliyin başlaması ilə başlayır. Bu, uyğunluq tarixindən 10 ilə 53 həftə arasında baş verə bilər. Uzun müddətli əlilliyin müəyyən edilməsi sığorta şirkətinin hər bir işi diqqətlə izləyən həkim və sığorta təhlilçilər qrupu tərəfindən təmin edilir.
Qısamüddətli Əlillik Kapsamını Kim ödəyir?
Qısamüddətli əlillik siyasəti işəgötürən və ya işçinin ödənişli faydası ola bilər. Ümumiyyətlə, qısamüddətli əmək qabiliyyətli əhatə dairəsi işəgötürən tərəfindən ödənilir. Şirkətlər əhalinin ödəmə qabiliyyətini ödəməsi, müəyyən vergi təsiri ilə seçimi var. İşəgötürənlərin qısamüddətli əlillik sığortası daşıması və əhatə miqdarının nə dərəcədə olması lazım olduğunu hər bir dövlətin qərara alması vacibdir. Dövlətlər həmçinin həftəlik pul vəsaitinin məhdudiyyətlərinin nə qədər olacağını yaza bilərlər.
Qısa müddətli əlilliyə görə əhatə dairəsi aşağıdakı yollarla əldə edilə bilər:
- Əlilliyi olan bir sığortaçı ilə müqavilə müqaviləsi.
- İşəgötürən tərəfindən birbaşa kənara qoyulmuş öz-özünə maliyyələşdirilən plan vasitəsilə.
Əhatə dairəsi və vəzifələri
İşəgötürən olaraq, uzun müddətli xəstəlik üçün qısa müddətli əlilliyə keçməzdən əvvəl xəstələrin xəstə günlərdən istifadə etdiyini iddia edən bir siyasət hazırlaya bilərsiniz. Bir xəstəlik və ya yaralanma sübut etmək üçün bir doktordan sənəd tələb edə bilərsiniz. İşçinin bir işin əskik olduğu müddətdə, işəgötürən, işçinin sağlamlığının inkişafı ilə bağlı mütəmadi olaraq yeniləmələri təmin etmək üçün işçinin təsdiq olunmuş bir tibbi təchizatçıya və ya peşə tibb mərkəzinə müraciət etməsini tələb edə bilər.
İşçinin işdən kənar olmasına baxmayaraq, üçüncü tərəfin iddia administratoru bu aspektləri idarə etməyə məsul olacaq. İşçilərin statusu ilə bağlı dəyişiklikləri dərhal məlumatlandırmaq tələb olunur. Bu qaydalar sığortalının qarşısını almaq üçün kömək edir, işəgötürənlərə illik olaraq milyardlarla dollar xərclənir.
Fərqli qısamüddətli əlillik planları, xüsusiyyətləri üçün fərqli şərtləri diktə edir. Əsas şərtlər aşağıda verilmişdir:
- İşəgötürən işəgötürən üçün əhatə dairəsi başlamazdan əvvəl müəyyən vaxt ərzində işləməlidir.
- İşçilər tam zamanlı, həftədə 30 saat və ya daha çox işləməlidirlər.
Qısamüddətli əlillik planının faydalanma paketinə aşağıdakılar daxildir:
- Haftalık maaşların yüzdə faizi ödənilir (adətən həftəlik əmək haqqının 40-60% -i arasında).
- Qısamüddətli əlillik mükafatlarının müddəti (adətən 9 ilə 52 həftə arasında).
- Bu əlillik proqramı daxilində maksimum müddət (52 həftəədək)
İşçinin yaşadığı dövlətlərin qaydalarını bilmək də vacibdir. Qısamüddətli əlilliyin əksər yerlərdə bir ehtiyac olmasa da, İnsan Resursları İdarəsi Cəmiyyəti Kaliforniya, Havay, Nyu-Cersi, Nyu-York və Roda adası və Puerto Rikonun ABŞ ərazisi daxil olmaqla beş dövlətin məcburi əhatə dairəsinə əsasən beş dövlətə məsləhət verir.
İşəgötürən kimi, işçinin qısa müddətli əlilliyi sona çatdıqdan sonra, uzun müddətli əlilliyin proqramı olmasını istəyə bilərsiniz. Bu, könüllü bir fayda variant kimi təqdim edilə bilər.
Tess C. Taylor tərəfindən 7/31/17 tarixində yeniləndi